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職業(yè)資格類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)、建筑工程類(lèi)、等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)。

各市人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)部門(mén)人事（干部）處，各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)：

根據(jù)2015年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議安排布署，結(jié)合我省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)和職稱(chēng)工作實(shí)際，現(xiàn)就認(rèn)真做好2015 年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、落實(shí)評(píng)審工作計(jì)劃，確保工作進(jìn)度

1、各高級(jí)評(píng)審委員會(huì)要按照省人力資源和社會(huì)保障廳的安排，結(jié)合本系列（專(zhuān)業(yè)）的實(shí)際，擬訂具體的年度評(píng)審安排意見(jiàn)。按《山西省2015年度高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作計(jì)劃》（附件1），科學(xué)制定工作計(jì)劃，合理安排進(jìn)度，認(rèn)真做好評(píng)審各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行。各評(píng)委會(huì)要維護(hù)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行。如遇特殊原因需調(diào)整評(píng)審會(huì)時(shí)間的，須提前報(bào)請(qǐng)省人力資源和社會(huì)保障廳同意。為確保評(píng)審結(jié)果公示、審批工作能在年內(nèi)完成，各系列（專(zhuān)業(yè)）評(píng)審會(huì)議須在 11 月 15 日前結(jié)束。

各中級(jí)評(píng)審委員會(huì)要認(rèn)真制訂申報(bào)評(píng)審工作安排意見(jiàn)，明確申報(bào)評(píng)審的時(shí)間、條件、程序和紀(jì)律，并在評(píng)審工作開(kāi)始前至少三個(gè)月下發(fā)有關(guān)用人單位，同時(shí)報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處備案（郵編：030072，地址：太原市長(zhǎng)風(fēng)大街30號(hào)1號(hào)樓626房間，聯(lián)系電話(huà)：0351-7676026、7676050）。

二、突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，提高評(píng)審質(zhì)量

各單位、各職稱(chēng)工作部門(mén)要認(rèn)真執(zhí)行《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審試行辦法》（晉人職通字[2001]45號(hào)）、《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審若干問(wèn)題的說(shuō)明》（晉人職字[2006]29號(hào)）、《山西省專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充說(shuō)明》（晉人社職字[2010]43號(hào)）和各系列（專(zhuān)業(yè)）當(dāng)年的《評(píng)審工作安排意見(jiàn)》有關(guān)規(guī)定，做好職稱(chēng)評(píng)審中申報(bào)推薦、材料收審、專(zhuān)業(yè)答辯、評(píng)委會(huì)組織等環(huán)節(jié)工作，確保評(píng)審質(zhì)量。

1、嚴(yán)格申報(bào)推薦程序。繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、單位審查推薦、主管部門(mén)審核的申報(bào)推薦程序。單位組織推薦時(shí)，要成立由群眾代表、同行專(zhuān)家、單位領(lǐng)導(dǎo)共同組成的評(píng)議組（具備條件的單位由7人以上同行專(zhuān)家組成專(zhuān)家委員會(huì)），對(duì)申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)評(píng)議組（或?qū)＜椅瘑T會(huì)）提出的推薦名單，研究確定推薦人選。各單位組織申報(bào)時(shí)要嚴(yán)格實(shí)行三次公示制度，自覺(jué)接受監(jiān)督。

2、堅(jiān)持評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。各系列（專(zhuān)業(yè)）高、中級(jí)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)，要依據(jù)國(guó)家頒布的本系列（專(zhuān)業(yè)）技術(shù)職務(wù)《試行條例》和《評(píng)審條件》，結(jié)合本地、本系列（專(zhuān)業(yè)）職稱(chēng)工作實(shí)際，立足專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)，深入分析研究，進(jìn)一步修改和完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要根據(jù)崗位規(guī)定工作任務(wù)、目標(biāo)及人才成長(zhǎng)規(guī)律進(jìn)行科學(xué)、合理的分類(lèi)，分別確定評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。要突出專(zhuān)業(yè)工作的實(shí)際水平和創(chuàng)新能力，把品德、知識(shí)、能力、業(yè)績(jī)作為衡量專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的主要標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審中要嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn)條件。

3、充分發(fā)揮同行專(zhuān)家評(píng)價(jià)作用。各系列（專(zhuān)業(yè)）在評(píng)審過(guò)程中，應(yīng)充分發(fā)揮同行專(zhuān)家的評(píng)判作用，以能力、業(yè)績(jī)、學(xué)術(shù)水平評(píng)價(jià)為重點(diǎn)，把專(zhuān)業(yè)答辯工作擺在突出重要的位置。嚴(yán)格執(zhí)行《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審答辯規(guī)則》（晉人職字[2006]30號(hào)），實(shí)行答辯論文評(píng)判及專(zhuān)業(yè)答辯命題匿名制、現(xiàn)場(chǎng)答辯公開(kāi)進(jìn)行的辦法。專(zhuān)業(yè)組答辯綜合結(jié)果要嚴(yán)格把握，優(yōu)秀比例不得突破30%，差的比例，即應(yīng)淘汰比例不得低于10%。要根據(jù)不同類(lèi)型、不同層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的特點(diǎn)，在業(yè)績(jī)考核，專(zhuān)業(yè)答辯、同行評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上綜合運(yùn)用考試、考評(píng)結(jié)合等不同評(píng)價(jià)方式，增強(qiáng)評(píng)價(jià)方式方法的科學(xué)性。

4、努力提高服務(wù)質(zhì)量。全省各職稱(chēng)工作部門(mén)要增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)水平，為各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供評(píng)價(jià)服務(wù)。要重視非公有制經(jīng)濟(jì)組織中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作，加強(qiáng)政策宣傳引導(dǎo)。各級(jí)負(fù)責(zé)管理或代理人事關(guān)系的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)和工商聯(lián)要認(rèn)真履行職責(zé)，搞好服務(wù)，積極主動(dòng)做好人事代理人員的職稱(chēng)評(píng)審工作。按照《山西省特殊人才高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審暫行辦法》(晉人字[2006]47號(hào))規(guī)定，做好特殊人才高級(jí)職稱(chēng)的推薦評(píng)審工作。按照《山西省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)聘實(shí)施辦法（試行）》(晉人職通字[2000]79號(hào) )規(guī)定，做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審工作。

5、加強(qiáng)各級(jí)評(píng)委會(huì)組織管理。各系列（專(zhuān)業(yè)）高級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門(mén)在年度評(píng)審工作中，要主動(dòng)接受省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。要根據(jù)我省現(xiàn)行職稱(chēng)評(píng)審的有關(guān)規(guī)定做好評(píng)審材料審核、答辯、考試、評(píng)議、表決、結(jié)果公示、資格備案審批等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作。各市和省直有關(guān)部門(mén)要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)所屬中級(jí)評(píng)審委員會(huì)的管理，評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員調(diào)整結(jié)果和評(píng)審結(jié)果要向省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處備案。省人力資源和社會(huì)保障廳將對(duì)全省各系列（專(zhuān)業(yè)）中評(píng)委的工作情況進(jìn)行抽查，對(duì)不規(guī)范的提出批評(píng)，存在問(wèn)題的限期整改，整改不力的取消其評(píng)委會(huì)資格。

完善全省各系列（專(zhuān)業(yè)）高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，各高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)及主管部門(mén)要按照高、中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)管理的有關(guān)規(guī)定，根據(jù)評(píng)審工作需要適時(shí)做好相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)委庫(kù)成員動(dòng)態(tài)調(diào)整的申報(bào)、推薦、審批以及備案工作。

6、做好評(píng)審材料的報(bào)審和評(píng)審結(jié)果的備案審批工作。各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)，在審核收受評(píng)審材料結(jié)束后，整理匯總《山西省高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料匯總一覽表》（見(jiàn)附件3表1、表2），報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處進(jìn)行評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象的確認(rèn)，未經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處初審確認(rèn)的參評(píng)對(duì)象，不得安排參加評(píng)審。各中評(píng)委主管部門(mén)和評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)也要參照上述要求做好評(píng)審材料初審和參評(píng)對(duì)象確認(rèn)工作。

各高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)結(jié)束、評(píng)審結(jié)果公示期滿(mǎn)后，須按要求將《任職資格審核備案表》和《任職資格名單》（見(jiàn)附件2表1、表2）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處；各中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)在評(píng)審會(huì)后，要將評(píng)審結(jié)果按照規(guī)定進(jìn)行公示，并及時(shí)按要求將《任職資格備案表》（見(jiàn)附件2表3）連同導(dǎo)出數(shù)據(jù)信息一并報(bào)相關(guān)市人力資源和社會(huì)保障局或省直主管部門(mén)。公示期10個(gè)工作日。省人力資源和社會(huì)保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處職稱(chēng)工作的郵件信箱：sxrstzjczc＠126.com。

三、落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律，維護(hù)職稱(chēng)評(píng)審的權(quán)威和公信力

各職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)部門(mén)和單位要按照《關(guān)于嚴(yán)格職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審程序嚴(yán)肅工作紀(jì)律有關(guān)問(wèn)題的通知》（晉人社職字[2011]75號(hào)）精神，進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任，嚴(yán)格申報(bào)評(píng)審程序，嚴(yán)肅申報(bào)評(píng)審工作紀(jì)律，確保評(píng)審結(jié)果的客觀(guān)、公正。

各職稱(chēng)評(píng)審相關(guān)部門(mén)和單位要制定職稱(chēng)評(píng)審有關(guān)工作崗位職責(zé)，落實(shí)責(zé)任制。評(píng)委、工作人員要堅(jiān)持原則、遵守紀(jì)律、秉公辦事，認(rèn)真履行職責(zé)。要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政策研究，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。對(duì)違反評(píng)審工作程序和有關(guān)規(guī)定的評(píng)委會(huì)，將視情況停止其工作、宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效，直至撤銷(xiāo)評(píng)審權(quán)。要實(shí)行責(zé)任追究制，對(duì)工作中放棄原則，不負(fù)責(zé)任，不執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，不按程序操作，違反評(píng)審工作紀(jì)律等問(wèn)題，將追究有關(guān)人員、單位、部門(mén)責(zé)任,進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

申報(bào)人員必須如實(shí)填報(bào)和整理申報(bào)評(píng)審材料，對(duì)所填報(bào)信息和提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。若有虛假內(nèi)容一經(jīng)查實(shí)，立即取消當(dāng)年申報(bào)參評(píng)資格或評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)資格，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)，對(duì)有關(guān)當(dāng)事人視情節(jié)輕重，給予取消今后1至3年申報(bào)資格的處分，對(duì)有關(guān)責(zé)任單位和責(zé)任人提出批評(píng)。

山西省人力資源和社會(huì)保障廳

2015年5月14日

附件1：山西省2015年高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審工作計(jì)劃一

附件2：2015年高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表

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《2015年高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格審核備案表.doc》來(lái)源于山西人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)，最近更新于2015年5月29日。

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