我是2009年選聘到云南省國家級重點貧困縣的一名大學生“村官”，現(xiàn)在到村任職已經(jīng)半年多了，按照選聘合同上面的要求，工資發(fā)放是以銀行卡的形式發(fā)放，事實上并沒有按合同辦事。參加養(yǎng)老社會保險，購買醫(yī)療、人身意外傷害保險，至今未見相關的證件。希望有關部門不要把大學生“村官”的相關政策只是停留在紙面上，應該建立健全相關的管理機制，確保大學生“村官”的相關待遇盡快落實到位，讓他們安心在社會主義新農村的建設道路上貢獻自己的聰明才智。大學生“村官”作為一個新的概念現(xiàn)在已經(jīng)逐漸被大家接受，現(xiàn)在越來越多的大學生愿意回到農村去貢獻自己的力量?？墒谴髮W生“村官”的身份卻很尷尬，既不是村干部也不是事業(yè)單位更不是公務員。就是這個尷尬的身份造成了一系列的問題，很多已經(jīng)是“村官”的大學生每天被借調到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關充當打字員......問其三年后的出路很多人很迷茫，也正是由于這種原因很多大學生“村官”整天想的不是為老百姓做多少好事，而是如何轉變自己的身份。 云南省大學生“村官”工資就1000元，物價已經(jīng)飛速上漲了，每個人一年到頭除去自己的生活費也就所剩無幾了，特別是在農村，交通不方便，一個月交通費支出都要200左右。公務員和事業(yè)單位人員在大學生“村官”面前總是高人一等，就連村委會的干部也覺得自己的頭銜比我們的高，就是我們所謂的大學生“村官”的村官上面那兩個雙引號似乎看起來也低人一等，他們簡直就是看不起。這一切的一切已經(jīng)使大學生“村官”傷透了心，也在一定程度上引起了不穩(wěn)定因素，希望省委省政府能切實的調查一下大學生村官的待遇，切實了解他們的真實處境與想法，把大學生“村官”這個政策用好，使他們能夠真正成為一支為新農村建設帶去新想法，新力量的隊伍。 大學生“村官”可以參照公務員管理，現(xiàn)在目前大部分的村干部思想不求上勁，甚至有的村干部帶頭超生還是繼續(xù)當村干部，大學生“村官”在服務地熟悉了鄉(xiāng)情、村情、寨情，之后可以充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的隊伍里面?，F(xiàn)在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員有的引進不能適應現(xiàn)在的工作需求。 懇請省委省政府能夠學習其他省市的先進經(jīng)驗，切實做好大學生“村官”工作，使他們來了不后悔。來了呆得住，真正成為一支傳播黨的各項方針政策，真正為新農村建設添磚加瓦的人才！下面是做得比較好的省市，解決了大學生“村官”的后顧之憂。 例如1.重慶市對選派到農村基層的大學生實行就業(yè)兜底政策，即服務期滿兩年后，經(jīng)考核合格，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關、行政村的，正式錄用為公務員，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校、醫(yī)療衛(wèi)生機構、農技服務機構的，正式聘用為事業(yè)單位工作人員，其服務年限計算為工齡?！?例如2.江蘇省實行對大學生村官享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉正定級，薪級工資高定一級。