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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓輔導。

合以下條件的人員均可報名應聘：

1. 具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，遵紀守法，品行端正，作風正派。

2. 具有事業(yè)心和責任感，熱愛招聘崗位工作，自愿在招聘單位服務(wù)5周年及以上。

3. 年滿18周歲，且符合招聘崗位規(guī)定的其他條件（具體要求見“附件1”、“附件2”、“附件3”）。

4. 身體健康，符合聘用體檢標準。

5. 符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關(guān)要求。

（二）有下列情形之一者，不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍，或在接受高等教育時受到開除學籍處分的人員；勞動教養(yǎng)、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2015年應屆全日制大學畢業(yè)生；本縣內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員；服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員；試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

（三）在國外境外高校就讀的全日制學歷（學位），其學歷（學位）須在報名開始前獲得國家教育部中國留學服務(wù)中心的認證。

（四）招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的，報考者必須具備相應的工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷的計算時間截止報名前一日，且按照“對年對月”的原則進行計算；若無連續(xù)工作經(jīng)歷的，仍按照“對年對月”的原則進行累計計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不能視為工作經(jīng)歷。

（五）往屆畢業(yè)生需在報名開始前取得相應的畢業(yè)（學位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書；2015年應屆畢業(yè)生需在2015年7月31日前取得相應的畢業(yè)（學位）證書，以及招聘崗位要求的其他證書。

四、招聘方法及程序

（一）公開報名

報名時間：2015年4月22日，上午8：30～12：00、下午15：00～17：30；

報名地址：石柱縣人力資源和社會保障局考試培訓中心（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室），聯(lián)系電話：73339515（縣人社局冉老師），73332835（縣人社局李老師），73336961（縣衛(wèi)生局傅老師），73332196（縣教委譚老師），73332677（縣文化館馬老師）。

報名方式：現(xiàn)場報名。

報名要求：除公開考核招聘的崗位外（具體崗位詳見“附件3”），報名時不進行資格審查，實行誠信報名，報考者必須認真閱讀簡章及各崗位報考資格條件，如實、準確地填寫《石柱縣公開招聘事業(yè)單位工作人員報名登記表》，并提交本人身份證原件及復印件1份、近期同底1寸免冠彩色照片2張，按規(guī)定繳納筆試考務(wù)費（每科50元）。報考者只能選擇本次招聘中符合報考條件的一個崗位報考。

擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)比例必須達到1:2。未達到該比例的，取消或相應遞減擬招聘人數(shù)至規(guī)定比例（按照四舍五入法計算）。特別急需緊缺專業(yè)崗位，經(jīng)市人力社保局同意后，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務(wù)費。

報考考核招聘崗位（“附件3”）的考生，報名時需初審其報名資格，資格初審合格方可進入下一招聘環(huán)節(jié)。

（二）領(lǐng)取準考證：

報名人員憑本人身份證于4月24日下午15：00～17：00在報名點（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室）領(lǐng)取準考證。

（三）考試考核

此次公開招聘分公開考核招聘和公開考試招聘兩種方式。

1.公開考核招聘

報考“附件3”公開考核招聘崗位的考生，經(jīng)報名時資格初審合格，按考核方式確定體檢人選。

（1）考核方式及主要內(nèi)容

報考“附件3”醫(yī)療衛(wèi)生崗位的，采取“結(jié)構(gòu)化面試”的方式進行考核，主要考察應試人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和溝通能力。

報考“附件3”舞蹈崗位的，采取專業(yè)技能測試的方式進行。由專業(yè)人士擔任評委。主要測試內(nèi)容：①舞蹈劇目片段（可穿服裝）或組合表演，時間2分鐘以內(nèi)，以民間舞為主；②個人技術(shù)技巧展示（著練功服和練功鞋）；③個人才藝展示（不限種類）；④報考文化館的考生即興編舞。

（2） 考核時間、地點：考核時間暫定為4月28日，具體時間地點以準考證為準。未按規(guī)定時間和地點參加考核者，視為自動放棄資格。

（3）考核成績分值為100分。在考核成績60分以上人員中，由高到低等額確定體檢人選。

（4）總成績=考核成績

（5）考核成績及進入體檢人員名單于考核結(jié)束后，在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

2.公開考試招聘

報考“附件1”、“附件2”公開考試招聘崗位的考生，按考試方式確定體檢人選。

（1）筆試

筆試科目：筆試科目為公共科目和專業(yè)科目，每科分值為100分，總分值200分。報考縣級機關(guān)下屬事業(yè)單位崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，報考幼兒教師崗位的公共科目為《教育學》、《心理學》等相關(guān)知識，專業(yè)科目詳見“附件1”；報考衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員醫(yī)學類崗位的公共科目為《醫(yī)學基礎(chǔ)知識》，非醫(yī)學類崗位的公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目詳見“附件2”。

筆試時間及地點：筆試時間暫定為2014年4月26日上午。具體時間、地點及考試注意事項以準考證為準。

筆試采取閉卷方式進行。

筆試總成績=公共科目筆試成績×40%+專業(yè)科目筆試成績×60%。

（2）公布筆試成績及進入資格審查人員

筆試成績及進入資格審查人員名單于筆試次日在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓（南賓鎮(zhèn)南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。進入資格審查人員名單根據(jù)筆試總成績從高分到低分按照面試比例確定。

（3）資格審查

報考幼兒教師資格審查時間：2014年4月27日下午15：00～16：00。其他考生資格審查時間：2014年4月29日上午9：00～12：00。未按時間要求參加資格審查者視為自動放棄。

資格審查地點：石柱縣人力社保局考試培訓中心（石柱縣南賓鎮(zhèn)南賓路16號，縣人力社保局六樓會議室）。

資格審查所需材料：進入資格審查人員根據(jù)報考崗位及要求，持本人畢業(yè)證、學位證（暫未取得畢業(yè)證書的2015年高校應屆畢業(yè)生持就業(yè)推薦表原件）、資格證、身份證原件及其復印件各1份，以及報考崗位所規(guī)定相關(guān)資格條件的證明、證件等材料原件及復印件各1份，到指定地點進行資格審查。

資格審查聯(lián)審小組由縣人力社保局、招聘單位主管部門組成，資格審查不合格者不得進入面試環(huán)節(jié)，其缺額可在筆試合格人員中按筆試總成績由高到低依次遞補。

（4）面試

在資格審查合格人員中根據(jù)筆試總成績從高分到低分按1:2的比例依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無法遞減的，其筆試總成績不得低于其他崗位進入面試人選的最低分，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。

進入面試人員名單于資格審查次日在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓（南賓鎮(zhèn)南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

面試時間及地點：報考幼兒教師崗位的考生，面試時間暫定4月28日；報考醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位面試時間暫定為2015年5月9日上午，其他考生面試時間暫定為2015年5月10日上午，具體時間、地點另行通知。未按通知規(guī)定的時間到達面試考場者視為自動放棄。

面試方式及分值：

報考幼兒教師面試為專業(yè)技能測試：主要測試其幼兒歌舞表演、繪畫、鋼琴（電子琴）彈唱等技能，面試成績＝專業(yè)技能測試成績；

報考縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院崗位的考生，采取結(jié)構(gòu)化面試與試崗考核相結(jié)合的面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績×40%+試崗考核成績×60%；

報考其余崗位的考生，采取單獨結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績＝結(jié)構(gòu)化面試成績。

結(jié)構(gòu)化面試由主考官提問，考生回答，主要考察考生的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、語言表達和邏輯思維能力，分值為100分，結(jié)構(gòu)化面試成績當場向考生本人公布。試崗考核時間為五個工作日以內(nèi)，主要考核應試人員的業(yè)務(wù)水平、專業(yè)技能、崗位適應能力。試崗考核由用人單位組織實施，分值為100分，試崗考核成績在考生試崗結(jié)束后當場向考生公布。試崗考核方案由用人單位制定并報縣衛(wèi)生局和縣人力社保局批準后實施。

面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明情況?？忌詈竺嬖嚦煽冊?0分以下的，考官組須寫出書面報告報縣人力社保局備案。

考試總成績計算方式：

幼兒教師考試總成績=筆試總成績×50%+面試成績×50%；

其他崗位考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。

考試考核總成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

考試總成績及進入體檢人員名單，于面試結(jié)束后次日下午17時前，在縣人力社保局機關(guān)辦公大樓底樓（南賓路16號）張貼欄和重慶市石柱縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.szrsj.gov.cn）同步公示。

（四）體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)根據(jù)考試考核總成績從高分到低分等額確定。若進入體檢最后一名考試考核總成績出現(xiàn)并列時，則依次按筆試總成績、專業(yè)科目成績、學歷、職稱資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先。

體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）以及國家人力資源和社會保障部、原衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際需求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。體檢費用由體檢者承擔。招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)石柱縣人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

因體檢不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在報考本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

已確定為進入體檢人選的應屆畢業(yè)生即可與用人單位簽訂《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》，后續(xù)程序按《協(xié)議》規(guī)定辦理。與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議者，若在2015年7月31日以前未取得所報考崗位要求的學歷學位證書，或未在簡章規(guī)定時間內(nèi)取得相應資格證書，或體檢、考察不合格者，用人單位不予聘用。

（五）考察

體檢合格者，由縣人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想、工作業(yè)績、現(xiàn)實表現(xiàn)及是否需要回避等進行綜合考察。并對應聘人員資格條件進行復查。

因考察不合格或經(jīng)確認自動放棄出現(xiàn)的缺額，可在本崗位面試成績達到60分以上的考生中按考試考核總成績從高分到低分依次遞補。遞補人選考試考核總成績出現(xiàn)并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

（六）公示

考試考核等有關(guān)事宜，可登陸石柱縣人力資源和社會保障網(wǎng)查詢。

根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘用人員名單，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)、石柱縣人力資源和社會保障網(wǎng)公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員的姓名、性別、出生年月、準考證號、學歷學位、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、職稱、考試考核總成績和擬聘崗位等。

五、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，并將本人檔案、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報石柱縣人力資源和社會保障局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，享受事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定執(zhí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者（醫(yī)療衛(wèi)生單位護理人員需取得護士資格證）予以正式聘用，否則取消聘用資格；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。

2015年應屆畢業(yè)生在2015年7月31日前未取得畢業(yè)證、學位證書的，不予聘用。

正式聘用的人員須在石柱縣服務(wù)滿5年后方可向縣外流動，未達到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，并按協(xié)議向用人單位支付相關(guān)培養(yǎng)費和違約金。

六、紀律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，接受紀檢監(jiān)察機關(guān)和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，確保招考工作順利進行。對報名參考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按有關(guān)規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由石柱縣人力資源和社會保障局負責解釋。

附件：

1. 石柱縣2015年第二季度公開招聘縣級機關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員和幼兒教師崗位設(shè)置一覽表

2. 石柱縣2015年第二季度公開招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置一覽表

3. 石柱縣2015年第二季度公開考核招聘舞蹈人才和衛(wèi)生人才崗位設(shè)置一覽表

更多信息請查看重慶市事業(yè)單位招聘網(wǎng)