2015年賓川縣教育系統(tǒng)

招聘特崗教師面試（實(shí)作）實(shí)施方案

根據(jù)《云南省教育廳關(guān)于下達(dá)2015年度中央特崗計(jì)劃招聘指標(biāo)的通知》和大理州教育局《關(guān)于2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘考試工作的通知》精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際，現(xiàn)就2015年賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實(shí)作）工作提出如下實(shí)施方案。

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為了做好這次面試（實(shí)作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實(shí)作）領(lǐng)導(dǎo)組。

組　長(zhǎng)：徐　勇　縣教育局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)

副組長(zhǎng)：高光瓊　縣教育局黨委專(zhuān)職副書(shū)記

王學(xué)軍　縣教育局紀(jì)委書(shū)記

甘　煜　縣教育局副局長(zhǎng)

李　吉　縣教育局副局長(zhǎng)

成　員：周謝何　縣教育局人事股股長(zhǎng)

李會(huì)忠　縣教育局行政辦公室主任

李　聰　縣教育局黨委、紀(jì)委辦公室主任

楊永勝　縣教育局教育股股長(zhǎng)

楊亞娟　縣教育局計(jì)財(cái)股股長(zhǎng)

張　輝　縣教育局教研室主任

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室在縣教育局人事股，負(fù)責(zé)處理日常事務(wù)。為始終貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實(shí)作）工作的順利進(jìn)行，面試（實(shí)作）在領(lǐng)導(dǎo)組和監(jiān)督組的指導(dǎo)、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督小組由縣人大、縣政協(xié)、縣紀(jì)委監(jiān)察、縣信訪(fǎng)局等部門(mén)抽調(diào)人員組成。

二、招考崗位

根據(jù)《賓川縣2015年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘公告》的相關(guān)要求，教育系統(tǒng)共招聘57個(gè)小學(xué)教師崗位，6個(gè)學(xué)前教育崗位。

三、面試（實(shí)作）的范圍對(duì)象

在筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)上（筆試最低分?jǐn)?shù)控制線(xiàn)為同一崗位筆試總平均分的70%），根據(jù)考生筆試總成績(jī)，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：1.2的比例由高分到低分依次確定每個(gè)招聘崗位的面試（實(shí)作）人員，共計(jì)進(jìn)入面試（實(shí)作）人。

四、資格復(fù)審及面試（實(shí)作）的時(shí)間、地點(diǎn)

（一）2015年5月29日、30日，入圍考生須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件、筆試準(zhǔn)考證到賓川縣教育局人事股進(jìn)行資格復(fù)審，對(duì)審查出資料不符人員，取消其面試資格，并按照本縣的崗位筆試成績(jī)?cè)谧畹涂刂凭€(xiàn)以上人員中從高到低依次遞補(bǔ)。資格復(fù)審合格的考生，領(lǐng)取面試通知書(shū)。

（二）面試（實(shí)作）時(shí)間：2015年5月 30日上午7:00考生進(jìn)入候考室，抽取說(shuō)課課題并撰寫(xiě)說(shuō)案，8：30～18：00進(jìn)行說(shuō)課測(cè)評(píng)。

（三）面試（實(shí)作）地點(diǎn)：賓川縣金牛鎮(zhèn)第一完全小學(xué)。

五、實(shí)作的內(nèi)容、方法、命題及程序

（一）面試（實(shí)作）的內(nèi)容及方法。

面試（實(shí)作）采用“說(shuō)課”的形式。主要考察考生以下要素：說(shuō)案編寫(xiě)、教材分析、教法學(xué)法分析、過(guò)程分析、片斷展示、表情節(jié)奏。

面試（實(shí)作）設(shè)三個(gè)考場(chǎng)。

（二）面試（實(shí)作）課題的命制。

說(shuō)課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行小學(xué)五年級(jí)、學(xué)前教育為《幼兒智慧活動(dòng)課程教師用書(shū)》（大班上、下，浙江教育出版社）教材，按實(shí)作科目命題原則制作，命題組人員實(shí)行全程封閉管理，待面試課題解密后方可解除。

命題組由教育局在教育系統(tǒng)相應(yīng)學(xué)科中臨時(shí)抽調(diào)具有中級(jí)及以上職稱(chēng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，每科按1：3進(jìn)行抽簽確定1人組成。

（三）面試（實(shí)作）程序。

1、組建面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員委員會(huì)，測(cè)評(píng)員委員會(huì)由具有《測(cè)評(píng)員證》的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員組成。每個(gè)考場(chǎng)由7名測(cè)評(píng)員組成，其中主考1名（參加評(píng)分），測(cè)評(píng)員6名。實(shí)作前在監(jiān)督組組長(zhǎng)的監(jiān)督下，由異地交流的測(cè)評(píng)員（23名），按以下順序分別安排第一至第三考場(chǎng)測(cè)評(píng)組成員。

（1）按考場(chǎng)、招聘崗位，在對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)測(cè)評(píng)員中安排相應(yīng)科目測(cè)評(píng)員；

（2）在安排的7名測(cè)評(píng)員（不含備考）中抽取1名測(cè)評(píng)員擔(dān)任主考。

（3）剩余的2名測(cè)評(píng)員作為備考，備考人員回指定地點(diǎn)休息、備考。

2、面試（實(shí)作）人員必須按時(shí)進(jìn)入候考室，先進(jìn)行說(shuō)課順序的抽簽，并當(dāng)場(chǎng)抽取課題，抽取課題前面試（實(shí)作）人員推選2名考生代表查驗(yàn)面試（實(shí)作）試題是否密封完好，并簽名確認(rèn)。自行撰寫(xiě)說(shuō)案（時(shí)間為一個(gè)小時(shí)）。交說(shuō)案后按抽簽順序進(jìn)行說(shuō)課，說(shuō)課時(shí)間為15分鐘，抽簽順序號(hào)即為考生代碼，考生說(shuō)課時(shí)只報(bào)代碼，不報(bào)姓名。

面試（實(shí)作）嚴(yán)格按照《2015年賓川縣教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實(shí)作）評(píng)分表》組織實(shí)施。

3、當(dāng)場(chǎng)面試（實(shí)作）開(kāi)始前，由引導(dǎo)人員引導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)全體面試（實(shí)作）人員到考場(chǎng)與測(cè)評(píng)組見(jiàn)面，確認(rèn)是否有需要回避的測(cè)評(píng)員或工作人員（如有需回避的測(cè)評(píng)員，由備考人員替補(bǔ)）。面試（實(shí)作）開(kāi)始后，由工作人員逐一引導(dǎo)考生進(jìn)入考場(chǎng)，并通知下一候考人作準(zhǔn)備。

4、面試（實(shí)作）按要素評(píng)分，并制作《賓川縣2015年教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實(shí)作）成績(jī)匯總表》和《賓川縣2015年教育系統(tǒng)招聘特崗教師面試（實(shí)作）成績(jī)登記表》。測(cè)評(píng)組人員要根據(jù)面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，計(jì)分采取按各要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，求出各要素平均分（保留4位小數(shù)），再按各要素權(quán)重進(jìn)行換算，進(jìn)而求出面試（實(shí)作）成績(jī)（保留4位小數(shù)）。面試（實(shí)作）采取一天為一場(chǎng)，一場(chǎng)一套考題（考生、測(cè)評(píng)員、考場(chǎng)工作人員全天封閉），每場(chǎng)測(cè)試結(jié)束后，按招考公告公布的公式計(jì)算合成總成績(jī)，并由主考和監(jiān)督人員當(dāng)場(chǎng)公布考生面試（實(shí)作）分?jǐn)?shù)及合成總成績(jī)，考生須在成績(jī)表中對(duì)應(yīng)自己的成績(jī)欄內(nèi)簽名確認(rèn)。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試（實(shí)作），并在面試（實(shí)作）前向監(jiān)督組出示身份證、畢業(yè)證（或就業(yè)推薦表）原件和面試通知，如不能出示者，則不能參加面試（實(shí)作）。對(duì)不按規(guī)定時(shí)間參加面試（實(shí)作）或無(wú)故不參加面試（實(shí)作）的考生，按自動(dòng)棄權(quán)處理。

六、體檢及聘用

（一）體檢。面試（實(shí)作）結(jié)束后，按照總成績(jī)（筆試成績(jī)加面試成績(jī)），根據(jù)錄用崗位數(shù)按總成績(jī)從高分到低分等額確定參加體檢人員（面試、實(shí)作成績(jī)須在最低控制線(xiàn)60分以上，低于該分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不再進(jìn)入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報(bào)考該崗位考生的總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

（二）聘用。根據(jù)特崗教師計(jì)劃數(shù)和筆試、面試成績(jī)、體檢結(jié)果，提出我縣擬聘特崗教師人選，上報(bào)州教育局匯總后報(bào)省教育廳審定。審核確定后的擬聘特崗教師名單通過(guò)云南教育網(wǎng)等有關(guān)招聘網(wǎng)站向社會(huì)公示。公示時(shí)間為7天，無(wú)檢舉即可辦理聘用手續(xù)，擬聘特崗教師與賓川縣教育局簽訂《云南省“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師聘用合同書(shū)》。

七、紀(jì)律要求

（一）面試（實(shí)作）是公開(kāi)招聘特崗教師工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領(lǐng)導(dǎo)組的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴(yán)格堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認(rèn)真做好面試（實(shí)作）的組織實(shí)施工作。

（二）面試（實(shí)作）測(cè)評(píng)員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關(guān)責(zé)任。

（三）在面試（實(shí)作）過(guò)程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀(jì)行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，對(duì)弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二〇一五年五月二十四日