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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財會類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計算機類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

適應(yīng)全市各級事業(yè)單位補充工作人員的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）、《賀州市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（賀人社發(fā)〔2013〕53號）等有關(guān)文件規(guī)定，結(jié)合我市實際，定于2015年6月27日組織開展全市事業(yè)單位公開招聘考試，擬面向社會公開招聘400人?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘條件

（一） 基本條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；

3．適應(yīng)崗位要求的身體條件；

4．學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等條件要求詳見《賀州市2015年事業(yè)單位公開招聘職位計劃表》（附件）。以下簡稱《計劃表》；

5．年齡要求：18周歲以上，在35歲周歲以下（1979年5月28日—1997年5月28期間出生），部分崗位年齡要求放寬至40周歲（1974年5月28日至1997年5月28日期間出生），詳見《計劃表》；

6．不違反計劃生育政策。

（二）崗位資格條件

招聘崗位的任職要求條件詳見《計劃表》。

（三）具備下列情形之一的人員，不得報考：

1．曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2．在公務(wù)員招考或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務(wù)員或事業(yè)單位處罰未到期的人員；

3．現(xiàn)役軍人；

4．在讀的普通高校非2015年應(yīng)屆畢業(yè)生（其中，在讀的非2015年應(yīng)屆畢業(yè)的專升本人員、研究生不得以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

5．經(jīng)賀州市組織人事部門統(tǒng)一招聘的事業(yè)單位工作人員或公務(wù)員工作時間未滿兩年的；

6．受處分未滿期限的；

7．正在接受審計、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；

8．法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

國家機關(guān)、事業(yè)單位在職在編人員，須出具單位同意報考證明，方可報考。

本次招考所涉及的戶籍、基層工作經(jīng)歷、“服務(wù)基層項目”和“生產(chǎn)一線”人員服務(wù)期、現(xiàn)役、辭職、辭退、工作年限、任職年限、處罰期限等有關(guān)資格條件的時間計算，均以2015年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計。

二、報考程序

（一）職位查詢

各招聘單位具體的招聘人數(shù)、職位、資格條件等詳見《計劃表》。 報考人員從2015年5月28日起，可通過賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、賀州市人才網(wǎng)http：//www.hzsrcw.cn/等網(wǎng)站查閱《計劃表》。報考人員對招聘職位所要求的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、職稱等資格條件需要咨詢的，請直接與招聘單位（主管機關(guān)）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局聯(lián)系聯(lián)系，聯(lián)系方式、地址詳見《計劃表》。

報名期間，將每天在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布未達(dá)開考比例的職位，供報考人員參考。

（二）網(wǎng)上報名

本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報名方式，實行網(wǎng)上報名、網(wǎng)上資格審查、網(wǎng)上查詢、網(wǎng)上繳費、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證和報名登記表。報考人員可登錄賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm、“2015年賀州市公開招聘事業(yè)單位人員網(wǎng)上報名系統(tǒng)”（以下簡稱“網(wǎng)上報名系統(tǒng)”）， 按照《報考指南》規(guī)定的操作步驟，進(jìn)行報考。

1、報名時間及要求：

（1）報名時間：2015年5月28日8︰00—6月5日18︰00。

（2）報名要求：報考人員登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)，填寫相關(guān)個人信息資料，提交報考申請。待資格審查通過后上傳本人近期免冠1寸正面證件電子照片（格式為.jpg格式，大小為30KB以下）。報考人員只能選報一個單位的一個職位，不得用新、舊兩個居民身份證重復(fù)報名，報名和考試時使用的有效居民身份證必須一致。報名時，報考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀、理解職位資格條件，并填寫誠信報考承諾書。報名所提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號）的有關(guān)規(guī)定予以處理。

（二）報名資格審查與查詢

1．報名資格審查。招聘單位須于報考人員報名次日起2日內(nèi)，依據(jù)計劃招聘職位的資格條件要求對照報考者申請?zhí)顖蟮男畔⑦M(jìn)行審查，并提出審查意見?！咀ⅲ海?）市直單位招聘職位的報名資格審查由該單位或其主管部門負(fù)責(zé)；（2）縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）招聘職位的報名資格審查由各縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)?！?/P>

2．報名資格審查查詢。報考人員請于2015年5月28日8︰00至6月6日17︰00期間登錄網(wǎng)上報名系統(tǒng)查詢資格審查結(jié)果。已通過資格審查的，不能再報考其他職位；報考申請尚未確認(rèn)或未通過資格審查的，可于2015年6月5日18︰00前改報其他職位；報考人員已通過資格審查且繳費成功，但所報考職位因達(dá)不到開考比例（計劃招聘人數(shù)與實際繳費人數(shù)比例一般應(yīng)達(dá)到1︰3方可開考）而取消招聘計劃的，接到資格審查通知后，可于2015年6月9日8︰00—18︰00期間改報其他職位，并在6月10日8︰00—18︰00查詢資格審查結(jié)果。

對符合報考資格條件的，招聘單位不得拒絕報名；對未通過資格審查的，招聘單位須說明原因。招聘職位要求的學(xué)歷、專業(yè)、職稱等資格條件方面的問題，由招聘單位負(fù)責(zé)解釋。

（三）網(wǎng)上繳費

通過資格審查的報考人員應(yīng)及時在網(wǎng)上報名系統(tǒng)繳納考試費，考試費按照自治區(qū)物價局、財政廳《關(guān)于重新明確事業(yè)單位公開招聘工作人員考試收費有關(guān)問題的通知》（桂價費〔2010〕269號）文件規(guī)定執(zhí)行，每人收取考試費100元（每人每科50元）。報考人員未在規(guī)定時間內(nèi)繳費的，視為放棄報考。

農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保家庭成員按規(guī)定可申請減免考試費用。這部分報考者應(yīng)先進(jìn)行繳費，再于2015年6月15日直接到賀州市人事考試管理辦公室辦理相關(guān)減免費用手續(xù)。攜帶材料為：

1．個人減免費用申請；

2．報名登記表；

3．農(nóng)村特困大學(xué)生須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（提交1份復(fù)印件，驗原件）；

4．城市低保家庭成員須提供家庭所在地縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（提交1份復(fù)印件，驗原件）。

報考因達(dá)不到開考比例而取消開考的職位且改報未成功或自愿放棄報考資格的人員，將按照考生原支付賬號通過網(wǎng)上銀行系統(tǒng)退還考試費。

網(wǎng)上繳費時間：6月7日18﹕00前。

（四）開考比例

1．計劃招聘人數(shù)與通過報考資格審查（且需繳費成功）人數(shù)比例應(yīng)達(dá)到1﹕3方可開考。達(dá)不到規(guī)定開考比例確因工作急需需要開考的，由招聘單位主管部門提出書面意見，報市人力資源和社會保障局核準(zhǔn)后方可開考（縣、區(qū)、管理區(qū)職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一申報）；鄉(xiāng)鎮(zhèn)職位按實有人數(shù)開考。

2．所報職位因達(dá)不到規(guī)定開考比例而取消招聘計劃的，報考人員可以根據(jù)個人要求于2015年6月9日8﹕00—18﹕00期間改報符合報考條件的其他職位；或于2015年6月15日8﹕00—18﹕00持身份證到市人事考試管理辦公室辦理解除報名。

無人報考和未獲批準(zhǔn)開考的職位，將取消招聘計劃；通過減少招聘計劃數(shù)達(dá)到開考比例的職位等信息，均統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布，時間為2015年6月8日。

（五）打印準(zhǔn)考證

通過報名資格審查并繳費成功的報考人員，請于2015年6月22日—6月26日期間從網(wǎng)上報名系統(tǒng)下載、打印準(zhǔn)考證1份、報名登記表一式2份，并按要求填寫報名登記表中的相關(guān)內(nèi)容。打印準(zhǔn)考證遇到問題，請與賀州市人事考試管理辦公室聯(lián)系。

準(zhǔn)考證、報名登記表是報考人員的重要憑證，務(wù)必妥善保管。

三、考試

考試包括筆試和面試。

筆試分《職業(yè)能力傾向測驗》和《公共基礎(chǔ)知識》兩科，閉卷方式進(jìn)行，分值各100分。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，分值100分。

（一）筆試

1．筆試時間、地點。筆試時間為2015年6月27日（星期六），具體安排為：

上午 09﹕00—11﹕00 職業(yè)能力傾向測驗

下午 15﹕00—17﹕00 公共基礎(chǔ)知識

筆試地點設(shè)在賀州市八步區(qū)，具體考點詳見《準(zhǔn)考證》。

報考人員參加考試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和居民有效身份證，兩證缺一不可，兩證不全不得參加考試。

2．筆試內(nèi)容?？荚噧?nèi)容包括基本的政治、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、國情區(qū)情等綜合知識，以及對事業(yè)單位工作人員從事相關(guān)工作必備的基本常識和基本技能等。主要包含：

（1）公共基礎(chǔ)知識

政治知識：馬克思主義基本原理、毛澤東思想概論、中國特色社會主義理論體系；當(dāng)代中國政府與政治、黨和國家的發(fā)展路線、方針、政策；時事政治等。

經(jīng)濟(jì)知識：社會主義市場經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識；宏觀和微觀經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)等。

管理知識：管理基礎(chǔ)理論；政府職能和公共管理；事業(yè)單位管理、事業(yè)單位人事制度改革及有關(guān)知識等。

法律知識：法律基礎(chǔ)理論；常用法律、法規(guī)知識及運用等。

道德知識：思想道德修養(yǎng)、社會公德、職業(yè)與職業(yè)道德等。

公文寫作知識：公文基本知識、常用公文寫作、常用事務(wù)文書寫作、公文處理及相關(guān)應(yīng)用等。

國情區(qū)情：國情與廣西區(qū)情，涉及社會歷史、地理概況、自然資源、社會發(fā)展、主要政策和經(jīng)濟(jì)、發(fā)展改革等。

基本常識：人文、科技、歷史、文學(xué)、地理、物理、自然、生活百科等常識。

（2）職業(yè)能力傾向測驗

言語理解與表達(dá)：對文字材料的理解、分析與運用。

數(shù)量關(guān)系：理解、把握事物間量化關(guān)系和解決數(shù)量關(guān)系問題。

判斷推理：對各種事物關(guān)系進(jìn)行分析推理。

資料分析：對文字、圖形、表格等各種形式的數(shù)據(jù)性、統(tǒng)計性資料進(jìn)行綜合分析與加工處理。

3．成績查詢和筆試合格分?jǐn)?shù)線公布。報考人員可登陸賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm查詢筆試成績。

查詢時間：2015年7月15日起。

筆試合格分?jǐn)?shù)線由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一劃定，并在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布。

公布時間：2015年7月22日前。

（二）面試

面試由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門分級負(fù)責(zé)組織實施。市直單位招聘職位由市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織實施。

1．面試入圍人選的確定和資格審查

（1）面試入圍人選的確定

招聘單位根據(jù)計劃招聘人數(shù)與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入面試范圍的人選【筆試合格總成績=職業(yè)能力傾向測驗成績+公共基礎(chǔ)知識成績+照顧加分】。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試合格總成績并列時，同時確定為進(jìn)入面試范圍人選。

7月24日前在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm公布擬進(jìn)入面試范圍人選名單。

（2）面試人員資格審查

面試資格審查部門：市直單位由招聘單位（主管部門）負(fù)責(zé)實施；縣（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位由所在地人力資源和社會保障局統(tǒng)一實施。市直招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員，并收集報名申請材料進(jìn)行資格審查。

面試資格審查需提供的證件材料：

①考生原自行在網(wǎng)上打印的《報名登記表》原件1份（必須在聯(lián)系電話欄填上聯(lián)系電話）；

②報考人員的居民有效身份證、戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件各1份（2015年應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生提供畢業(yè)學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表）；

③單位同意報考的證明（國家機關(guān)事業(yè)單位在編工作人員才需提供，提供報考證明確有困難的，經(jīng)招聘單位同意，可在考察前提供。）；

④定向委培生須出具原委培單位同意報考的證明；

⑤有關(guān)基層工作經(jīng)歷的證明材料（報考有工作經(jīng)歷要求崗位的考生才需提供）。

⑥計生證明（已婚報考人員戶口所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）計劃生育服務(wù)所出具證明后報縣級人口和計劃生育局審核蓋章，注明是否符合計劃生育政策）；

⑦有照顧加分的考生需提供有關(guān)照顧加分的依據(jù)材料（屬少數(shù)民族考生的，其身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)；屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”等“服務(wù)基層項目”人員，服務(wù)期未滿的，需提供縣級以上主管部門出具的《服務(wù)基層項目證明》，并注明詳細(xì)工作時間；服務(wù)期滿的，需出具相關(guān)服務(wù)證書。）

⑧報考職位所要求的其他相關(guān)材料。

材料遞交方式：考生可采取送達(dá)、傳真或郵寄的方式，將材料遞交面試資格審查單位，并請及時聯(lián)系確認(rèn)。（郵寄材料的考生請使用快遞方式，并在信封上注明“公開招聘報名材料”字樣）

材料遞交時間：2015年7月31日前

凡有關(guān)材料主要信息不實，影響資格審查結(jié)果的，招聘單位（主管部門）有權(quán)取消其參加面試的資格。

出現(xiàn)未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查同上。

招聘職位通過合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例時，按實有筆試成績合格人員進(jìn)行面試；如招聘職位沒有通過合格分?jǐn)?shù)線的人員，則取消該職位的招聘計劃。

面試資格審查時間：2015年8月5日前

2．發(fā)布面試公告

參加面試人選確定后，在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm發(fā)布面試公告。發(fā)布面試公告的同時，由各招聘單位（主管部門）采取書面或電話等方式通知進(jìn)入面試人員。

面試公告發(fā)布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進(jìn)行面試。

發(fā)布面試公告的時間：面試10天前。

3．面試資格復(fù)審

面試前，各招聘單位要通知進(jìn)入面試人員通過現(xiàn)場驗證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時，報考人員需提供前述報名申請材料的原件。

面試資格復(fù)審的時間：面試前5天。

4．面試時間、地點

面試在2015年8月份進(jìn)行。具體的時間、地點在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm另行公告，請進(jìn)入面試的考生密切關(guān)注。

5．面試規(guī)則

面試嚴(yán)格實行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考點或考場，考生抽簽確定參加面試的順序。

面試期間，面試考官和考生實行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱柦o予評分?？忌嬖嚂r不得向考官透露本人姓名，如有違反則面試成績按零分處理。

面試成績滿分為100分，60分為合格。

計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績需達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分以上（含平均分），方為合格，但不得低于60分?！咀ⅲ嚎h（區(qū)、管理區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）職位計劃招聘人數(shù)與實際參加面試人數(shù)比例在1∶1以下（含1﹕1）的職位，考生面試成績達(dá)到當(dāng)天所在考官組面試的所有人員平均分基礎(chǔ)上降低5分后的分?jǐn)?shù)線，視為合格，但不得低于60分。】

面試結(jié)束當(dāng)天公布面試成績。

四、體檢和考核

根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢、考核人選1∶1的比例，按照考試總成績（考試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試合格成績）排序，從高分到低分的順序確定體檢、考核人選。

考試總成績相同時，以面試成績高的確定為體檢、考核人選；總成績、面試成績都相同時，以《職業(yè)能力傾向測驗》科目成績高的確定為體檢、考核人選。

（一）體檢

體檢工作分別由市、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和保障局統(tǒng)一組織實施，原則上要求在面試結(jié)束后一周內(nèi)完成。

體檢要求在市級（或縣級）綜合性醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行，標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用規(guī)定有關(guān)體檢的要求以及《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發(fā)〔2010〕29號）等文件執(zhí)行。體檢結(jié)束后，醫(yī)療機構(gòu)需出具有主檢醫(yī)生簽名、醫(yī)療機構(gòu)蓋公章的體檢結(jié)果報告。

體檢費用以醫(yī)療機構(gòu)確定的金額為準(zhǔn)，由考生本人承擔(dān)。

（二）考核

招聘單位要按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，對考核對象進(jìn)行資格復(fù)審?？己藨?yīng)成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成?？己诵〗M要對各方面的意見進(jìn)行分析，采取實事求是的態(tài)度，準(zhǔn)確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價?？己撕?，出具書面考核意見。

出現(xiàn)體檢或考核不合格情形的，經(jīng)招聘單位提出遞補申請，可在報考同一職位并符合錄取分?jǐn)?shù)要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。

體檢和考核時間：2015年8月31日前。

五、公示、聘用審批

招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門從考試成績、體檢、考核結(jié)果都合格的人員中確定擬聘用人選，統(tǒng)一在賀州市人事考試網(wǎng)http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按管理權(quán)限辦理審批聘用手續(xù)；對公示有異議的，應(yīng)及時進(jìn)行復(fù)查。對反映問題經(jīng)核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的，暫緩審批，待核實做出結(jié)論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

進(jìn)入面試、體檢、考察、公示和聘用環(huán)節(jié)的報考人員因故自愿放棄的，應(yīng)在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內(nèi)向招聘單位（主管部門）提出書面申請，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位（主管部門）將隨意放棄聘用資格人員名單及時報送市人社部門備案。

考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公示、聘用審批時間：2015年9月30日前。

六、照顧加分

（一）少數(shù)民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數(shù)民族身份認(rèn)定以身份證和戶口簿登記信息一致為準(zhǔn)）。

（二）屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區(qū)黨建工作組織員”人員的，服務(wù)期滿或服務(wù)時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。（注：此項不累計加分）

以上 （一）、（二）項照顧加分可累計計算。

七、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

（一）招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人社部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

（二）實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位工作。參與公開招聘的工作人員在公開招聘過程中，有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（三）招聘單位（主管部門）要嚴(yán)格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查工作，因?qū)彶椴粐?yán)出現(xiàn)資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發(fā)糾紛、造成不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（四）本次公開招聘工作嚴(yán)格按有關(guān)政策、規(guī)定實施，自覺接受社會和群眾監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正；參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環(huán)節(jié)違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

聯(lián)系電話：

1．招聘單位（主管部門）、縣（區(qū)、管理區(qū)）人力資源和社會保障局聯(lián)系方式請查閱《計劃表》；

2．賀州市人力資源和社會保障局咨詢、監(jiān)督電話：

事業(yè)單位人事管理科：0774—5136503

人事考試管理辦公室：0774—5136517

賀州市人力資源和社會保障局

2015年5月27日

附件：賀州市2015年事業(yè)單位公開招聘職位計劃表

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