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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

一、面試人選如何確定？

答：筆試結(jié)束后，自治區(qū)公務(wù)員招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試情況劃定合格線，并根據(jù)筆試總成績(jī)由高到低按規(guī)定的比例確定參加資格復(fù)審人員（招考人數(shù)2人及以下的職位，按1：3的比例確定，招考人數(shù)3人及以上的職位，按1：2的比例確定）。經(jīng)資格復(fù)審符合報(bào)考條件的，確定為參加面試人員；不符合報(bào)考資格條件或自愿放棄的，取消其面試資格，并在達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。

二、考生如何知道自己是否進(jìn)入面試？

答：資格復(fù)審結(jié)束后，符合資格條件的面試人員名單將于面試前在寧夏人事考試中心網(wǎng)站上進(jìn)行公告，同時(shí)各招錄機(jī)關(guān)將通過電話、短信等方式通知取得面試資格人員。請(qǐng)考生保持聯(lián)絡(luò)方式暢通，并及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告。面試人員名單公布兩個(gè)工作日后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

三、面試采取什么形式？

答：我區(qū)2015年考試錄用公務(wù)員面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為180分。報(bào)考自治區(qū)對(duì)外友好協(xié)會(huì)辦公室阿拉伯語、俄語專業(yè)科員職位，自治區(qū)外國專家局綜合管理職位的人員，不進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，只進(jìn)行外語專業(yè)面試（滿分180分）。

四、什么是結(jié)構(gòu)化面試？

答：結(jié)構(gòu)化面試是指遵照規(guī)范程序?qū)嵤┑囊环N面試形式，它以工作分析為基礎(chǔ)，對(duì)報(bào)考同一職位的考生采取用相同的測(cè)評(píng)要素和面試題目，在相同的時(shí)間內(nèi)由經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的考官按照既定的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)。面試題的命制、實(shí)施、結(jié)果評(píng)定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標(biāo)準(zhǔn)化程序進(jìn)行。考官不得自擬題目追問。

五、面試考官怎樣確定？

答：面試前，由組織、人社、紀(jì)檢部門從自治區(qū)面試考官庫中隨機(jī)抽取，招錄機(jī)關(guān)不選派面試考官。每個(gè)考場(chǎng)設(shè)7名考官，考官在面試當(dāng)天抽簽確定所在面試考場(chǎng)。

六、面試考點(diǎn)怎樣設(shè)置？

答：面試考點(diǎn)設(shè)候考室、面試考場(chǎng)、候分區(qū)、考務(wù)辦公室、考官培訓(xùn)室。由武警戰(zhàn)士和自治區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察部門工作人員負(fù)責(zé)考場(chǎng)外圍值勤和監(jiān)督，確?？脊倥c考生隔離、考場(chǎng)與候考室隔離、考區(qū)與外界隔離?？忌凑蘸蚩?、面試、候分的路線進(jìn)行單向流動(dòng)，杜絕考題向候考區(qū)域泄露。

面試考場(chǎng)設(shè)考官席、考生席、計(jì)核分席、監(jiān)督席、旁聽席。具體分布為：

七、網(wǎng)上公布的面試考生分組和順序就是所在考場(chǎng)、面試順序嗎？

答：不是。面試考生按照所報(bào)職位分組后，在紀(jì)檢監(jiān)督人員的監(jiān)督下，于面試當(dāng)天現(xiàn)場(chǎng)再抽簽確定所在面試考場(chǎng)，確定考場(chǎng)后抽簽確定考生面試順序。這兩項(xiàng)抽簽制度與隨機(jī)抽取面試考官、考官抽簽確定所在考場(chǎng)、紀(jì)檢監(jiān)督人員抽簽確定所在考場(chǎng)，計(jì)分工作人員抽簽確定所在考場(chǎng)，面試所用試題抽簽確定等一起構(gòu)成公務(wù)員面試“七抽簽”制度，徹底杜絕人為干擾因素。

八、如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備？

答：結(jié)構(gòu)化面試主要對(duì)考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往能力、邏輯思維能力、情緒控制能力、語言表達(dá)能力、儀容儀表及氣質(zhì)等要素進(jìn)行測(cè)評(píng)。這些測(cè)評(píng)要素是對(duì)考生綜合素質(zhì)、職業(yè)潛能等方面狀況的綜合考評(píng)，也是對(duì)考生以往學(xué)習(xí)、鍛煉情況的全面檢驗(yàn)。因此，考生在備考時(shí)應(yīng)主要把握三個(gè)方面：一是通過相關(guān)資料了解結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)、方法、程序等，做到心中有數(shù)；二是適當(dāng)搜集整理一些時(shí)事政治、社會(huì)熱點(diǎn)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的資料，并進(jìn)行深入的分析和思考；三是可采取請(qǐng)家人、朋友協(xié)助，模擬結(jié)構(gòu)化面試場(chǎng)景進(jìn)行訓(xùn)練，掌握應(yīng)試技巧。

多年的實(shí)踐表明，考生的基本素質(zhì)和潛能是影響其面試成績(jī)高低最重要的因素，如果基本素質(zhì)和潛能有欠缺，不可能通過短期的突擊性強(qiáng)化培訓(xùn)取得優(yōu)異成績(jī)。

因此，希望廣大考生一定要實(shí)事求是、理性應(yīng)對(duì)，不要被各類違規(guī)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)打出的所謂高價(jià)“包過”等欺詐性宣傳攪亂了方寸。

九、考生參加面試有哪些流程？

答：1、簽到?？忌凑展嬉髷y帶本人身份證原件和筆試準(zhǔn)考證（臨時(shí)、過期身份證、戶口本、戶籍證明不作為面試有效身份證件使用），在規(guī)定時(shí)間到面試考點(diǎn)報(bào)到，報(bào)到后實(shí)行封閉式管理，未經(jīng)允許不得離開候考室。證件攜帶不齊或遲于報(bào)到時(shí)間30分鐘者不得參加面試。

2、抽簽?？忌凑辗纸M在面試考點(diǎn)抽簽確定考場(chǎng)；進(jìn)入候考室后抽簽確定面試順序。

3、核實(shí)身份。由考務(wù)人員逐一核實(shí)面試考生的有效身份證件，同時(shí)集中保管考生攜帶的通訊工具、電子設(shè)備，并接受金屬探測(cè)器檢查。

4、與考官見面?？忌慌宕黜樞蛱?hào)牌，由引導(dǎo)員引導(dǎo)進(jìn)入面試考場(chǎng)與考官見面，雙方確認(rèn)是否有要求回避的情形。之后回到候考室。

5、面試。按抽簽順序由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生進(jìn)入面試考場(chǎng)面試。

6、候分。面試完的考生在候分區(qū)領(lǐng)取面試成績(jī)通知單。

7、離場(chǎng)。領(lǐng)取面試成績(jī)通知單后立即離開考點(diǎn)，不得逗留。

8、成績(jī)公布。面試結(jié)束后當(dāng)天，所有考生的面試成績(jī)將在寧夏人事考試中心網(wǎng)站公布。

十、面試過程中要注意什么？

答：一是要保持一顆平常心，輕裝上陣，沉著鎮(zhèn)定，從容應(yīng)對(duì)。

二是要注意掌握面試時(shí)間，考生要把握答題節(jié)奏，合理分配時(shí)間。我區(qū)公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試一般按每道題五分鐘時(shí)間設(shè)計(jì)（含考官讀題、考生思考、回答時(shí)間），答題時(shí)間結(jié)束前三分鐘，監(jiān)督人員向考生進(jìn)行提醒，到時(shí)立即停止答題。

三是在考官讀題過程中要認(rèn)真聆聽，必要時(shí)可進(jìn)行記錄，沒有聽清楚可以請(qǐng)考官再念一遍（考官不對(duì)題目做任何解釋）。

四是聽完題后可以做適當(dāng)?shù)乃伎?，也可以?jiǎn)要擬制提綱，然后進(jìn)行口頭作答。

五是注意著裝和舉止，考生穿著打扮不做統(tǒng)一要求，盡量做到大方得體，言談舉止落落大方。

六是遵守考場(chǎng)紀(jì)律，不得有違規(guī)違紀(jì)行為。

七是在進(jìn)入考場(chǎng)后，始終不得透露本人姓名、單位、家庭住址等個(gè)人信息，否則按違紀(jì)立即取消面試資格。

十一、面試成績(jī)?cè)鯓釉u(píng)定？

答：我區(qū)公務(wù)員面試引入了面試信息管理系統(tǒng)，對(duì)考生成績(jī)實(shí)行電子打分?？脊賹?duì)每名考生各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素進(jìn)行評(píng)分，經(jīng)路由器傳送至統(tǒng)計(jì)終端，統(tǒng)計(jì)終端自動(dòng)去掉每項(xiàng)要素中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，得出考生各項(xiàng)測(cè)評(píng)要素的平均成績(jī)，最終計(jì)算出該考生面試成績(jī)。

面試管理系統(tǒng)特別設(shè)立后臺(tái)監(jiān)控終端，對(duì)每名考官的評(píng)分質(zhì)量進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，一旦發(fā)現(xiàn)面試考官評(píng)分偏差較大，終端會(huì)自動(dòng)報(bào)警。

十二、公務(wù)員錄用考試是否有指定的輔導(dǎo)教材和培訓(xùn)班？

答：自治區(qū)黨委組織部、自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳、自治區(qū)公務(wù)員局作為本次公務(wù)員招考的主考機(jī)關(guān)，不指定任何單位和個(gè)人編寫有關(guān)公務(wù)員考試的教材，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦考試培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的假借公務(wù)員考試命題組、面試考官、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等均與本次考試無關(guān)。請(qǐng)廣大考生一定要提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

十三、是否允許具有面試考官資格的人員對(duì)參加面試人員進(jìn)行培訓(xùn)？

答：具有面試考官資格的人員不得參與任何形式的面試培訓(xùn)活動(dòng)。在取得面試考官資格前，所有人員都需簽訂承諾書，承諾“嚴(yán)格遵守公務(wù)員面試保密工作紀(jì)律和相關(guān)規(guī)定，積極維護(hù)面試工作正常秩序，不承辦、參與考前輔導(dǎo)班、培訓(xùn)班，不向任何人許諾照顧任何考生”。對(duì)于個(gè)別具有面試考官資格的人員私自培訓(xùn)的行為，一經(jīng)查實(shí)，將取消其面試考官資格，沒收非法培訓(xùn)所得，并向紀(jì)檢、組織、人事、公安等相關(guān)部門進(jìn)行通報(bào)，嚴(yán)厲追究責(zé)任。

對(duì)于發(fā)現(xiàn)面試考官私自培訓(xùn)行為的，可撥打舉報(bào)電話：

0951——6669312、5099125

十四、一些面試“包過班”、“協(xié)議班”承諾給未通過面試的考生退還培訓(xùn)費(fèi)，由此是否可判定其培訓(xùn)的可靠性？

答：這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)利用考生心理精心設(shè)計(jì)、極具欺騙性的幌子。進(jìn)入面試人員與招考名額是3:1或2:1的比例，進(jìn)入面試的所有人員都有可能通過面試被錄用。比如：某培訓(xùn)班收取3萬元的“包過培訓(xùn)費(fèi)”，有30名考生報(bào)名，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)共收取90萬元培訓(xùn)費(fèi)。按照進(jìn)入面試人員比例，30名考生中即便只有1/3的考生通過面試，剩余2/3考生給予退還了培訓(xùn)費(fèi)，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍然獲利30萬元。此類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)正是利用參加面試人數(shù)與錄用人數(shù)比例差較小的實(shí)際情況，打出退還培訓(xùn)費(fèi)的幌子，以此吸引大量考生報(bào)名，騙取不義之財(cái)。絕不能以此為依據(jù)來判定該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的可靠性。

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