江西科技師范大學(xué)2015年招聘碩士考核方案
來源:江西科技師范大學(xué) 閱讀:796 次 日期:2015-04-25 09:22:38
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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)事業(yè)單位公開招聘碩士文件要求,現(xiàn)將我校2015年公開招聘碩士考核工作安排如下:

一、開考條件

1.各崗位報(bào)名人數(shù)與擬聘用崗位人數(shù)的比例不低于3:1方可開考。

2.報(bào)名人數(shù)不足開考比例,則相應(yīng)減少招聘計(jì)劃數(shù)或該崗位不開考。

二、考核對(duì)象

已報(bào)名且具備考核資格的碩士研究生。

三、考核內(nèi)容及形式

1.考核內(nèi)容:專業(yè)知識(shí)、科研水平、管理水平及操作技能等內(nèi)容。

2.考核形式:

⑴有專業(yè)要求崗位:考生準(zhǔn)備本專業(yè)課堂教學(xué)一節(jié)課,進(jìn)行專業(yè)課程試講,并回答專家提問,音體美專業(yè)增加技能測(cè)試。

⑵無專業(yè)要求崗位:考生進(jìn)行筆試,按得分順序以崗位數(shù)的1:3比例確定面試人員。面試內(nèi)容為:崗位專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)能力、反應(yīng)能力、綜合與分析能力、舉止儀表、邏輯思維能力。

四、考核時(shí)間及地點(diǎn)(另行通知)

五、考核程序

1.考核小組成員構(gòu)成情況

⑴有專業(yè)要求崗位:考核小組由學(xué)校監(jiān)察室、教務(wù)處、人事處負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

⑵無專業(yè)要求崗位:

①管理崗位:考核小組由學(xué)校黨委組織部、監(jiān)察室、人事處等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

②輔導(dǎo)員崗位:考核小組由學(xué)校學(xué)生工作處(部)、黨委組織部、監(jiān)察室、人事處等部門負(fù)責(zé)人及有關(guān)專家組成。

⑶筆試考核專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機(jī)抽取。

⑷面試考核組成員不低于7人,其專家抽取辦法為:有專業(yè)要求崗位專家由校監(jiān)察室在學(xué)校專家?guī)熘须S機(jī)抽取,無專業(yè)要求崗位面試考核專家由省人社廳隨機(jī)抽取,其占比不低于考核成員總數(shù)的50%。

2.考核工作小組根據(jù)崗位性質(zhì)和要求采用試講、考核和技能操作等形式考核??己诵〗M根據(jù)考核人員試講內(nèi)容、專業(yè)、技能測(cè)試等面試考核情況進(jìn)行綜合評(píng)議后予以打分。

3.學(xué)校人事處、監(jiān)察室根據(jù)各考核小組打分情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)按高分到低分進(jìn)行排序確定考察對(duì)象。

4.考察人員名單按考核成績(jī)由高到低以各擬聘用崗位人數(shù)1:1的比例確定。如末位入闈考察人員遇名次并列的,進(jìn)行第二輪考核。按1:1比例確定擬聘用人員,安排體檢。

六、評(píng)分規(guī)則

1.考核小組專家評(píng)分采用記名方式。

2.為保證考核結(jié)果客觀、公正,考核小組成員不得委托打分,不得會(huì)后補(bǔ)充打分。

3.考核成績(jī)

有專業(yè)要求崗位:考核成績(jī)=面試成績(jī)

無專業(yè)要求崗位:考核成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(筆試與面試總分值各為100分)

面試成績(jī):去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

1.實(shí)行回避制度,凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。

2.對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消應(yīng)聘或錄用資格,對(duì)有下列行為的受聘人員,一經(jīng)查實(shí),解除聘用合同,予以清退。

(1)偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

(2)應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;

(3)不守誠信,隱瞞相關(guān)事實(shí),導(dǎo)致用人部門判斷錯(cuò)誤的;

(4)賄賂工作人員的。

二〇一五年四月七日

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