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網(wǎng)校開(kāi)發(fā)及擁有的課件范圍涉及公務(wù)員、財(cái)會(huì)類、外語(yǔ)類、外貿(mào)類、學(xué)歷類、

職業(yè)資格類、計(jì)算機(jī)類、建筑工程類、等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

根據(jù)工作需要，經(jīng)縣編委研究同意，我縣縣直部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位和名額：本次招聘崗位共20個(gè)，具體招聘單位及資格要求見(jiàn)附表。

二、招聘對(duì)象及條件

招聘對(duì)象為具有我縣戶籍或在我縣報(bào)到的應(yīng)、歷屆畢業(yè)生，并同時(shí)符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周及歲以下”為“1985年1月1日以后出生”（以有效第二代居民身份證為準(zhǔn)，其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘工作貫徹公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名及資格審查

報(bào)名時(shí)間：2015年6月5日至7 日（節(jié)假日不休息）。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局 （縣政府綜合樓六樓東）。

報(bào)名要求：報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)（2015年應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證書(shū)未發(fā)的須提供就業(yè)推薦表）、有效第二代居民身份證、戶口簿或報(bào)到證等證件的原件及復(fù)印件各1份，近期1寸免冠照片3張，并填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》。退伍軍人報(bào)考協(xié)警崗位的，還需同時(shí)提供退伍證原件和復(fù)印件各1份。

每人限報(bào)一個(gè)崗位，并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

資格審查：資格審查由縣人社局會(huì)同招聘單位共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的，即取消其考試、聘用資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用每人每科45元，面試每人80元（面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)繳納）。享受國(guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員，憑“低保證”原件和復(fù)印件，經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

各崗位報(bào)考比例須達(dá)到“N+1”方可開(kāi)考(N為崗位招聘計(jì)劃數(shù))，不足的，取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員，可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

（二）考試

協(xié)警崗位人員采用體能測(cè)試與筆試相結(jié)合的方法進(jìn)行；其它崗位人員采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。

1、體能測(cè)試

體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目共2項(xiàng)，分別為1000米跑步和縱跳摸高。體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)按照《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》（人社部發(fā)【2011】48號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體能測(cè)試合格者方可進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。

2、筆試：筆試科目為《綜合知識(shí)》一科?！毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用知識(shí)等，分值為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)），時(shí)間120分鐘。

筆試時(shí)間：2015年6月14日上午9：00—11：00。

筆試具體時(shí)間和地點(diǎn)以筆試準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

3、面試：

縣檢察院書(shū)記員崗位面試采取漢字錄入方式進(jìn)行，其它單位各崗位招聘人員采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按1：2的比例確定（書(shū)記員崗位按1：3比例確定），不足比例的按實(shí)際人數(shù)確定，末位成績(jī)相同的同為面試人選。進(jìn)入面試人選需進(jìn)行資格復(fù)審。

書(shū)記員漢字錄入速度在播音狀態(tài)下，原則上要求達(dá)到平均每分鐘80字（漢字?jǐn)?shù)是指輸入的正確漢字總數(shù)）?？荚嚂r(shí)間為5分鐘，面試成績(jī)＝漢字?jǐn)?shù)/5（保留兩位小數(shù)）。漢字輸入法有五筆、搜狗拼音、智能ABC三種，具體輸入法由應(yīng)試者自選。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)）。

參加結(jié)構(gòu)化面試的考生，面試成績(jī)不低于60分方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間、地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

4、成績(jī)計(jì)算

參加結(jié)構(gòu)化面試的考生筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))，書(shū)記員崗位人員面試成績(jī)（即漢字錄入成績(jī)）即為考試總成績(jī)，協(xié)警崗位人員筆試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

（三）體檢

根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1：1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同，參加結(jié)構(gòu)化面試崗位人員取面試成績(jī)高的（須在面試最低控制分?jǐn)?shù)線內(nèi)，下同）；協(xié)警崗位若總成績(jī)相同，優(yōu)先取退伍軍人，若仍都是退伍軍人，取年齡輕的；書(shū)記員崗位若考試總成績(jī)相同，取筆試成績(jī)高的。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。對(duì)體檢結(jié)論有疑問(wèn)者，在接到體檢結(jié)論通知之日起1日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

因體檢不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（四）考察

考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)擬招聘崗位要求，采取多種形式，由用人單位全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）等。

應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證件材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示

考察合格者確定為擬聘用人選，予以公示，公示時(shí)間為3天，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

（六）聘用

新聘人員實(shí)行勞務(wù)派遣制，由用人單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，按合同約定承擔(dān)相關(guān)權(quán)利和責(zé)任。首聘期限為3年，試用期為6個(gè)月，試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期滿，若單位需要，經(jīng)考核合格的，可以續(xù)簽。被確定為聘用對(duì)象的人員由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣到相關(guān)單位。招聘人員與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的擬聘人員必須解除與原單位的勞動(dòng)關(guān)系。

在聘期間，聘用人員具體待遇按“廬辦發(fā)[2013]51號(hào)”文件規(guī)定執(zhí)行，參加企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)。

四、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)招聘單位共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0551－87312016（縣人力資源和社會(huì)保障局）

監(jiān)督電話：0551－87329642（縣監(jiān)察局）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年5月29日

附：

1、廬江縣2015年政府購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目公開(kāi)招聘人員崗位表

2、報(bào)名資格審查表

3、公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報(bào)名資格審查表.doc》來(lái)源于廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新于2015年5月29日。

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