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經(jīng)研究決定，五峰土家族自治縣將公開招聘事業(yè)單位工作人員30名?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘條件

㈠資格條件：具有中華人民共和國國籍；遵守憲法和法律；具有良好的政治思想素質(zhì)和道德品行；具備崗位所需文化程度、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能；具備崗位要求的年齡條件和身體條件。

下列人員不得應(yīng)聘報(bào)名：受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或正在接受審查的；正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的；曾因犯罪受過刑事處罰，處于刑事處罰期間的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的。

㈡崗位條件

二、招聘程序

㈠報(bào)名時(shí)間及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2015年6月16日至6月30日。

2、報(bào)名地點(diǎn)及電話：

五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局計(jì)劃調(diào)配考核與錄用任免股（五樓）；聯(lián)系人：向群；聯(lián)系電話：0717-5821963。

3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員只能選擇本次招聘中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名；報(bào)名時(shí)須帶本人身份證、相關(guān)學(xué)歷（學(xué)位）證、《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、工作經(jīng)歷證明等原件及復(fù)印件一式1份、近期免冠1寸彩色登記照片2張、《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》一式1份。應(yīng)聘人員須如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提供真實(shí)材料。在招聘過程中若發(fā)現(xiàn)并查實(shí)有作假情況的，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名結(jié)束后不再進(jìn)行報(bào)名，也不得變更已報(bào)名的崗位。

4、資格審查。資格審查由報(bào)名點(diǎn)具體負(fù)責(zé)，對資格審查合格者發(fā)給準(zhǔn)考證。招聘崗位與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到1:3比例，未達(dá)到規(guī)定比例的,則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。其中急需緊缺專業(yè)技術(shù)崗位即縣林業(yè)局、縣環(huán)保局、縣水電局、縣審計(jì)局、縣交通局所屬事業(yè)單位崗位須達(dá)到1:2比例，未達(dá)到規(guī)定比例而空缺的崗位數(shù),轉(zhuǎn)入補(bǔ)充到縣直事業(yè)單位綜合一崗位數(shù)。

㈡考試

　考生參加考試時(shí)須持準(zhǔn)考證、身份證在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到場的考生視為放棄考試資格?？荚嚂r(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1、筆試。筆試分綜合知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，總分100分。綜合知識(shí)包括政治、法律、經(jīng)濟(jì)、歷史、寫作等，專業(yè)知識(shí)以崗位條件要求的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐技能為主。筆試分崗位類別實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)答案、統(tǒng)一評卷。筆試成績及時(shí)在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站公布。

2、面試

⑴面試人員的確定。筆試結(jié)束后，按照筆試成績從高到低的順序，按招聘崗位1：3比例確定參加面試人員。其中縣林業(yè)局、縣環(huán)保局、縣水電局、縣審計(jì)局、縣交通局所屬事業(yè)單位崗位須達(dá)到1:2比例，若筆試出現(xiàn)人員缺考，進(jìn)入面試的人員未達(dá)到規(guī)定比例，則相應(yīng)核減或取消該招聘崗位。面試人員名單、核減或取消招聘崗位的信息及時(shí)在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公告。

⑵面試方式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算。面試考官由7人組成，其組成人員按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

⑶面試要求?？忌毘止P試準(zhǔn)考證、身份證原件在規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加面試，缺一證件者以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)到的考生，均視為自動(dòng)放棄面試資格。

3、綜合成績計(jì)算。按筆試成績50%、面試成績50%的權(quán)重計(jì)算考生綜合成績，綜合成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇特殊情況（綜合成績并列等），可精確到小數(shù)點(diǎn)后三位，在精確到小數(shù)點(diǎn)后三位若依然出現(xiàn)成績并列，則按考生筆試成績從高到低排序確定?？忌C合成績及時(shí)在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公布。

㈢體檢與考核

1、體檢。體檢對象按招聘崗位根據(jù)綜合成績從高分到低分依次排序，按1：1比例確定，并在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站公布。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。如體檢不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

2、考核?？己擞煽h人社局及相關(guān)部門進(jìn)行?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，同時(shí)對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。如考核對象不合格或自動(dòng)放棄資格，則從參加該崗位面試的人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

㈣公示和聘用管理

考核結(jié)束，將擬聘人員綜合情況進(jìn)行審核后，對擬聘人員在湖北五峰政府門戶網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束如無異議，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按《宜人社規(guī)〔2012〕1號文件》執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理正式聘用手續(xù)；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。應(yīng)聘人員被正式聘用后在五峰最低服務(wù)期為５年。

三、工作要求

㈠招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行人事紀(jì)律，堅(jiān)持公平、公正、公開，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。

㈡招聘工作人員要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格掌握政策和條件，嚴(yán)禁泄露機(jī)密、徇私舞弊、弄虛作假。對違反規(guī)定者，一經(jīng)查實(shí)，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。招聘工作人員在資格審查、命題制題、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中如需回避的，應(yīng)主動(dòng)提出回避，若應(yīng)回避而未回避的，按照有關(guān)規(guī)定予以查處，并取消相關(guān)考生應(yīng)聘資格。

政策咨詢電話：0717-5822592，5821963；監(jiān)督舉報(bào)電話：0717-5822769。

五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局

2015年6月15日

附件：五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《五峰土家族自治縣事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表》來源于宜昌市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)，最近更新于2015年06月15日。

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