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為了深化干部人事制度改革，充實(shí)干部隊(duì)伍力量，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局同意，贛州市環(huán)保局下屬全額撥款事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員，具體實(shí)施方案如下：

一、招聘工作的原則和組織領(lǐng)導(dǎo)

招聘工作實(shí)行公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)錄用的原則。

公開(kāi)招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)下進(jìn)行，由市環(huán)保局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，市環(huán)保局成立公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，嚴(yán)格按照實(shí)施方案進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)整個(gè)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

二、招聘對(duì)象及條件

1、招聘職位

本次公開(kāi)招聘工作人員共11名。其中:贛州市環(huán)境監(jiān)察支隊(duì)4名、贛州市機(jī)動(dòng)車(chē)排氣污染防治監(jiān)督管理中心（市大氣環(huán)境管理中心）3名、贛州市污染物總量控制辦公室（市固體廢物管理中心）1名、贛州市環(huán)境應(yīng)急監(jiān)控指揮中心(市環(huán)境信息中心)3名（見(jiàn)附表）。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。

2、招聘條件

（1）政治條件：政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀(guān)念強(qiáng)；服從組織分配，愛(ài)崗敬業(yè)；思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，社會(huì)關(guān)系清楚。

（2）年齡、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)條件：（見(jiàn)附表）

（3）身體條件：身體健康，符合原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)［2005］1號(hào)）、人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）及人社部發(fā)[2013]58號(hào)修訂內(nèi)容進(jìn)行體檢。

（4）2015屆畢業(yè)生報(bào)考需提供有學(xué)校簽章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》方可報(bào)考；機(jī)關(guān)事業(yè)單位及國(guó)企正式人員報(bào)考，應(yīng)出具單位及主管部門(mén)同意報(bào)考的推薦書(shū)（介紹信）及編制證明方可報(bào)考。

三、招聘程序及要求

本次公開(kāi)招聘采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示和聘用等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)聘用?！?/P>

（一）報(bào)名

1、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

2、報(bào)名時(shí)間：2015年7月6日—7月10日（雙休日除外）。

3、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市環(huán)境保護(hù)局綜合管理科1310號(hào)辦公室（贛州市章貢區(qū)賀蘭山路8號(hào)）。

4、報(bào)名要求：凡符合報(bào)名條件的人員，須持以下證件、資料：（1）《報(bào)名表》一式二份；（2）本人身份證原件及復(fù)印件；（3）畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件；（4）近期一寸同底免冠彩照4張；（5）有正式工作單位人員，需提供所在單位及主管部門(mén)出具的同意報(bào)考推薦書(shū)（介紹信）及編制證明，屬縣（市、區(qū)）科級(jí)干部的，還須持當(dāng)?shù)亟M織部門(mén)的同意報(bào)考介紹信；（6）《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》（2015屆應(yīng)屆畢業(yè)生提供）。

（二）資格審查

由市環(huán)保局負(fù)責(zé)資格審查。經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)考人數(shù)與招聘計(jì)劃達(dá)不到3∶1的，則相應(yīng)調(diào)減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與公告要求的資格條件不符的，取消其招聘資格。資格審查通過(guò)的考生到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證，資格審查合格人員名單同時(shí)報(bào)市人社局，資格審查通過(guò)的考生于7月24日到報(bào)名處領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

（三）組織考試

1、筆試。筆試時(shí)間為2015年7月25日，筆試時(shí)間、地點(diǎn)設(shè)在贛州市（具體地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)）。筆試采用閉卷方式進(jìn)行?？荚噧?nèi)容：政策理論和環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試（或計(jì)算機(jī)軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)）。總分為100分（政策理論40分，環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)或計(jì)算機(jī)軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)60分）。政策理論測(cè)試內(nèi)容主要測(cè)試應(yīng)試人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)；環(huán)保專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為環(huán)境保護(hù)基礎(chǔ)知識(shí)、環(huán)保法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí)；報(bào)考市環(huán)境應(yīng)急監(jiān)控指揮中心崗位人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試內(nèi)容為計(jì)算機(jī)軟件、信息系統(tǒng)相關(guān)知識(shí)。按筆試成績(jī)從高分到低分1∶3的比例確定面試人選（與入闈最后一名成績(jī)并列者一并列入）。因考生筆試作弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄面試、資格復(fù)審不符合報(bào)考條件等原因致入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1且面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)不能形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的，報(bào)考該崗位的考生面試成績(jī)須在70分及以上，方可入闈考核、體檢環(huán)節(jié)（入闈面試人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)已達(dá)到3：1，考生臨時(shí)缺考除外）。筆試成績(jī)將在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州環(huán)保網(wǎng)公布。

2、面試。面試時(shí)間待定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、人際交往、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力和舉止儀表等。面試總分為100分，面試考官人數(shù)為7人，聘請(qǐng)有關(guān)部門(mén)及專(zhuān)家擔(dān)任考官，面試實(shí)行當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)向考生公布面試最后得分。

面試結(jié)束后，依據(jù)考生考試總成績(jī)（筆試成績(jī)+面試成績(jī)），按1：1的比例從高分到低分確定政審對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定政審對(duì)象。

（四）政審

由市環(huán)保局和局屬各招聘單位組成政審組，主要審查思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等，并對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。政審不合格者取消招考資格，并按該職位總成績(jī)從高分到低分順延遞補(bǔ)考察對(duì)象。

（五）體檢、公示和聘用

1、體檢。參照錄用國(guó)家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)按1:1比例組織到醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢不合格者取消聘用資格。因體檢不合格出現(xiàn)空缺職位，按該職位總成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢工作由市環(huán)保局具體實(shí)施，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由市人社局另行確定。

2、公示。體檢合格者，確定為擬招聘對(duì)象，在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、贛州環(huán)保網(wǎng)等媒體公示7個(gè)工作日，公示結(jié)束后，如無(wú)異議或異議不影響聘用的，報(bào)市人社局審批。

3、聘用人員納入編制管理，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等規(guī)定實(shí)行試用期并簽定聘用合同，試用期滿(mǎn)考核合格的予以正式聘用；不合格的取消聘用。

4、招聘對(duì)象未在規(guī)定時(shí)間報(bào)到的，視為放棄招聘資格。根據(jù)考生考試總成績(jī)從高分到低分重新確定考察、體檢對(duì)象。

2015年6月23日

附件1：贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位表

附件2：誠(chéng)信報(bào)考說(shuō)明

附件3：贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表

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《贛州市環(huán)保局下屬事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年6月23日。

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