普洱市發(fā)展和改革委員會2015年公開遴選

公務員公告

（第一號）

根據中共云南省委組織部、云南省人力資源和社會保障廳《關于轉發(fā)中央組織部 人力資源和社會保障部〈公務員公開遴選辦法（試行）〉的通知》（云組通〔2013〕41號）要求，經普洱市公務員局批準，普洱市發(fā)展和改革委員會（以下簡稱“普洱市發(fā)改委”）決定面向全市各級黨政機關公開遴選公務員3名。現將有關事項公告如下：

一、公開遴選人數

普洱市發(fā)展和改革委員會公務員3名。

二、公開遴選范圍

普洱市各級黨政機關中已進行公務員登記且在編在崗的公務員（含參照公務員法管理單位中已進行參照管理登記且在編在崗的工作人員）。

三、公開遴選的資格條件

（一）基本條件

1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2.熱愛發(fā)展改革工作，工作責任心強，服務意識強，熟悉經濟工作和文秘工作，有一定的組織協調能力、文字寫作能力和工作執(zhí)行力；

3.年齡在36周歲以下（1979年5月5日以后出生）；

4.具有大學本科及以上文化程度；

5.具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員（參照公務員法管理單位工作人員）工作經歷（截止時間為2015年5月5日），擔任鄉(xiāng)科級正職（主任科員）及其以下職務人員；

6.公務員年度考核均為稱職以上等次；

7.身體健康；

8.公務員主管部門規(guī)定的其他資格條件；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

（二）有下列情形之一的人員，不能參加公開遴選：

1.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；

2.受處分期間或者未滿影響期限的；

3.按照國家有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

4.尚在新錄用公務員試用期的；

5.尚在領導干部任職試用期的；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、公開遴選程序

按照公開報名、資格審查、考試、組織考察、確定人選、辦理遴選手續(xù)等程序進行。

（一）公開報名。報名人員在征得所在單位、主管部門及所在地組織或人社部門同意后，向普洱市發(fā)改委提交下列報名材料：

1.《普洱市發(fā)改委公開遴選公務員報考誠信承諾書》（附件1）一式一份，由報考人員本人簽字并按手印；

2.《普洱市發(fā)改委2015年公開遴選公務員報名登記表》（附件2）一式二份；

3.身份證、畢業(yè)證（獲得學位的，同時提供學位證）原件及復印件一份；

4.公務員登記表或參照公務員法管理單位工作人員登記表復印件一份（須注明“與原件一致”并加蓋所在地組織或人社部門公章）;

5.近期免冠小一寸白底彩色照片4張及電子版（JPG格式）。

報名時間：2015年5月5日至2015年5月25日（不含周六、周日）上午8:00-11:30，下午14:30-17:30。

報名地點：普洱市發(fā)改委3-13室（普洱市思茅區(qū)北部行政中心8幢三樓）。

報名方式：現場報名。因特殊原因不能直接到現場報名的，可委托他人持相關證件材料代為報名。

（二）資格審查。由普洱市發(fā)改委負責對報名人員進行資格審查。遴選人數與符合報名條件人數比例原則不得低于1:5。若遴選人數報名比例達不到1:5，經普洱市發(fā)改委研究，報普洱市公務員局審定是否開考。

普洱市發(fā)改委將通過電話通知的方式，通知資格審查合格人員領取準考證。資格審查合格人員應在規(guī)定時間內攜帶身份證到報名地點領取準考證。逾期未領取準考證的視為自動放棄參加遴選。

（三）考試?？荚囉晒P試、面試及經歷業(yè)績評價組成。考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業(yè)績評價成績×20%。筆試、面試和經歷業(yè)績評價采取百分制計分，成績保留小數點后2位。

1.筆試：采取閉卷的方式進行。主要測試應試者應具備的政策理論水平和綜合素質能力。不指定筆試科目，不指定考試教材,不舉辦也不委托任何機構舉辦考前輔導培訓班。主要考試方向為撰寫綜合性文字材料的能力，以及國民經濟和社會發(fā)展、財政金融等方面的知識。考試時間為120分鐘。筆試時間及地點以準考證為準。筆試成績在普洱市人民政府網站、普洱市人力資源和社會保障局網站、普洱市發(fā)展和改革委員會網站公布。

2.面試：采取結構化方式進行。主要測試應試者的實際工作能力和綜合素質。根據筆試成績按照遴選人數從高分到低分的順序，以1:3的比例確定面試人選。若確定面試人選筆試成績最后一名出現并列，則并列進入面試。面試時間、地點另行通知。面試成績在整場面試結束后當場公布，并在普洱市人民政府網站、普洱市人力資源和社會保障局網站、普洱市發(fā)展和改革委員會網站公布。若進入面試人員出現自動棄權者，將按筆試成績從高到低的順序遞補。

3.經歷業(yè)績評價：主要評價應試者學習和工作經歷、工作實績、表彰情況、職位匹配程度等。根據筆試、面試成績之和（筆試成績×40%+面試成績×40%），按照遴選人數從高分到低分順序，以1:2的比例確定參加經歷業(yè)績評價人選。若進入經歷業(yè)績評價人員出現自動棄權者，將從面試人員中按筆試、面試成績之和（筆試成績×40%+面試成績×40%）從高到低的順序遞補。經歷業(yè)績評價成績在普洱市人民政府網站、普洱市人力資源和社會保障局網站、普洱市發(fā)展和改革委員會網站公布。

進入經歷業(yè)績評價人員須在規(guī)定的時間內向普洱市發(fā)改委提供以下材料：

（1）《普洱市發(fā)改委2015年公開遴選公務員個人信息采集表》（附件3）一式兩份。須加蓋所在單位及所在地組織或人社部門公章，并填寫審核人。

（2）按照《普洱市發(fā)改委2015年公開遴選公務員經歷業(yè)績評價表》（附件4）中的評價內容，提交有關材料的原件和復印件一份（復印件須注明“與原件一致”并加蓋相關部門公章，注明經辦人及聯系電話）。經歷業(yè)績評價內容中涉及教育經歷的，須提供學歷、學位證書原件和復印件；涉及工作經歷的，須由所在單位出具證明材料（其中涉及任職情況的，須提供干部任免審批表復印件）；涉及公務員年度考核情況的，須提供年度考核表復印件；涉及表彰情況的，須提供表彰證書或文件等有關資料；涉及發(fā)表理論文章的，須提供刊物原件及復印件。

（四）組織考察?？疾旃ぷ饔善斩邪l(fā)改委組織實施，主要考察德、能、勤、績、廉等方面的情況。根據經歷業(yè)績評價人員的考試總成績，按照從高分到低分的順序以1:1的比例確定考察人選。若在考察中發(fā)現考察人選個人信息弄虛作假等情況，視為不合格，則按經歷業(yè)績評價人員的考試總成績從高分到低分的順序進行遞補。

（五）確定人選。普洱市發(fā)改委根據考察情況確定擬遴選人員。經體檢合格，報普洱市公務員局審核后，在普洱市人民政府網站、普洱市人力資源和社會保障局網站、普洱市發(fā)展和改革委員會網站公示7天。若擬遴選人員體檢不合格，則按總成績從高分到低分的順序進行遞補。

（六）辦理遴選手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的，按有關程序辦理遴選手續(xù)。對反映有問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

五、紀律與監(jiān)督

（一）公開遴選有關信息全部通過“普洱市人民政府網”（http://www.pes.gov.cn）、“普洱市人力資源和社會保障網”（http://www.pers.gov.cn）、“普洱市發(fā)展和改革委員會網”（http://www.pesfgw.gov.cn）發(fā)布。相關表格從上述網站下載。報考人員應及時登錄相關網站了解公開遴選工作進程，查詢有關事項公告。若因報考人員不及時上網查看而造成的后果，由報考人員本人自行承擔。

（二）公開遴選工作將嚴格按照規(guī)定的程序進行，不得隨意改變和變通。

（三）相關工作人員必須遵守工作紀律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派。違反工作紀律的，按有關規(guī)定嚴肅處理。

（四）遴選過程堅持信息、過程、結果公開，公布舉報電話，自覺接受監(jiān)督。普洱市紀委派出第五紀工委、普洱市公務員局對公開遴選工作進行全程監(jiān)督。

本公告未盡事宜，由普洱市發(fā)展和改革委員會負責解釋。

咨詢電話：2123518（普洱市發(fā)改委）

監(jiān)督和舉報電話：2828951（普洱市紀委派出第五紀工委）

2137950（普洱市公務員局綜合科）

附件：

1.普洱市發(fā)展和改革委員會公開遴選公務員報考誠信承諾書.doc

2.普洱市發(fā)展和改革委員會2015年公開遴選公務員報名登記表.xls

3.普洱市發(fā)改委2015年公開遴選公務員個人信息采集表.xls

4.普洱市發(fā)展和改革委員會2015年公開遴選公務員經歷業(yè)績評價表.xls

普洱市發(fā)展和改革委員會

2015年5月5日