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第一條 為進一步調動事業(yè)單位聘用人員工作積極性，根據(jù)《合肥市直事業(yè)單位聘用人員管理試行辦法》，制定本實施細則。

第二條 本實施細則所稱市直事業(yè)單位（以下稱用人單位），是指市直屬及部門所屬事業(yè)單位。

本實施細則所稱聘用人員，是指服務于用人單位，在核定的用人總量內，不列入事業(yè)單位編制管理，按勞動合同制度管理且經過市人力資源和社會保障部門審核待遇的聘用人員。

第三條 聘用人員實行崗位績效工資制度。崗位績效工資分為崗位工資、績效工資兩部分。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求，分為專業(yè)技術類、管理類、工勤技能類，每一類崗位設置高、中、低三個工資檔次?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻，實行總量調控、考核分配發(fā)放。所有崗位原月傭金標準30%部分納入單位聘用人員績效工資，按年人均9000元標準撥付。具體各檔次對應及增資標準見附表。

第四條 建立聘用人員正常調整工資機制。

（一）調整崗位工資。與我市最低工資標準同步調整，按最低工資標準浮動額的20%實施。

（二）調整績效工資。事業(yè)單位在編在崗人員績效工資總量調整時，其聘用人員績效工資標準將根據(jù)我市社會平均工資增幅情況作適當調整。

（三）增加工資檔次。在本單位連續(xù)工作滿十年且年度考核均為合格及以上的聘用人員仍在低檔次的調整至各崗位中檔次；滿二十年且年度考核均為合格及以上的人員調整至各崗位高檔次。專業(yè)技術類、管理類人員取得碩士學位或取得中級職稱的仍在低檔次的人員調整至中檔次；取得高級職稱或博士學位的調整至高檔次。

第五條 聘用人員績效工資分配由用人單位依據(jù)工作人員實績和貢獻，合理拉開差距。對于在用人單位承擔部門主要工作、各崗位高檔次的人員可適當傾斜，具體分配辦法由用人單位制定，主管部門批準。

第六條 各單位聘用人員檔次歸并、調整待遇及因工作年限、學位、職稱提高檔次的，應提供相關材料報市人力資源和社會保障局審核。

第七條 市財政局依據(jù)是機構編制委員會辦公室核定的聘用人員可聘數(shù)，市人力資源和社會保障局核定的工資標準，安排聘用人員經費。

第八條 在核定的事業(yè)單位用人總量內經市人力資源和社會保障部門組織全市統(tǒng)一公開招聘的人員與事業(yè)單位在編人員實行同崗同酬。

第九條 事業(yè)單位從事特殊崗位聘用人員可增設特殊崗位補貼，設置條件和標準由市人力資源和社會保障、財政部門商定。

第十條 市直事業(yè)單位實行崗位績效工資制度的聘用人員工資待遇，應按照本實施細則執(zhí)行，不允許發(fā)放其他獎勵性補貼。

第十一條 本實施細則從2014年1月1日起實施。

第十二條 市直機關（含參照公務員法管理的事業(yè)單位）聘用人員工資待遇參照本辦法執(zhí)行。

市直事業(yè)單位編外聘用人員崗位工資調整表（試行）

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