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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

第一章 總則

第一條 為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員行為，保證選人用人質(zhì)量，提高人才隊(duì)伍素質(zhì)，依據(jù)《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》和福建省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公開(kāi)招聘是指學(xué)校面向社會(huì)通過(guò)考試（含面試）、考核等辦法招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。學(xué)校新進(jìn)人員除國(guó)家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級(jí)任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，都實(shí)行公開(kāi)招聘。

第三條 公開(kāi)招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試或考核方式進(jìn)行。

第四條 公開(kāi)招聘實(shí)行分類(lèi)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)制。

（一）公開(kāi)招聘校本部學(xué)生輔導(dǎo)員、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，采取學(xué)校統(tǒng)一組織報(bào)名、考試和考核的辦法，由校人事處負(fù)責(zé)組織實(shí)施，接受校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)處的監(jiān)督。

（二）公開(kāi)招聘校本部教學(xué)科研人員、實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，由人事處組織、學(xué)院（部）具體實(shí)施，并接受校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)處、人事處的監(jiān)督指導(dǎo)。

（三）各附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘工作人員，招聘計(jì)劃和方案報(bào)經(jīng)學(xué)校同意后由各醫(yī)院自行組織實(shí)施，并接受校紀(jì)委、監(jiān)察審計(jì)處、人事處的監(jiān)督指導(dǎo)。

第二章 招聘計(jì)劃的制定和招聘方案發(fā)布

第五條 校本部和各附屬醫(yī)院招聘計(jì)劃人數(shù)必須在省委編辦核定的編制內(nèi)制定。校本部各單位、部門(mén)擬定的招聘計(jì)劃人數(shù)須在單位人員編制內(nèi)擬定，超編單位不得招聘人員。

第六條 學(xué)校公開(kāi)招聘工作人員一般每年舉行一次。校本部各單位、部門(mén)和各附屬醫(yī)院應(yīng)在每年10月前，制訂補(bǔ)充工作人員計(jì)劃上報(bào)校人事處。

第七條 補(bǔ)充工作人員計(jì)劃應(yīng)根據(jù)學(xué)科建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)需要和崗位空缺情況擬定，內(nèi)容包括：?jiǎn)挝蝗藛T編制（崗位）數(shù)、現(xiàn)有人數(shù)、空編（空缺崗位）數(shù)、招聘崗位及人數(shù)、學(xué)歷學(xué)位及專(zhuān)業(yè)要求等崗位所需要的條件。

第八條 校人事處在省委編辦核定的編制限額內(nèi)，依據(jù)各單位、部門(mén)的人員編制和現(xiàn)有人員情況，對(duì)招聘計(jì)劃進(jìn)行審核，提出審核意見(jiàn)報(bào)學(xué)校研究。

第九條 校人事處依據(jù)學(xué)校研究通過(guò)的招聘計(jì)劃制定招聘方案上報(bào)省人社廳審批。

第十條 招聘方案報(bào)省人社廳審批后，在省人事人才網(wǎng)、學(xué)校校園網(wǎng)及其他社會(huì)公開(kāi)媒體發(fā)布，發(fā)布時(shí)間應(yīng)不少于15天。

第十一條 招聘信息一經(jīng)發(fā)布，各單位、部門(mén)不得變更、調(diào)整。因特殊情況確需修改變更的，應(yīng)報(bào)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意，經(jīng)省人社廳審批后，相應(yīng)順延發(fā)布時(shí)間。

第三章 報(bào)名與資格審查

第十二條 公開(kāi)招聘面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行，凡符合條件的人員均可報(bào)名應(yīng)聘，并在招聘方案規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交必要的證件、材料。

第十三條 應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）具有崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位條件；

（七）崗位所需要的其他條件。

第十四條 報(bào)名一般采取網(wǎng)上報(bào)名方式。

第十五條 應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定的報(bào)名期限內(nèi)，登入學(xué)校校園網(wǎng)主頁(yè)或附屬醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)入《網(wǎng)上招聘系統(tǒng)》，全面、準(zhǔn)確地填寫(xiě)相關(guān)報(bào)名信息后提交網(wǎng)上報(bào)名申請(qǐng)。應(yīng)聘人員每人限報(bào)一個(gè)崗位，網(wǎng)上報(bào)名申請(qǐng)?zhí)峤缓?，不得修改?/P>

第十六條 資格審查實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)。各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院和校人事處分別受理所負(fù)責(zé)崗位應(yīng)聘人員的申請(qǐng)，并對(duì)照招聘方案和崗位條件進(jìn)行資格審查，確定符合崗位條件的人員。

第十七條 校本部招聘崗位資格審查結(jié)果由校人事處在學(xué)校校園網(wǎng)主頁(yè)統(tǒng)一發(fā)布，各附屬醫(yī)院招聘崗位資格審查結(jié)果由醫(yī)院在單位門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布。

第四章 考試與考核

第十八條 應(yīng)聘人員為碩士及以下學(xué)歷人員必須參加筆試和面試。具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、急需引進(jìn)的高層次緊缺人才以及經(jīng)省人社廳審批同意的特殊人才，可采取直接考核的方式聘用。

第十九條 符合崗位條件、資格審查通過(guò)的應(yīng)聘人員方可參加考試與考核。

第二十條 考試按管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位分類(lèi)進(jìn)行。考試內(nèi)容為招聘崗位所必需的綜合知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能，不指定復(fù)習(xí)教材，考試方式根據(jù)專(zhuān)業(yè)和崗位特點(diǎn)可采取筆試、面試、技能測(cè)評(píng)（試講）等多種方式進(jìn)行。筆試、面試、技能測(cè)評(píng)（試講）成績(jī)均實(shí)行百分制。

第二十一條 實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應(yīng)達(dá)3：1以上方可開(kāi)考。不足3：1的，應(yīng)順延招聘方案發(fā)布時(shí)間、報(bào)名時(shí)間，或經(jīng)分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)同意，并向省人社廳報(bào)批后相應(yīng)減少招聘人數(shù)；如急需招聘人員的，報(bào)經(jīng)省人社廳同意，也可開(kāi)考。

第二十二條 校本部公開(kāi)招聘工作人員考試與考核原則上由校人事處統(tǒng)一組織。

第二十三條 教學(xué)科研崗位、實(shí)驗(yàn)技術(shù)崗位的命題專(zhuān)家由各學(xué)院（部）選派，采取入闈命題等形式組織進(jìn)行。其他崗位的試題命制工作由校人事處統(tǒng)一組織，也可委托省屬考試服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定部門(mén)提供命題和考試服務(wù)。

第二十四條 筆試成績(jī)應(yīng)在考試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)公布。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分順序，按照應(yīng)試人數(shù)與擬招聘人數(shù)之比3：1確定技能測(cè)評(píng)（試講）和面試人選；比例不足3：1的，按實(shí)際人數(shù)確定。

第二十五條 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位招聘可以進(jìn)行技能測(cè)評(píng)或試講。技能測(cè)評(píng)（試講）的時(shí)間、內(nèi)容由各學(xué)院（部）根據(jù)崗位需要確定，評(píng)委應(yīng)由3至5人組成，成員包括各學(xué)院（部）有關(guān)人員、專(zhuān)家和其他單位（部門(mén)）專(zhuān)家組成。

技能測(cè)評(píng)（試講）結(jié)束后，應(yīng)于考生在場(chǎng)時(shí)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分、宣布成績(jī)。

第二十六條 面試一般采取集中面試的方式進(jìn)行，合格線為70分。

面試小組應(yīng)由5至9人組成，成員包括學(xué)校選派的考官、各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院有關(guān)人員和專(zhuān)家等，招聘單位的考官不得超過(guò)面試考官總數(shù)的1/3。

面試結(jié)束后，應(yīng)于考生在場(chǎng)時(shí)，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、亮分、記分、統(tǒng)分、宣布成績(jī)。

第二十七條 考試綜合成績(jī)按筆試、技能測(cè)評(píng)（試講）和面試成績(jī)的折算比例計(jì)算，綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者為先。

第二十八條 考核主要圍繞應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面情況進(jìn)行，主要形式包括審查應(yīng)聘材料、考核工作小組與應(yīng)聘人員面談、技能考核和調(diào)查了解等。

第二十九條 采取直接考核方式聘用的崗位，可由各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院組織考核。校本部確定為擬聘人選的，由各學(xué)院（部）填寫(xiě)《福建醫(yī)科大學(xué)考核聘用工作人員審批表》后報(bào)校人事處審核。

第五章 體檢、公示和聘用

第三十條 按照考試綜合成績(jī)從高分到低分順序和考核結(jié)果，根據(jù)參加人數(shù)與擬招聘人數(shù)比1：1確定體檢人數(shù)。校人事處安排參加體檢人員到指定的“三甲”醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部[2005]1號(hào)）執(zhí)行。

擬聘人選對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，本人可申請(qǐng)復(fù)查，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

第三十一條 考核或體檢不符合要求的不得聘用?？杖睄徫粡暮细窬€以上人員中按綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

第三十二條 考試、考核和體檢結(jié)束后，校人事處要及時(shí)向?qū)W校匯報(bào)招聘工作情況，學(xué)校根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘人選。

第三十三條 擬聘人選在省人事人才網(wǎng)或校園網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。

第三十四條 經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人選，確定為聘用人員。學(xué)校法定代表人或其委托人與聘用人員簽訂聘用合同，校人事處及時(shí)向省人社廳、省委編辦辦理聘用核準(zhǔn)和核編手續(xù)，確立人事關(guān)系。

第三十五條 新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期從報(bào)到之日起算。試用期滿，新聘用人員考核不合格的，校內(nèi)各單位、部門(mén)應(yīng)立即向校人事處報(bào)告，校人事處按規(guī)定解除聘用合同。

第三十六條 受聘人員正式到崗工作后，納入學(xué)校事業(yè)編制人員管理，享受?chē)?guó)家規(guī)定的工資、津貼、保險(xiǎn)和福利待遇。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第三十七條 公開(kāi)招聘方案必須經(jīng)過(guò)集體討論決定，不得有歧視性、傾向性或指向性等方面條款。對(duì)符合條件的應(yīng)聘人員，任何單位或個(gè)人不得以任何理由阻撓、刁難其報(bào)名和參加考試。

第三十八條 招聘方案、考試通知、試卷樣本（含答案、評(píng)分說(shuō)明）、考試成績(jī)（含合格人員名單）、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)和其他與考試有關(guān)的文件等資料應(yīng)妥善保管，以備查對(duì)，銷(xiāo)毀按規(guī)定辦理。

第三十九條 應(yīng)聘人員與各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或近姻關(guān)系的，不得聘用到該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等崗位工作，也不得聘用在有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。

參加公開(kāi)招聘工作的人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

第四十條 校人事處要加強(qiáng)對(duì)公開(kāi)招聘工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，受理有關(guān)投訴或者舉報(bào)，對(duì)招聘過(guò)程中違反干部人事紀(jì)律及有關(guān)招聘規(guī)定的行為，要予以制止和糾正，保證招聘工作的公開(kāi)、公平、公正。

第四十一條 校紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話、電子郵箱，要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

第四十二條 嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律。對(duì)有下列行為的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在考試考核過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（五）各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；

（六）校人事部門(mén)、各學(xué)院（部）、附屬醫(yī)院及其工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；

（七）違反本辦法的其他情形的。

第四十三條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

第四十四條 對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第四十五條 對(duì)違反招聘有關(guān)規(guī)定的單位、部門(mén)，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)追究責(zé)任。

第七章 附則

第四十六條 本辦法未盡事宜，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十七條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施，此前相關(guān)規(guī)定與本辦法規(guī)定不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第四十八條 本辦法由校人事處負(fù)責(zé)解釋。

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