易賢網(wǎng)網(wǎng)校上線了！

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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

國(guó)家級(jí)南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱“小藍(lán)經(jīng)開區(qū)”）位于江西省南昌市昌南片區(qū)，成立于2002年3月，2006年3月升級(jí)為省級(jí)開發(fā)區(qū)，2012年7月升級(jí)為國(guó)家級(jí)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)，是全省唯一一個(gè)擁有汽車零部件、食品和生物醫(yī)藥三塊省級(jí)產(chǎn)業(yè)基地招牌的先進(jìn)制造業(yè)基地，更是江西省內(nèi)世界500強(qiáng)企業(yè)和知名品牌企業(yè)最集中的開發(fā)區(qū)，擁有福特、長(zhǎng)安、五十鈴、上海寶鋼、可口可樂、百事可樂、中糧集團(tuán)、百威英博等14家世界500強(qiáng)企業(yè)，煌上煌、泰豪股份、尚榮醫(yī)療、閩發(fā)鋁業(yè)等23家上市公司，以及福建達(dá)利、濟(jì)民可信、匯仁集團(tuán)等一大批知名企業(yè)、行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，擁有35家高新技術(shù)企業(yè)、2000余件專利。2014年，全區(qū)主營(yíng)業(yè)務(wù)收入完成781.8億元，稅收收入36億元，位列全省開發(fā)區(qū)第4位。

為深化干部人事制度改革，建立適合小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展需要的干部聘任管理制度，建設(shè)一支勇于創(chuàng)新、敢于作為、精于業(yè)務(wù)、善于管理的高素質(zhì)隊(duì)伍，按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》、《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)二級(jí)主辦及以上中層人員聘任暫行辦法》、《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)二級(jí)主辦及以上中層人員競(jìng)聘實(shí)施方案》，結(jié)合實(shí)際，面向全省競(jìng)聘二級(jí)主辦及以上中層人員13名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘范圍

全省行政、事業(yè)單位在編在崗干部。

二、競(jìng)聘職數(shù)、崗位及資格條件

（一）競(jìng)聘職數(shù)、崗位

小藍(lán)經(jīng)開區(qū)本次競(jìng)聘二級(jí)主辦及以上中層人員13名,具體崗位為：

1.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：部長(zhǎng)1名，總經(jīng)濟(jì)師1名；

2.環(huán)保規(guī)劃建設(shè)部：部長(zhǎng)1名，副部長(zhǎng)1名，總規(guī)劃師1名；

3.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局：局長(zhǎng)1名；

4.經(jīng)濟(jì)發(fā)展投資總公司：董事長(zhǎng)1名，投融資發(fā)展公司經(jīng)理1名；

5.經(jīng)濟(jì)發(fā)展部：計(jì)劃統(tǒng)計(jì)處處長(zhǎng)1名；

6.招商中心：招商一部、二部、三部、四部部長(zhǎng)各1名。

（二）資格條件

1.基本條件

①遵守國(guó)家憲法和法律；

②具有良好的職業(yè)道德；

③一般應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

④具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、能力水平；

⑤近三年年度考核在稱職及以上；

⑥嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定；

⑦身體健康。

2.任職資格

①競(jìng)聘部門正職、下屬單位正職，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在正科級(jí)及以上崗位任職滿1年（含）以上，年齡在48周歲以下。

②競(jìng)聘一級(jí)主辦，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，在副科級(jí)及以上崗位任職滿1年（含）以上，工齡滿6年（含）以上, 年齡在46周歲以下。

③競(jìng)聘二級(jí)主辦，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，工齡滿4年（含）以上，年齡在40周歲以下，小藍(lán)開發(fā)區(qū)現(xiàn)在崗有編（行政、事業(yè)編制）的機(jī)關(guān)管理人員年齡可放寬至45周歲以下；現(xiàn)任副科級(jí)干部（含副科非領(lǐng)導(dǎo)）參與競(jìng)聘的，年齡可放寬至45周歲以下。

④作為高層次人才引進(jìn)的全日制碩士生及以上學(xué)歷人士、連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為優(yōu)秀的事業(yè)單位干部等特別優(yōu)秀人才，任職資格條件不受對(duì)應(yīng)競(jìng)聘職級(jí)的條件（年齡、工齡、學(xué)歷、任職時(shí)間）限制。

⑤專業(yè)分類以江西省2014年度考試錄用公務(wù)員專業(yè)條件設(shè)置指導(dǎo)為準(zhǔn)；年齡、工齡、任職年限的計(jì)算截止到2014年12月31日，工齡、任職年限均指周年。

具體崗位條件詳見附件1。

3.有以下情形之一者不得報(bào)考

①按照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》有關(guān)精神，應(yīng)進(jìn)行回避的；

②法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得被聘用為國(guó)家工作人員的其他情形的；

③涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的、曾因犯罪受過刑事處罰的；

④受黨紀(jì)、政紀(jì)處分未滿處分期限的，曾被開除公職的；

⑤違反人口與計(jì)劃生育政策規(guī)定的；

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形。

三、報(bào)名與資格初審（4月27日—5月5日）

（一）報(bào)名時(shí)間

2015年4月27日9:00—2015年4月30日17:00。

（二）報(bào)名、資格初審方式

1.競(jìng)聘采取網(wǎng)上報(bào)名，并同時(shí)在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站（http://www.jxxl.gov.cn/）或南昌縣人力資源與社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.ncx.gov.cn/）進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫報(bào)名表中的各項(xiàng)內(nèi)容，相關(guān)個(gè)人信息必須真實(shí)、有效。

2.報(bào)考崗位人數(shù)與崗位數(shù)之比小于3：1的，調(diào)減崗位聘任數(shù)。崗位核減情況于5月4日在南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公布。

四、考試與資格復(fù)審（5月6日—5月17日）

考試共分為面試和筆試兩個(gè)階段，面試成績(jī)不計(jì)入總分，以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。

（一）打印面試通知書

通過資格初審的應(yīng)騁者在5月7日9:00至5月8日17:00期間登錄“南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”或“南昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”下載并打印面試通知書，具體時(shí)間、地點(diǎn)以面試通知書上為準(zhǔn)。

（二）面試

以競(jìng)聘演講和答辯為主要內(nèi)容，時(shí)間要求在10分鐘以內(nèi)，不分開計(jì)時(shí)。

競(jìng)聘演講內(nèi)容應(yīng)側(cè)重以下幾方面內(nèi)容：

1.履職情況：要求客觀評(píng)價(jià)自己的工作成果。

2.職位理解：對(duì)應(yīng)聘的工作職位、工作職責(zé)的認(rèn)識(shí)和理解，要求能結(jié)合小藍(lán)經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的實(shí)際分析出今后工作的重點(diǎn)和難點(diǎn)；

3.競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)：客觀分析自己的優(yōu)勢(shì)和缺點(diǎn)，闡述自己能勝任該職位所具備的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)等優(yōu)勢(shì)；

4.計(jì)劃目標(biāo)：詳細(xì)闡述擬上任后的工作計(jì)劃及工作目標(biāo)，要求能與當(dāng)前園區(qū)發(fā)展相結(jié)合。

5.實(shí)施方法：基于計(jì)劃目標(biāo)，詳細(xì)闡述擬上任后的具體工作思路，要求切實(shí)可行并能完成。

競(jìng)聘演講要求結(jié)構(gòu)清晰、邏輯性強(qiáng)。

答辯測(cè)試應(yīng)聘者理論水平、應(yīng)變處置、語言表達(dá)等綜合能力。

（三）資格復(fù)審

根據(jù)崗位數(shù)與面試成績(jī)1:3由高分到低分確定入闈筆試人員，參加資格復(fù)查，復(fù)審不合格的，按面試成績(jī)順位遞補(bǔ)，入闈人員名單將在網(wǎng)上公告。

1.資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)集中資格審查的方式，由小藍(lán)經(jīng)開區(qū)人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行復(fù)審。

2.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間：2015年5月12日、5月13日（上午9：00-12：00，下午13：30—17：00）。

3.現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審地點(diǎn)：小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)三樓302室

地址：江西省南昌市小藍(lán)經(jīng)開區(qū)富山大道1168號(hào)

4.資格復(fù)審所需材料：

①《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表》（詳見附件2）紙制版一式兩份（要求雙面打印并加蓋所在單位、主管部門公章）；

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；

③相關(guān)工作經(jīng)歷證明（應(yīng)明確參加工作時(shí)間，職位所要求的工作經(jīng)歷，注明任職時(shí)間，要求單位、主管部門蓋章）；

④近三年年度考核表復(fù)印件（加蓋單位、主管部門公章）；

⑤副科級(jí)及以上干部，需提供任職文件，或復(fù)印件加蓋組織人事部門公章；

⑥提供編制所在單位的編制冊(cè)或市、縣區(qū)編辦所開具的在編證明（需明確姓名、身份證號(hào)、編制所在單位、上編時(shí)間、要求加蓋編辦公章）；

⑦作為高層次人才引進(jìn)的全日制碩士生及以上學(xué)歷人士、連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員、連續(xù)3年考核等次為優(yōu)秀的事業(yè)單位干部等特別優(yōu)秀人才，放寬了任職條件的，材料的提供須加蓋相關(guān)管理部門公章。

資格審查貫穿選聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者與公告崗位所要求的資格條件不符或弄虛作假的，隨時(shí)取消其考試資格和聘用資格。

（四）打印筆試通知書

通過資格審查的人員可于5月14日9：00—5月15日17：00登錄“南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”或“南昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”下載并打印筆試通知書，具體筆試時(shí)間、地點(diǎn)以通知書上為準(zhǔn)。

（五）筆試

筆試主要內(nèi)容為材料分析或案例分析。主要測(cè)試應(yīng)聘者的政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、文字表達(dá)能力等綜合能力素質(zhì)。

五、體檢、考察與公示

（一）體檢

按照崗位數(shù)與筆試成績(jī)1：2由高分到低分確定入闈體檢考察人員（如末位考生成績(jī)并列則一并進(jìn)入），體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)。

（二）考察

體檢合格者列入考察對(duì)象，考察主要內(nèi)容為德、能、勤、績(jī)、廉。出現(xiàn)體檢或考察不合格的，從該崗位入闈筆試人員中按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)，因個(gè)人放棄聘任資格等空缺出的名額不遞補(bǔ)。

（三）公示

經(jīng)開發(fā)區(qū)黨工委差額票決，確定擬聘任人選。擬聘任人選名單在小藍(lán)經(jīng)開區(qū)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期為5個(gè)工作日。

體檢、考察、公示具體時(shí)間以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。

六、聘任期限

競(jìng)聘人員實(shí)行聘任制，按照聘任崗位享受相應(yīng)的待遇，崗位聘期三年，聘期屆滿后考核合格的可以續(xù)聘，重新辦理聘任手續(xù)。新聘用的人員試用期六個(gè)月，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)考核勝任崗位的，正式聘用；不勝任予以解聘。

七、薪酬及分類管理

1. 聘任期間，部門正職、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦對(duì)應(yīng)市屬國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)職級(jí)，正式聘用后的薪酬待遇參考市屬國(guó)家級(jí)開發(fā)區(qū)的薪酬水平。

2. 南昌縣及小藍(lán)經(jīng)開區(qū)行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，編制均保留在原單位。南昌縣及小藍(lán)經(jīng)開區(qū)以外行政、事業(yè)單位在編在崗干部通過公開選聘成功聘任后，原身份為公務(wù)員的，編制轉(zhuǎn)入小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)；原身份為事業(yè)干部，編制轉(zhuǎn)入小藍(lán)經(jīng)開區(qū)下屬事業(yè)單位。

3.通過公開選聘成功的有編人員聘任后，實(shí)行身份等“封存管理”，原職級(jí)計(jì)入個(gè)人檔案，工齡連續(xù)計(jì)算，保留原編制、身份、級(jí)別不變，在辦理調(diào)動(dòng)時(shí)，按原身份和聘任的相應(yīng)級(jí)別進(jìn)行任命；在辦理退休時(shí)，按原身份和退休前聘任的級(jí)別辦理相關(guān)手續(xù)。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

為嚴(yán)肅考試紀(jì)律，杜絕不正之風(fēng)，方便考生和社會(huì)參與監(jiān)督，設(shè)立監(jiān)督投訴電話：0791-85717868。

九、有關(guān)事項(xiàng)

(一)所有公告內(nèi)容及事項(xiàng)以“南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站”或“南昌縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站”公告為準(zhǔn)，不再另行通知,請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注公告，逾期自行承擔(dān)責(zé)任。

（二）咨詢方式

1.報(bào)名咨詢電話：0791-85711091；

2.現(xiàn)場(chǎng)咨詢地點(diǎn)：小藍(lán)經(jīng)開區(qū)管委會(huì)三樓302室，江西省南昌市小藍(lán)經(jīng)開區(qū)富山大道1168號(hào)。

南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

二〇一五年四月十九日

附件1：南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)面向全省競(jìng)聘部門正職、一級(jí)主辦、二級(jí)主辦崗位要求表

附件2：南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表

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《南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)競(jìng)聘報(bào)名表.doc》來源于南昌小藍(lán)經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)，最近更新2015年4月19日。

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