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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類(lèi)、外語(yǔ)類(lèi)、外貿(mào)類(lèi)、學(xué)歷類(lèi)、

職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

市委組織部、市人社局

各區(qū)縣委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，市各部委辦局人事（干部）處、各直屬事業(yè)單位人事（干部）處：

現(xiàn)將省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并提出如下貫徹意見(jiàn)：

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)人社部發(fā)〔2010〕92號(hào)、蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)、寧政辦發(fā)〔2008〕103號(hào)和市委組織部、市人事局《關(guān)于做好全市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（寧人字〔2008〕18號(hào)）等文件精神，并在工作中嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。

2、事業(yè)單位新進(jìn)人員，除政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都要實(shí)行公開(kāi)招聘。凡違反政策規(guī)定的，不予辦理聘用等人事手續(xù)。

3、嚴(yán)格執(zhí)行核準(zhǔn)備案制度。市各主管部門(mén)所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)主管部門(mén)審核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。市直屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）由市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)。

區(qū)、縣所屬事業(yè)單位的公開(kāi)招聘計(jì)劃（含招聘簡(jiǎn)章）須經(jīng)區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障部門(mén)核準(zhǔn)，并在發(fā)布簡(jiǎn)章3個(gè)工作日前報(bào)市人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。

4、公開(kāi)招聘考試、考核方法，既要規(guī)范、完善，又要體現(xiàn)事業(yè)單位行業(yè)、專(zhuān)業(yè)及崗位特點(diǎn)?？荚嚳刹扇」P試、面試、實(shí)際操作能力測(cè)試等多種方式。

5、公開(kāi)招聘要切實(shí)做到“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”。招聘信息要內(nèi)容完整、簡(jiǎn)潔清晰，須在組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)網(wǎng)站、招聘單位及主管部門(mén)網(wǎng)站上發(fā)布，也可同時(shí)在其他網(wǎng)站和媒體向社會(huì)發(fā)布，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。招聘信息一經(jīng)發(fā)布，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行，不得擅自更改。

6、各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和管理，要進(jìn)一步完善并落實(shí)監(jiān)管制度。公開(kāi)招聘工作要主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督，確保公開(kāi)招聘工作公平、公開(kāi)、公正。

附：關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)中組部、人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》的通知（蘇人社發(fā)〔2011〕46號(hào)）

二○一一年三月十七日

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