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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)《酉陽(yáng)自治縣黨政群機(jī)關(guān)及事業(yè)單位一般干部職工管理辦法（試行）》和《關(guān)于開(kāi)展一般干部組織調(diào)配和公開(kāi)考調(diào)工作具體事項(xiàng)的通知》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)縣人民政府同意，決定面向全縣公開(kāi)考調(diào)縣政府辦公室工作人員8名。

一、考調(diào)原則及方法

（一）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；

（二）身份、體制相符；

（三）考試與考察結(jié)合。

二、考調(diào)范圍

（一）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、縣直機(jī)關(guān)財(cái)政全額撥款事業(yè)單位工作人員均可報(bào)考。

（二）縣管領(lǐng)導(dǎo)干部不得參加報(bào)考。

三、考調(diào)崗位及報(bào)考條件

（一）文秘崗位7名，電子政務(wù)管理中心工作崗位1名，共8名（具體崗位要求詳見(jiàn)附件1）。

（二）政治思想素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

（三）近3年來(lái)年度考核為稱職（合格）以上。

（四）有下列條件之一人員不得報(bào)考：1.處于試用期人員；2.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員；3.正在接受紀(jì)律審查的人員；4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；5.受過(guò)刑事處罰的人員；6.近三年年度考核中有不合格（稱職）或基本合格（稱職）等次情形的人員；7.違反計(jì)劃生育政策等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的人員。

四、考調(diào)程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2015年5月18日—20日，上午8:30—12:00；下午14:30—18:00。

2.報(bào)名地點(diǎn)：縣政府辦公室人事人才科（210室）。

3.報(bào)名材料及相關(guān)要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式，報(bào)考人員只能選擇本次考調(diào)單位中的一個(gè)崗位報(bào)名，報(bào)名時(shí)須持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件、近3年年度考核表、獲表彰文件及證書(shū)原件及復(fù)印件（原件審核后退回，復(fù)印件須由本單位蓋章）、單位證明（須注明參加工作時(shí)間、是否財(cái)政全額撥款人員等情況）和近期1寸免冠登記照3張，填寫(xiě)《報(bào)名登記表》。

報(bào)考人員應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假或隱瞞相關(guān)信息，經(jīng)查實(shí)立即取消其考調(diào)資格。

（二）資格審查。由縣人事人才考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室和用人單位進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人選。擬考調(diào)崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)1:3方可開(kāi)考，未達(dá)到該比例時(shí)，相應(yīng)遞減考調(diào)崗位人數(shù)至規(guī)定比例或取消考調(diào)崗位。

（三）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》：報(bào)考人員于2015年5月22日上午8：30-12：00憑本人身份證到縣政府辦公室人事人才科（210室）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。聯(lián)系人：石楊，聯(lián)系電話：75559665。

（四）考試考核

考試考核分為筆試和面試。

1.筆試：筆試采取閉卷形式進(jìn)行，總分100分。文秘崗位主要測(cè)試文秘基礎(chǔ)知識(shí)和公文寫(xiě)作能力；電子政務(wù)崗位主要測(cè)試文秘基礎(chǔ)知識(shí)和政府網(wǎng)站建設(shè)基礎(chǔ)知識(shí)。

筆試時(shí)間初定于2015年5月23日，具體時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。

2.面試：根據(jù)筆試成績(jī)從高到低按1：2比例確定進(jìn)入面試人選（如最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試），未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減考調(diào)崗位人數(shù)。筆試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分100分，主要測(cè)試思想政治素質(zhì)、思維應(yīng)變能力、語(yǔ)言表達(dá)能力及工作形象等。

若面試前，經(jīng)確認(rèn)因報(bào)考人員自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

3.考試考核總成績(jī)計(jì)算。考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。成績(jī)計(jì)算均按四舍五入保留兩位小數(shù)。

（五）體檢。體檢由用人單位組織實(shí)施。根據(jù)考試考核總成績(jī)從高到低按照1：1比例確定體檢人選（如最后一名考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，以近3年年度考核優(yōu)秀多者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列時(shí)，以工作年限長(zhǎng)者優(yōu)先）。體檢參照《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2005〕25號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人發(fā)〔2007〕113號(hào)）、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（渝人社發(fā)〔2010〕49號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào)）和《轉(zhuǎn)發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（渝人社發(fā)〔2013〕193號(hào)）等政策規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際需求條件組織實(shí)施。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行?？颊{(diào)單位和受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起3日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣考調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格者，其缺額依次遞補(bǔ)。

（六）考察。體檢合格者確定為考察對(duì)象，由用人單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力以及有無(wú)需要實(shí)行崗位任職回避等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查，考察不合格，其缺額不再遞補(bǔ)。

（七）公示?？疾旃ぷ鹘Y(jié)束，確定擬調(diào)動(dòng)人員名單按程序進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬調(diào)動(dòng)人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位等。

（八）調(diào)動(dòng)。公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響調(diào)動(dòng)人員，擬調(diào)動(dòng)人員報(bào)請(qǐng)縣人民政府審定，辦理正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。事業(yè)人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、紀(jì)律要求

堅(jiān)持公開(kāi)報(bào)考條件、公開(kāi)考調(diào)程序、公開(kāi)考調(diào)結(jié)果，接受社會(huì)各界及紀(jì)檢（監(jiān)察）和組織人事部門(mén)監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

附件1：酉陽(yáng)自治縣政府辦公室2015年公開(kāi)考調(diào)工作人員崗位一覽表

附件2：酉陽(yáng)自治縣人民政府辦公室考調(diào)工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《酉陽(yáng)自治縣人民政府辦公室考調(diào)工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于酉陽(yáng)縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年5月6日。

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