易賢網網校上線了！

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網校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務員、財會類、外語類、外貿類、學歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網絡培訓輔導。

國家級南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱“小藍經開區(qū)”）位于江西省南昌市昌南片區(qū)，成立于2002年3月，2006年3月升級為省級開發(fā)區(qū)，2012年7月升級為國家級經濟技術開發(fā)區(qū)，是全省唯一一個擁有汽車零部件、食品和生物醫(yī)藥三塊省級產業(yè)基地招牌的先進制造業(yè)基地，更是江西省內世界500強企業(yè)和知名品牌企業(yè)最集中的開發(fā)區(qū)，擁有福特、長安、五十鈴、上海寶鋼、可口可樂、百事可樂、中糧集團、百威英博等14家世界500強企業(yè)，煌上煌、泰豪股份、尚榮醫(yī)療、閩發(fā)鋁業(yè)等23家上市公司，以及福建達利、濟民可信、匯仁集團等一大批知名企業(yè)、行業(yè)領軍企業(yè)，擁有35家高新技術企業(yè)、2000余件專利。2014年，全區(qū)主營業(yè)務收入完成781.8億元，稅收收入36億元，位列全省開發(fā)區(qū)第4位。

為適應南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)快速發(fā)展，將開發(fā)區(qū)建設成為功能完備、配套完善、環(huán)境優(yōu)美、服務高效的現代化工業(yè)新城。經研究，小藍經開區(qū)決定面向社會公開選聘一批優(yōu)秀人才充實到園區(qū)重要崗位?，F將有關事項公告如下：

一、選聘原則

黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、選聘職數、崗位及資格條件

（一）選聘職數、崗位

小藍經開區(qū)本次選聘二級主辦及以上中層人員10名。

1.經濟發(fā)展投資總公司

總經理1名，副總經理2名，總工程師、總經濟師各1名，工程運營管理部經理1名，審計財務部經理1名。

小藍經開區(qū)經濟發(fā)展投資總公司屬南昌縣人民政府和南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會出資成立的國有獨資公司，由小藍經開區(qū)管委會直屬管理，主要承擔園區(qū)基礎設施及配套項目建設、土地開發(fā)、物業(yè)管理、投融資、國有資產經營管理、為企業(yè)提供“七通一平”服務等職能。

2.招商中心

副主任2名。

3.企業(yè)服務中心

副主任1名。

（二）資格條件

1.基本條件

①遵守國家憲法和法律；

②具有良好的職業(yè)道德；

③一般應具有大學本科及以上學歷；

④具有崗位所需的專業(yè)知識、能力水平；

⑤身體健康。

2.崗位條件（詳見附件1）

專業(yè)分類以江西省2014年度考試錄用公務員專業(yè)設置指導目錄為準；年齡、工齡、任職時間的計算截止時間為2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。

3.有以下情形之一者不得報考

①按照《中華人民共和國公務員法》和《黨政領導干部任職回避暫行規(guī)定》有關精神，應進行回避的；

②法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘用為國家工作人員的其他情形的；

③涉嫌違法違紀正在接受紀檢監(jiān)察機關或者司法機關審查尚未作出結論的、曾因犯罪受過刑事處罰的；

④受黨紀、政紀處分未滿處分期限的，曾被開除公職的；

⑤違反人口與計劃生育政策規(guī)定的；

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報名與資格審查（5月19日—6月3日）

（一）報名

1.報名時間

2015年5月19日9:00—2015年5月27日17：00。

2.報名方式

選聘采取網上報名，考生可通過南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)網站（http://www.jxxl.gov.cn/）或南昌縣人力資源和社會保障局網站（http://rsj.ncx.gov.cn/）進行報名，每人限報一個崗位。應聘人員需如實填寫報名表中的各項內容，相關個人信息必須真實、有效。

（二）資格審查

1.資格審查采取現場集中資格審查的方式，由小藍經開區(qū)人事制度改革領導小組辦公室進行審查。

2.現場資格審查時間：2015年5月28日、5月29日、5月30日、6月1日（上午9：00-12：00，下午13：30——17：00）。

3.現場資格審查地點：小藍經開區(qū)管委會三樓302室

地址：江西省南昌市小藍經開區(qū)富山大道1168號

4.資格審查所需提供資料：

①《南昌小藍經開區(qū)管委會面向社會公開選聘中層人員報名表》紙質版一式兩份(詳見附件2)；

②身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件和復印件；

③相關工作經歷證明（應聘人員需按資格條件要求出具單位提供的從事相關專業(yè)、相關工作等證明）；

④近期同底一寸免冠彩色照片3張；

5.資格審查時請攜帶履歷評價材料：

①個人履歷；

②主要工作業(yè)績材料以及相關材料真實性證明（近三年年度考核結果和近三年因工作業(yè)績得到單位表彰的情況）。

6.通過資格審查人數與崗位數之比小于10：1的，調減崗位聘任數。崗位核減情況于6月2日在南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)網站公布。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發(fā)現應聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時取消其考試資格和聘用資格。

四、考試（6月4日—6月23日）

考試共分為綜合評價和筆試兩個階段，具體時間、地點以公告為準。

（一）綜合評價

第一階段為綜合評價，分為履歷評價和面試兩個環(huán)節(jié)。

1.履歷評價

組織評審小組對應聘者的學歷、工作履歷和工作業(yè)績進行綜合量化評價。

2.面試

面試采用結構化面試與答辯相結合的方式。

綜合評價得分=履歷評價得分×50%+面試得分×50%。

（二）筆試

按照崗位數與綜合評價總分1：5由高分到低分確定入闈筆試人員（如末位考生成績并列則一并進入筆試），入闈人員名單將在網上予以公告。

筆試內容：測試報考者的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、文字表達能力等綜合能力素質?？荚囋囶}以案例分析、材料分析為主。

總成績=綜合評價得分×*70%+筆試得分×30%。

五、體檢、考察與公示

（一）體檢

按照崗位數與總成績1：3由高分到低分確定入闈體檢考察人員（如末位考生成績并列則一并進入），體檢標準執(zhí)行公務員體檢標準。

（二）考察

體檢合格者列入考察對象，考察主要內容為德、能、勤、績、廉。出現體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績從高分到低分依次替補，因個人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補。

（三）公示

經開發(fā)區(qū)黨工委差額票決，確定擬聘任人選。擬聘任人選名單在小藍經開區(qū)網站上進行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

體檢、考察、公示具體時間以公告為準。

六、聘任期限

競聘人員實行聘任制，按照聘任崗位享受相應的待遇，崗位聘期三年，聘期屆滿后考核合格的可以續(xù)聘，重新辦理聘任手續(xù)。新聘用的人員試用期六個月，試用期包括在合同期限內。試用期滿后，經考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任予以解聘。

七、薪酬待遇及分類管理

1. 聘任期間，享受與管委會內設機構聘用人員同等待遇，正式聘用后的薪酬待遇參考市屬國家級開發(fā)區(qū)的薪酬水平。

2.南昌縣及小藍經開區(qū)行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，編制均保留在原單位。南昌縣及小藍經開區(qū)以外行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，原身份為公務員的，編制轉入小藍經開區(qū)管委會；原身份為事業(yè)干部，編制轉入小藍經開區(qū)下屬事業(yè)單位。

3.通過公開選聘成功的有編人員聘任后，實行身份等“封存管理”，原職級計入個人檔案，工齡連續(xù)計算，保留原編制、身份、級別不變，在辦理調動時，按原身份和聘任的相應級別進行任命；在辦理退休時，按原身份和退休前聘任的級別辦理相關手續(xù)。

4. 通過公開選聘成功的無編人員，統(tǒng)一實行編制外聘用合同制管理。聘用期間，按《社會保險法》有關規(guī)定，辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險。

八、紀律與監(jiān)督

為嚴肅考試紀律，杜絕不正之風，方便考生和社會參與監(jiān)督，設立監(jiān)督投訴電話：0791-85717868。

九、有關事項

(一)所有公告內容及事項以“南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)網站”或“南昌縣人力資源和社會保障局網站”公告為準，不再另行通知,請應聘者關注公告，逾期自行承擔責任；

（二）咨詢方式

1.報名咨詢電話：0791-85711091；

2.現場咨詢地點：小藍經開區(qū)管委會三樓302室，江西省南昌市小藍經開區(qū)富山大道1168號。

南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)

人事制度改革領導小組辦公室

二〇一五年四月十九日

附件1：南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開選聘崗位要求表

附件2：南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開選聘中層人員報名表

易賢網溫馨提示：

《南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)管委會面向社會公開選聘中層人員報名表.doc》來源于南昌小藍經濟技術開發(fā)區(qū)網，最近更新2015年4月19日

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