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網(wǎng)校開發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

經(jīng)縣編委研究同意，2014年縣直機(jī)關(guān)事務(wù)管理局面向全縣非在編人員中公開選聘2名工作人員，已選聘1名，現(xiàn)再次公開選聘1名，并就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘范圍及計(jì)劃

面向全縣2007年10月1日以前進(jìn)入縣直單位且符合選聘條件的現(xiàn)在崗非在編人員。

二、選聘條件

1、熱愛社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正；

2、具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、從事過與選聘崗位相關(guān)的工作；

5、大專及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)或會(huì)計(jì)專業(yè)；

6、年齡在35周歲及以下（1980年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它年齡計(jì)算以此類推）。

有下列情況之一者不得報(bào)考：（1）處于刑事處罰期間的；（2）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員；（3）近3年來受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（4）曾因犯罪受過刑事處罰的人員；（5）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；（6）違反計(jì)劃生育政策的；（7）其它不符合選聘情形的人員。

三、選聘方法步驟

選聘按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名及資格審查

報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，同時(shí)須提供所在單位及主管部門同意報(bào)考介紹信（要注明其基本情況、參加工作開始時(shí)間、進(jìn)入單位渠道及時(shí)間、現(xiàn)工作崗位及“同意報(bào)考”字樣等），填寫《報(bào)名資格審查表》1份。

資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門負(fù)責(zé)審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的，在考試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與選聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

報(bào)名時(shí)間：2015年6月5日至7 日（節(jié)假日不休息）。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局 （縣政府綜合樓六樓東）。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納）。

2、考試

采用筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

（1）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，時(shí)政，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)），時(shí)間120分鐘。。

筆試時(shí)間：2015年6月14日上午9：00—11：00。

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）面試

參加筆試的，面試人選根據(jù)崗位選聘計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語言表達(dá)能力、解決實(shí)際問題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間在廬江縣人社局網(wǎng)站另行通知。

（3）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。

3、考察

根據(jù)崗位選聘計(jì)劃數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定考察人選，若考試總成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的?？疾靺⒄铡栋不帐夜珓?wù)員考核錄用細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

４、公示

考察合格人員確定為擬選聘人選，予以公示，時(shí)間３天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選聘資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)一次性等額遞補(bǔ)。

５、聘用

對(duì)擬選聘人選公示無異議的或反映問題不影響選聘的，被確定為選聘人選。被選聘人選如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不上崗的，視為自動(dòng)放棄選聘資格，不再遞補(bǔ)。

選聘人員必須與原單位解除聘用關(guān)系，與選聘單位簽訂勞動(dòng)合同。首聘期限3年，試用期6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，予以解聘。聘用期滿經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。

選聘人員原身份不變，在聘期間，工資待遇比照事業(yè)單位同崗位人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，辦理社會(huì)保險(xiǎn)，涉及崗位聘任的，須在核定的崗位內(nèi)進(jìn)行。

四、紀(jì)律與監(jiān)督

選聘工作由縣人社局組織實(shí)施，選聘單位予以配合，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551—87312016（縣人社局）

監(jiān)督電話：0551—87329642（縣監(jiān)察局）

網(wǎng)站查詢：

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.ljrs.gov.cn）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月29日

附：選聘報(bào)名資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《選聘報(bào)名資格審查表.doc》來源于廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年5月29日。

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