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《西安醫(yī)學院用人招聘暫行規(guī)定》已于2014年12月2日院長辦公會審議通過，并已正式印發(fā)。現(xiàn)就《規(guī)定》中的相關執(zhí)行問題明確如下：

一、關于2015年學校招聘工作組的成立

1.教學科研崗招聘工作組組成

⑴人事處1名負責人

⑵監(jiān)察處1名負責人

⑶用人部門負責人和同行專家3人

⑷教務處1名負責人

⑸科技處1名負責人

2.管理和教輔崗位工作組組成

⑴人事處1名負責人

⑵監(jiān)察處1名負責人

⑶用人部門負責人和同行專家3人

3.輔導員崗位招聘工作組組成

⑴人事處負責人1人

⑵監(jiān)察處負責人1人

⑶用人部門負責人3人(包括主管學生工作負責人1人)

⑷學工部負責人1人、學生處負責人1人

二、關于招聘工作組各成員單位的職責

1.人事處為組長單位，負責學校招聘工作政策解讀、候選人考察筆試以及招聘工作全過程指導等。

2.監(jiān)察處為監(jiān)督單位，負責招聘工作全過程監(jiān)督。

3.用人部門和相關職能部門負責招聘候選人的初選、面試等。

三、關于招聘考察時間和候選人比例的確定

1.原則上按照《西安醫(yī)學院用人招聘暫行規(guī)定》不少于1:3比例對候選人進行初選。

2.考慮到2015年我校招聘計劃公布較晚、招聘人員尤其是博士報名較少等因素，擬做以下規(guī)定：在收到有效應聘簡歷后的兩周內(nèi)即應組織對應聘人員進行考察，如報名超過1:3的比例，按不超過10名候選人組織考察，如不足3名按實際報名人數(shù)組織考察。

四、關于筆試

教學科研崗及教輔崗位不需筆試。輔導員和管理崗位需參加筆試：由人事處統(tǒng)一出題、考試和閱卷，筆試成績占40%。

五、關于面試

按招聘工作組職能規(guī)定主要由用人部門和有關職能部門進行考察打分，面試成績占60%；教學科研崗及教輔崗位面試成績占100%。面試主要以課程試講、專業(yè)學術答辯、技能考核等形式進行，由用人部門提前準備有關內(nèi)容。

六、關于向校長辦公會提交

綜合心理測試以及筆試和面試成績，按照1:1比例確定考察人選，公示無異議并體檢合格后，由人事處提交校長辦公會研究決定。

七、說明

1.用人部門在對應聘人員進行初步考察后，需填報“西安醫(yī)學院招聘面試人員信息登記表”（附件1），并提交人事處復審。

2.各類崗位面試打分表（附件2、附件3）可在學校網(wǎng)站人事處網(wǎng)頁或西醫(yī)工作平臺群共享下載。

3.招聘工作其它未盡事宜在《西安醫(yī)學院用人招聘暫行規(guī)定》的框架內(nèi)妥善解決。

人事處

2015年4月3日

附件1：西安醫(yī)學院招聘面試人員信息登記表

附件2：西安醫(yī)學院教師招聘面試綜合評價表

附件3：西安醫(yī)學院招聘工作人員面試綜合評價表

附件詳情

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件詳情》來源于西安醫(yī)學院，最近更新2015年4月3日。

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