昭陽區(qū)2015年公開招聘

職高優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師面試方案

為促進(jìn)職業(yè)教育加快發(fā)展。經(jīng)上級(jí)部門同意，2015年繼續(xù)采取通過考核的辦法，選聘應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生，根據(jù)《昭通市事業(yè)單位公開招聘優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才實(shí)施意見（試行）和《昭通市2015年公開招聘高中、中專（職高）優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師通告》的要求，特制定本方案。

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則；

（二）堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才、學(xué)以致用、專業(yè)對(duì)口的原則；

（三）堅(jiān)持招聘優(yōu)秀專業(yè)教師的原則；

（四）堅(jiān)持自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察、社會(huì)輿論和群眾監(jiān)督的原則。

二、招聘對(duì)象和范圍

（一）具有中華人民共和國國籍，享有中國公民政治權(quán)利；

（二）遵守憲法和法律，品行良好；

（三）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（四）具備崗位所需的學(xué)歷、所報(bào)崗位與所學(xué)專業(yè)對(duì)口（以畢業(yè)證書的專業(yè)為準(zhǔn)）和履職資格條件；

（五）國民教育全日制普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先招聘博士學(xué)位和碩士學(xué)位研究生，研究生及其以上學(xué)歷的可放寬到2011年及以后的畢業(yè)生，所學(xué)專業(yè)可放寬到與所報(bào)崗位相近相關(guān)專業(yè)。

昭陽區(qū)職業(yè)高級(jí)中學(xué)需具備國民教育全日制普通高等院校（二本及其以上）本科學(xué)歷，取得學(xué)士學(xué)位，有高級(jí)中學(xué)教師資格證書。

三、面試考核

（一）本次職高優(yōu)秀緊缺專業(yè)教師招聘面試將于2015年4月22日在昭通市昭陽區(qū)進(jìn)修學(xué)校進(jìn)行。每位考生只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。面試時(shí)間：下午3時(shí)至下午7時(shí)，面試考生必須在面試開始前30分鐘內(nèi)到達(dá)面試地點(diǎn)持身份證進(jìn)行報(bào)到，面試開始后仍未到達(dá)面試地點(diǎn)報(bào)到的面試人員，視為自動(dòng)棄權(quán)，取消面試資格，由此產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由考生本人自行承擔(dān)。

（二）由人社、教育、紀(jì)檢監(jiān)察等部門和招聘學(xué)校抽調(diào)人員組成招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組，到聽取畢業(yè)生本人或?qū)W校有關(guān)部門介紹畢業(yè)生情況，查閱畢業(yè)生檔案，到畢業(yè)生所在班級(jí)、院系、學(xué)生處考察該生在校期間表現(xiàn)。

（三）結(jié)合崗位設(shè)置從各招聘學(xué)校抽調(diào)相關(guān)專業(yè)教師組成專家評(píng)委組，面試工作在招聘領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)下，由專家評(píng)委組負(fù)責(zé)。對(duì)不同學(xué)科、不同層次的崗位確定面試試題及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（面試成績總分為100分），對(duì)優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)行面試，面試采取面談、提問、查閱檔案等形式，按招聘崗位組織應(yīng)聘人員到現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)抽簽確定面試順序，考生面試結(jié)束后，由面試專家評(píng)委分別打分，去掉一最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算其余專家評(píng)委的平均分即為考生的面試得分，面試得分保留小數(shù)點(diǎn)后二位，面試成績由紀(jì)檢監(jiān)察人員核實(shí)簽字后，交由面試專家評(píng)委組組長當(dāng)場(chǎng)向考生宣布面試成績。若最后成績出現(xiàn)雷同，須加試一次。從參加面試人員中根據(jù)面試成績遴選出優(yōu)勝者，遴選出的優(yōu)勝者與昭陽區(qū)教育主管部門簽訂擬聘用協(xié)議書，作為擬聘人員。

（四）擬聘人員須于2015年7月10日以前到昭陽區(qū)教育局報(bào)到并進(jìn)行政審、體檢（尚未取得教師資格證的可延長到2015年12月1日到昭陽區(qū)教育局報(bào)到進(jìn)行政審、體檢）。

（五）政審、體檢均合格者，分別由用人學(xué)校及主管部門簽署意見，作為意向性擬聘用人選。擬聘用人員由人社部門和教育主管部門辦理有關(guān)錄（聘）用手續(xù)，并由學(xué)校與該生簽訂一年期聘用合同（試用）。

（六）試用期滿，考核為合格及以上人員，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，由學(xué)校繼續(xù)聘用，正式簽訂聘用合同并鑒證。考核為不合格者，由學(xué)校按規(guī)定和相應(yīng)程序，解除聘用。

四、其他事項(xiàng)

（一）整個(gè)招錄（聘）工作，在昭通市人社局2015年優(yōu)秀緊缺專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)第四督促指導(dǎo)組的指導(dǎo)下，由昭陽區(qū)人社、教育部門具體組織實(shí)施，并接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。凡不符合規(guī)定要求的一律不予辦理。若出現(xiàn)弄虛作假，將嚴(yán)肅追究當(dāng)事人及相關(guān)人員責(zé)任。

（二）在整個(gè)招聘過程中，人事、紀(jì)檢監(jiān)督部門全程參與，并加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。

（三）招聘工作在2015年4月30日前完成。

五、本實(shí)施方案由昭陽區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。

昭陽區(qū)教育局

2015年4月16日