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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各縣（市、區(qū)）人力資源社會(huì)保障局（公務(wù)員局），泉州開(kāi)發(fā)區(qū)人事勞動(dòng)局，泉州臺(tái)商投資區(qū)黨群工作部，市直有關(guān)單位人事（干部）科：

為規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)工作，促進(jìn)公平就業(yè)，現(xiàn)將《福建省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)意見(jiàn)的通知》（閩人社文〔2015〕50號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

貫徹執(zhí)行中有何意見(jiàn)和建議，請(qǐng)及時(shí)反饋我局市大中專畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)小組辦公室。

聯(lián) 系 人：曾愛(ài)蘭

聯(lián)系電話：28133661

電子郵箱：752510912@qq.com

泉州市人力資源和社會(huì)保障局

2015年4月13日

福建省人力資源和社會(huì)保障廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)意見(jiàn)的通知

各設(shè)區(qū)市人力資源和社會(huì)保障局（公務(wù)員局）：

為促進(jìn)公平就業(yè)，規(guī)范國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)工作，現(xiàn)將人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2014〕79號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下，請(qǐng)一并認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、建立國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)制度，是貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》和《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2013〕6號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào)）等有關(guān)法律法規(guī)及政策規(guī)定的具體措施，是推進(jìn)依法行政、促進(jìn)公平就業(yè)的要求，也是維護(hù)國(guó)有企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的要求，各地各部門各單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

二、本通知所稱的國(guó)有企業(yè)，是指：駐閩的中央屬國(guó)有企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)，省及市、縣（區(qū)）所屬國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司，下同）。國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生（即畢業(yè)學(xué)年的普通高等學(xué)校在校生，下同），堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，除涉密等不適宜公開(kāi)招聘的特殊崗位外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘，切實(shí)做到招聘信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)。

三、國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息，要按照企業(yè)所屬層級(jí)在相應(yīng)的政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。人力資源社會(huì)保障部已經(jīng)在其官方網(wǎng)站首頁(yè)設(shè)立“中央企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)”專欄，我廳官方網(wǎng)站（www.fjrs.gov.cn）將建立“福建省屬國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)”專欄，各設(shè)區(qū)市人力資源社會(huì)保障局（公務(wù)員局）可參照人力資源社會(huì)保障部做法，設(shè)立本市屬國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)專欄，并提供相應(yīng)服務(wù)。

四、各地要高度重視，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，完善工作機(jī)制，做好宣傳引導(dǎo)，確保各項(xiàng)任務(wù)措施落到實(shí)處。

工作中有什么問(wèn)題，請(qǐng)與省大中專畢業(yè)生就業(yè)工作辦公室聯(lián)系。

聯(lián)系人：黃思萬(wàn)　電話：0591-87546900

電子郵箱：bys@fjrs.gov.cn

福建省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年2月16日

人力資源社會(huì)保障部關(guān)于國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)的意見(jiàn)

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：

黨的十八屆三中全會(huì)明確提出要規(guī)范招人用人制度。《國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)發(fā)展改革委等部門關(guān)于深化收入分配制度改革若干意見(jiàn)的通知》（國(guó)發(fā)〔2013〕6號(hào)）、《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于做好2014年全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》（國(guó)辦發(fā)〔2014〕22號(hào)）等文件進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)，要在國(guó)有企業(yè)全面推行分級(jí)分類的公開(kāi)招聘制度，切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要實(shí)行公開(kāi)招聘。國(guó)有企業(yè)認(rèn)真落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院的決策部署，積極推進(jìn)公開(kāi)招聘工作，取得了較好進(jìn)展。但是也要看到，仍有部分國(guó)有企業(yè)在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過(guò)程中存在招聘信息不公開(kāi)等用人不公問(wèn)題，影響到應(yīng)屆高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)益。為切實(shí)貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院有關(guān)促進(jìn)公平就業(yè)的要求，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息公開(kāi)工作規(guī)范化，現(xiàn)提出以下意見(jiàn)：

一、國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要實(shí)行公開(kāi)招聘

（一）國(guó)有企業(yè)（包括國(guó)家出資的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司，以及國(guó)有資本控股公司，下同）招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生（即畢業(yè)學(xué)年的普通高等學(xué)校在校生，下同），除涉密等不適宜公開(kāi)招聘的特殊崗位外，應(yīng)當(dāng)實(shí)行公開(kāi)招聘。國(guó)有企業(yè)在招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過(guò)程中，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，擴(kuò)大選人用人范圍，積極促進(jìn)公平就業(yè)。

二、國(guó)有企業(yè)要建立健全公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度

（二）國(guó)有企業(yè)要制定本單位公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生制度。招聘制度中要明確招聘計(jì)劃、招聘程序、信息發(fā)布、招聘紀(jì)律、監(jiān)督渠道等內(nèi)容。招聘計(jì)劃不得缺少招聘崗位及條件、招聘人員數(shù)量、招聘時(shí)間安排、采用的招聘方式等內(nèi)容。

（三）國(guó)有企業(yè)要按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定發(fā)布招聘信息，保證真實(shí)有效。不得設(shè)置民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性條件，不得設(shè)置與崗位要求無(wú)關(guān)的條件，不得將院校作為限制性條件。工作地點(diǎn)位于省會(huì)及以下城市的國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生，不得將戶籍作為限制性條件。

（四）國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生可以采取考試的方式，也可以采取考核的方式，擇優(yōu)聘用。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公開(kāi)發(fā)布的招聘條件。當(dāng)次公開(kāi)招聘發(fā)布的崗位未招滿或需增加招聘數(shù)量的，要在招聘工作結(jié)束后另行組織公開(kāi)招聘。

（五）國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生過(guò)程中，與應(yīng)聘者有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人不得參與招聘工作。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，在招聘過(guò)程中涉及與應(yīng)聘者有上述親屬關(guān)系或存在其他可能影響招聘公正情形的，也應(yīng)當(dāng)回避。

三、國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要向社會(huì)公開(kāi)

（六）國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生要公開(kāi)發(fā)布招聘信息。招聘信息不得缺少招聘數(shù)量和崗位條件，報(bào)名方法，考試或考核的方式和時(shí)間（時(shí)限），資格審查、筆試、面試結(jié)果的告知范圍和方式，擬聘人員公示渠道，咨詢方式，以及其他應(yīng)當(dāng)注明的事項(xiàng)。

（七）國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息要按照企業(yè)所屬層級(jí)在相應(yīng)的政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布。國(guó)有企業(yè)在本單位網(wǎng)站或其他社會(huì)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的，須同時(shí)在政府網(wǎng)站設(shè)置鏈接。

（八）國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息的發(fā)布時(shí)間以在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布為準(zhǔn)，報(bào)名起始時(shí)間不得早于招聘信息在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布的時(shí)間，報(bào)名時(shí)間不得少于7天。國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生信息除在政府網(wǎng)站公開(kāi)發(fā)布外，還可以通過(guò)本單位網(wǎng)站或其他網(wǎng)站、廣播電視、報(bào)刊雜志等多種方式發(fā)布，并與政府網(wǎng)站所發(fā)布招聘信息保持一致。

（九）國(guó)有企業(yè)要盡可能提供網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場(chǎng)等多渠道報(bào)名方式，降低應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)聘成本。參與應(yīng)聘的應(yīng)屆高校畢業(yè)生要做到誠(chéng)實(shí)守信，提交個(gè)人信息要真實(shí)客觀，遵守國(guó)有企業(yè)的招聘紀(jì)律。

（十）國(guó)有企業(yè)要在本單位網(wǎng)站或其他公共媒體對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行公示。公示信息不得缺少擬聘人員姓名、性別、畢業(yè)院校等內(nèi)容，并同時(shí)公布本單位紀(jì)檢部門監(jiān)督電話與通信地址，公示期不得少于7天。公示期間，應(yīng)聘者或其他人員認(rèn)為公示人員存在問(wèn)題的，可以實(shí)名向國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門反映，由國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門作出處理。

四、加大對(duì)國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生監(jiān)督檢查力度

（十一）國(guó)有企業(yè)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，履行社會(huì)責(zé)任，接受人力資源社會(huì)保障部門及有關(guān)部門、人民團(tuán)體、社會(huì)組織的監(jiān)督。應(yīng)聘者認(rèn)為國(guó)有企業(yè)招聘過(guò)程中存在就業(yè)歧視行為的，可以向人民法院提起訴訟。

（十二）國(guó)有企業(yè)公開(kāi)招聘應(yīng)屆高校畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息但沒(méi)有公開(kāi)發(fā)布，或招聘信息內(nèi)容不符合有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)聘者或其他人員可以實(shí)名向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門投訴，人力資源社會(huì)保障部門要及時(shí)核查有關(guān)情況并作出相應(yīng)處理，問(wèn)題嚴(yán)重的，可以約談國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，或在有關(guān)媒體上予以曝光。

（十三）國(guó)有企業(yè)存在未按公布的招聘流程實(shí)施招聘工作、招聘過(guò)程中違反回避規(guī)定等違規(guī)行為，或國(guó)有企業(yè)招聘工作人員在招聘工作過(guò)程中存在貪污、受賄等重大違法違紀(jì)行為的，應(yīng)聘者或其他人員可以實(shí)名向國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門投訴，由國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢部門作出處理。對(duì)構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

各地要高度重視，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，完善工作機(jī)制，做好宣傳引導(dǎo)，確保各項(xiàng)任務(wù)措施落實(shí)到位。

人力資源社會(huì)保障部

2014年11月14日

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