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根據(jù)工作需要，按照省委組織部、省人事廳、省編辦、省財政廳《關于事業(yè)單位新進人員實行公開招聘工作的意見》（豫人〔2007〕55號）和省人力資源和社會保障廳《關于省直事業(yè)單位招聘工作人員有關具體問題的通知》（豫人社〔2010〕99號）精神，河南省科協(xié)直屬公益一類事業(yè)單位河南省青少年科技中心、河南省科協(xié)信息中心和河南省科學技術館擬面向社會公開招聘工作人員15名。

一、招聘工作原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴屎汀肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，根據(jù)招聘崗位的具體要求，采取考試與考察相結合的辦法，擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位和數(shù)量

河南省青少年科技中心招聘管理崗位工作人員2名；河南省科協(xié)信息中心招聘專業(yè)技術崗位工作人員1名；河南省科技館招聘管理崗位工作人員2名、專業(yè)技術崗位工作人員10名。

三、招聘人員資格條件

（一）應具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3.年齡為18周歲以上至35周歲以下（1980年6月1日至1997年5月31日期間出生）；

4.熱愛科普公益事業(yè)，具備崗位要求的專業(yè)技能和工作能力；

5.具有正常履行職責的身體條件；

6.具備招聘崗位要求的其他資格條件，學歷及專業(yè)要求見附件1《河南省科協(xié)公開招聘工作人員崗位一覽表》。

（二）有以下情形之一的人員不接受應聘

1.曾因犯罪受過刑事處罰、勞動教養(yǎng)的；

2.曾被辭退、開除公職、開除學籍的；

3.涉嫌違法違紀，正在接受審查尚未做出結論的；

4.有國家助學貸款違約等不良信息記錄的；

5.曾在招聘考試中被認定為有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的；

6.其他不符合招聘單位有關要求的。

四、招聘工作程序

招聘工作程序包括：發(fā)布招聘公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示和辦理聘用手續(xù)等。

（一）發(fā)布招聘公告

2015年6月8日—2015年6月17日在河南人事考試網(wǎng)（www.hnrsks.com）和河南省科協(xié)網(wǎng)站（www.hast.net.cn）上同時發(fā)布招聘公告。

（二）報名

報名時間：2015年6月18日-2015年6月24日

本次招聘工作的報名采用網(wǎng)絡報名方式進行，報名者每人限報一個崗位。報考人員將報名材料以WinRAR 壓縮文件方式發(fā)送至指定郵箱hnskjgrsk@163.com（以收到報名材料日期為準），報名材料以“職位代碼+姓名”命名，如“A1張XX”。報名所需材料如下：

1.填寫完整的《河南省科協(xié)直屬事業(yè)單位2015年公開招聘工作人員報名表》（附件2），并在報名表右上角附1寸近期免冠彩色照片；

2.身份證正反掃描件；

3.第一學歷、學位證書和最高學歷、學位證書掃描件；

4.學歷學位證書已經(jīng)教育行政主管部門認證的，應提供學歷學位認證報告的掃描件；尚未認證的，須提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》掃描件（如通過考試考察被確定為擬聘用人選，在辦理錄用手續(xù)時須提供學歷學位認證報告原件）；留學回國人員須提交留學回國人員證明及教育部出具的國外學歷學位認證書等掃描件；

5.其他能夠證明本人能力的職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術職務）資格證書、獲獎證書、作品等相關材料掃描件；

6.在職人員須出具所在單位同意報名應聘證明掃描件。

報考人員應如實填寫信息和提交材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負責；弄虛作假的，一經(jīng)查實即取消考試資格或招聘資格。

（三）資格審查

經(jīng)初審符合報考資格條件者，用人單位將通過發(fā)送電子郵件的方式發(fā)放筆試準考證，由應試者本人自行打印。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

（四）考試

考試采用筆試和面試相結合的形式，由省科協(xié)公開招聘工作領導小組統(tǒng)一組織實施。

1.開考比例

招聘崗位報名人數(shù)與招聘人數(shù)的比例低于3：1的，相應核減招聘崗位數(shù)，核減后仍達不到開考比例的，取消該崗位招聘。

2.筆試

筆試為閉卷考試，滿分為100分，筆試注重文字能力及綜合素質(zhì)的考察。筆試成績和面試入圍人選將在河南省科協(xié)網(wǎng)站進行公布。

筆試具體時間與地點以準考證為準。

3.面試

根據(jù)筆試成績，按照1：3的比例，分崗位從高分到低分確定面試人選，成績并列的可同時進入面試。面試滿分為100分，主要測試應聘者的職業(yè)素質(zhì)、綜合分析能力、語言表達能力、實際解決問題能力、求職動機等。

參加面試人員應在規(guī)定的時間內(nèi)到省科協(xié)公開招聘工作領導小組辦公室進行面試確認和資格復審，面試確認和資格復審的時間、地點另行通知。公開招聘工作領導小組辦公室根據(jù)應試者報名時提供的信息，與應試者本人及其有效身份證、學歷學位認證報告、職業(yè)（執(zhí)業(yè)、專業(yè)技術職務）資格證書等證書原件進行核對。逾期不參加面試確認的應試者，視為自動放棄面試資格；應試者有關材料信息不實的，取消其參加面試的資格。因應試者自動放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的缺額，從報考同一職位的人員中按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。面試確認成功的應試者，確定為參加面試人員，由省科協(xié)公開招聘工作領導小組辦公室發(fā)放面試通知書。

面試當天，考生須在面試開始前30分鐘，持本人有效身份證、筆試準考證和面試通知書進入考區(qū)，遲到或逾期不到的，視為自動放棄面試資格。

面試采取結構化面試進行，面試成績在面試結束時當場宣布。

4.考試的總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

本次考試不指定輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（五）體檢和考察

體檢工作由省科協(xié)公開招聘領導小組辦公室組織實施，根據(jù)考試總成績按各崗位招聘人數(shù)1：1的比例由高分到低分確定體檢對象。體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

根據(jù)考試總成績和體檢結果，按照擬招聘崗位1：1的比例確定考察對象?？疾靸?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考察應聘者思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、與崗位的匹配性以及需回避的情形等。

因體檢、考察不合格或考生個人原因放棄造成的職位空缺，由省科協(xié)公開招聘工作領導小組根據(jù)實際情況提出是否遞補的初步意見，報省委組織部批準同意。遞補須從報考同一職位的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進行。

（六）公示

對考察合格的人員，經(jīng)省科協(xié)公開招聘工作領導小組審定后，在河南人事考試網(wǎng)和省科協(xié)網(wǎng)站進行公示，接受應聘人員和社會各界的監(jiān)督，公示期為7天。

（七）聘用

經(jīng)公示無異議的應聘人員，按照事業(yè)單位聘用人員有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。新招聘的工作人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，初次就業(yè)的試用期為12個月，其他為6個月。試用期滿后經(jīng)考察合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、工作機構與紀律要求

根據(jù)工作需要，在省科協(xié)黨組領導下成立公開招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在省科協(xié)組織人事部。工作人員應嚴格履行職責，遵守招聘工作紀律和保密要求，自覺落實回避制度有關規(guī)定，在招聘過程中出現(xiàn)違紀行為的，一律追究責任，嚴肅處理。

公開招聘工作信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受社會及有關部門的監(jiān)督。省科協(xié)黨組對公開招聘工作全過程進行監(jiān)督監(jiān)管，對招聘過程中違反干部人事紀律的行為予以制止和糾正，對群眾的檢舉和申訴控告進行查處，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

咨詢電話：0371—65707532（省科協(xié)組織人事部）

0371—65707771（省科技館人事科）

監(jiān)督電話：0371-65707532（省科協(xié)組織人事部）

0371-65707535（省科協(xié)機關黨委）

附：1、2015年河南省科協(xié)招聘崗位條件表

2、報名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《報名表》來源于河南省人事考試中心網(wǎng)，最近更新2015年6月8日。

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