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根據(jù)工作需要，百色市公安局決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員（禁毒輔警30名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘性質(zhì)

本次招聘的編外工作人員不納入機(jī)構(gòu)編制部門(mén)管理范圍。本次招聘名額為30名，其中男性26名，女性4名。

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件。

1.擁護(hù)黨的路線、方針和政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)；

2.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，自愿從事禁毒輔警工作；

3.有正義感，敢于同各種違法犯罪活動(dòng)作斗爭(zhēng)；

4.身體健康，年齡18周歲至30周歲（1985年6月30日至1997年6月30日），男性身高在1.65米以上，女性身高1.58米以上；

5.具有高中以上文化程度，具備一定的政策法律知識(shí)；

6.復(fù)退軍人、政法院校畢業(yè)生和有特殊技能（如汽車(chē)駕駛等）的人員優(yōu)先聘用。

（二）有下列情形之一的人員不受理報(bào)名。

1.受過(guò)治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.曾被辭退或開(kāi)除公職的；

5.道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；

6.直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的；

7.曾因違反公安機(jī)關(guān)協(xié)勤人員相關(guān)管理規(guī)定，被解除聘用合同的；

8.其他不適合從事輔警工作情形的。

四、招聘方法、程序

（一）報(bào)名。

1.報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)出后7天內(nèi)（工作日），即2015年6月26日至7月4日。時(shí)間：上午08:30一11:30，下午15:00 一17:00，報(bào)名人數(shù)不足的可以順延。

2.報(bào)名地點(diǎn)：百色市公安局禁毒支隊(duì)（設(shè)在百色市公安局新辦公樓12樓）。聯(lián)系電話：0776-2824987。

3.報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需本人到場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量身高，身高不合格將直接淘汰。報(bào)名時(shí)需提交近期同底2寸彩色照片3張，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。

4.資格審查：報(bào)名時(shí)應(yīng)聘人員需攜帶本人身份證、戶口本、畢業(yè)證、戶籍所在地公安部門(mén)出具無(wú)犯罪證明、戶籍所在地計(jì)劃生育部門(mén)出具的無(wú)違反計(jì)劃生育條例證明等證件的原件和復(fù)印件供資格審查。

經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加面試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

（二）面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，由用人單位組成面試小組，主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）體能測(cè)試。根據(jù)面試成績(jī)按1：1.5比例進(jìn)入體能測(cè)試，體能測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家人社部、公安部、公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)的《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》規(guī)定實(shí)施，不合格者直接淘汰。體能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（四）政審。主要考察應(yīng)聘人員本人及直系親屬血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng)、道德品行、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格不予聘用。

(五) 體檢。經(jīng)面試、體能測(cè)試和政審合格者，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例從高分到低分確定進(jìn)入體檢；由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公安部《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的根據(jù)面試成績(jī)從高分至低分依次遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

(六) 公示。經(jīng)面試、體能測(cè)試、政審和體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

(七) 聘用。聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資和社會(huì)保障費(fèi)從市財(cái)政下?lián)艿膶ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，其中基本工資為每人每月1500元，“五險(xiǎn)一金”由單位負(fù)責(zé)繳納。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

（一）要高度重視公開(kāi)招聘工作，各部門(mén)之間要相互配合，紀(jì)委監(jiān)察部門(mén)要全程跟蹤監(jiān)督。招聘單位和主管部門(mén)要貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

（二）實(shí)行回避制度。用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

（三）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

2.應(yīng)聘人員在面試、體能測(cè)試、體檢和考察過(guò)程中作弊的；

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過(guò)程中參與作弊的；

4.招聘工作人員故意泄露考試題目的；

5.政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、有關(guān)主管部門(mén)工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的；

（四）招聘單位要嚴(yán)格按事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)政策規(guī)定的，應(yīng)立即予以糾正，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

監(jiān)督單位：

百色市公安局紀(jì)委（0776-2836245）

百色市公安局監(jiān)察室（0776-2833886）

百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（0776-2841758）

百色市公安局

2015年6月26日

附件：百色市公安局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《百色市公安局公開(kāi)招聘編外人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于百色市公安局，最近更新2015年6月26日。

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