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西華師范大學(xué)文件

西華師大?！?014〕106號

西華師范大學(xué)關(guān)于印發(fā)《西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法》的通知

校屬各單位：

《西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法》經(jīng)2014年4月10日校長辦公會審議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認真學(xué)習(xí)并遵照執(zhí)行。

附：西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法

西華師范大學(xué)

2014年4月17日

西華師范大學(xué)校長辦公室2014年4月17日印

附件：

西華師范大學(xué)編外聘用人員管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進一步深化學(xué)校人事制度改革，規(guī)范學(xué)校事業(yè)編制外聘用人員的管理，保障學(xué)校和編外聘用人員的權(quán)益，利于學(xué)校教學(xué)、科研、管理和后勤服務(wù)工作的開展，根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和勞動合同法》等相關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于學(xué)校各單位根據(jù)工作需要，按照規(guī)定程序在學(xué)校事業(yè)編制外聘用并建立勞動關(guān)系的人員。勞務(wù)派遣人員不適用本辦法。

第二章 聘用崗位與原則

第三條 編外聘用人員主要從事學(xué)校教學(xué)崗位、科研崗位、輔導(dǎo)員崗位、實驗崗位、管理崗位、教輔崗位和工勤崗位等。

第四條 編外聘用人員聘用堅持平等自愿、協(xié)商一致、合同管理的原則。

第三章 聘用要求與程序

第五條 編外聘用人員的類型：

1. 編外聘用人員A類（含學(xué)校公招的編外聘用人員、未進入事業(yè)編制的高層次教學(xué)科研人員、原校內(nèi)人事代理人員、編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶）；

2. 編外聘用人員B類（因工作需要，臨時或短期聘用的除A類以外的人員）。

第六條 編外聘用人員的基本條件：

1. 遵守憲法和法律;

2. 具有良好的職業(yè)道德和品行；

3. 滿足崗位所需的專業(yè)知識、能力或技能條件;

4. 適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；

5. 學(xué)校公招的編外聘用人員學(xué)歷學(xué)位及年齡等具體要求以每年學(xué)校公招編外聘用人員方案為準；

6. 編外聘用的校內(nèi)高層次人才配偶按照學(xué)?！蛾P(guān)于解決校內(nèi)高層次人才配偶工作的暫行辦法》執(zhí)行；

7. 編外聘用人員B類年齡原則上女不得超過50歲，男不得超過60歲。

第七條 聘用程序：

1.高層次教學(xué)科研人員：采用“一人一議”合同制聘任。

（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)教學(xué)科研、學(xué)科建設(shè)需要提交擬聘方案：包括崗位職責(zé)、聘期待遇、管理與考核方式；

（2）人事處初步審核基礎(chǔ)材料：包括個人簡歷、推薦意見、學(xué)歷學(xué)位證明材料、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明材料、業(yè)績成果清單；

（3）組織考核：由人事處牽頭，會同用人單位、教務(wù)處、科研處、研究生學(xué)院等考核其教學(xué)科研能力、思想政治審查，考核過程接受紀委等部門的監(jiān)督，考核結(jié)束后提出擬聘意見報校長辦公會研究；

（4）校長辦公會研究決定是否聘用；

（5）人事處組織擬聘人員體檢；

（6）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

2. 學(xué)校公招的編外聘用人員：參照四川省事業(yè)單位公招考試程序，采用公開考試招聘的方式進行。

（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)實際工作需要上報招聘計劃，經(jīng)人事處審核報校長辦公會同意后，由人事處負責(zé)組織發(fā)布招聘公告；

（2）網(wǎng)上報名；

（3）資格審查；

（4）組織筆試、面試；

（5）擬聘人員公示；

（6）人事處組織擬聘人員體檢，并報校長辦公會審批；

（7）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。

3. 編外聘用人員B類：由校內(nèi)各用人單位報人事處批準后負責(zé)實施。流動性較大的工勤崗位經(jīng)人事處同意可不定期進行招聘。

（1）校內(nèi)各用人單位根據(jù)工作需要提出聘任人數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件、聘任期限等，報人事處及分管校領(lǐng)導(dǎo)同意，發(fā)布招聘信息；

（2）校內(nèi)各用人單位考核崗位技能、健康狀況和年齡情況等，根據(jù)考核結(jié)果將擬聘人員報人事處備案；

（3）人事處與擬聘人員簽訂聘用合同。

第八條 因工作需要，自主招聘編外聘用人員B類并自行支付工資及其他待遇的校內(nèi)用人單位，由用人單位自行制定聘用管理方案，簽訂聘用合同。

第四章 聘用管理

第九條 編外聘用人員首次聘期一般為1-3年。聘用合同期滿，聘用合同即行終止。人事處不定期對聘用合同進行清理，并在合同到期前40天通知校內(nèi)用人單位進行合同期滿考核。校內(nèi)用人單位在合同到期前30天，向人事處提交聘用期滿考核意見。如需續(xù)聘，經(jīng)人事處審核同意后續(xù)簽聘用合同。年度考核和聘期考核不合格者，不得續(xù)聘。

第十條 按照相關(guān)法律規(guī)定，合同各方均可提出解除勞動關(guān)系。若學(xué)校提出解除合同，應(yīng)提前30天下發(fā)擬解除勞動關(guān)系的通知；若聘用人員提出解除合同，應(yīng)提前30天向人事處提交解除合同申請。

第十一條 聘用人員達到法定退休年齡，即女性工勤人員年滿50歲，女性非工勤人員年滿55歲，男性年滿60歲，聘用合同即行解除。

第十二條 若編外聘用人員與學(xué)校解除勞動關(guān)系，需按程序辦理離職手續(xù)后方可離校。

第十三條 學(xué)校和校內(nèi)用人單位負責(zé)事項：

1.具體安排編外聘用人員的工作;

2.解釋和宣傳有關(guān)國家勞動政策、法規(guī)；

3.核定編外聘用人員的工資標準；

4.建立編外聘用人員臨時檔案；

5.辦理編外聘用人員解約及離校的相關(guān)手續(xù)；

6.負責(zé)對編外聘用人員進行思想教育、崗位培訓(xùn)、工作考核等日常性管理工作。

第十四條 編外聘用人員應(yīng)遵守的事項：

1.接受學(xué)校及聘用單位的管理，并按合同認真履行崗位職責(zé)，服從工作安排，遵紀守法，恪守職業(yè)道德，完成工作任務(wù);

2.維護學(xué)校的利益，不得在聘期內(nèi)擅自離崗；在聘期內(nèi)如造成重大責(zé)任事故的，除解除聘用合同外，還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任或法律責(zé)任；聘用人員應(yīng)按合同約定完成工作任務(wù)。對因個人原因未完成工作任務(wù)或未達到合同規(guī)定的基本要求，或違反合同約定的，學(xué)校有權(quán)單方面解除合同，并追究違約責(zé)任。

第五章 工資、保險、福利

第十五條 編外聘用人員工資按月計發(fā)。

第十六條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，在符合國家和四川省相關(guān)政策的前提下，執(zhí)行學(xué)校同類型在編人員的工資及其他福利待遇（其中，高層次教學(xué)科研人員按照合同約定執(zhí)行）。自聘用之月起，學(xué)校按四川省及南充市有關(guān)規(guī)定為所聘人員繳納基本社會保險并繳存住房公積金，社?；鸺白》抗e金由學(xué)校及聘用人員個人按規(guī)定比例共同支付。其中，個人繳納部分由學(xué)校在工資中代扣代繳。

第十七條 編外聘用人員B類一般執(zhí)行學(xué)校制定的統(tǒng)一工資標準（后勤及產(chǎn)業(yè)集團等自主聘用編外聘用人員B類并自行支付工資的校內(nèi)用人單位，自行制定工資標準）。工資標準不能低于南充市勞動和社會保障局發(fā)布的當(dāng)年南充市職工最低工資標準。學(xué)校為編外聘用人員B類繳存住房公積金，編外聘用人員B類根據(jù)自己意愿在南充市繳納基本社會保險，學(xué)校報銷60%的費用。

第十八條 編外聘用人員A類退休后到南充市社會保險局領(lǐng)取養(yǎng)老金。若聘用合同在退休前終止，社保手續(xù)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第十九條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，可按照國家及學(xué)校有關(guān)文件規(guī)定參加各類職稱評聘。符合條件的編外聘用人員可參加學(xué)校組織的公開招聘事業(yè)編制人員考試。

第二十條 編外聘用人員A類在學(xué)校工作期間，管理崗位最高可聘用到七級管理崗位，專業(yè)技術(shù)崗位最高可評聘到副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十一條 學(xué)校公招的編外聘用人員如在聘期內(nèi)攻讀全日制學(xué)歷學(xué)位，需解除聘用合同。

第二十二條 合同期滿需解除、終止、續(xù)訂聘用合同應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十三條 本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。原有規(guī)定與本辦法不符的，以本辦法為準。本辦法的條款如與上級文件規(guī)定不符，或本辦法中未提及的有關(guān)問題，按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

第二十四條 本辦法由人事處負責(zé)解釋。

更多信息請查看四川省事業(yè)單位招聘網(wǎng)