1、確定筆試最低控制分數(shù)線。招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)為最低控制分數(shù)線。

2、確定面試人員。在最低控制分數(shù)線以上人員中按每個崗位報考者的筆試總成績（含加分）從高分到低分的順序和招聘崗位數(shù)2:1確定每個崗位參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T名單。

3、考生信息復(fù)審?？忌鷤€人信息復(fù)審時間為面試前1至2周，由迪慶州人力資源和社會保障局和招聘主管部門在規(guī)定時間和地點進行資格復(fù)審（具體時間、地點另行通知）。資格復(fù)審合格發(fā)給面試通知書，資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，并按該崗位筆試成績在首次最低分數(shù)控制線以上人員中從高到低進行遞補。

資格復(fù)審時根據(jù)崗位要求考生須提供：本人身份證、畢業(yè)證、崗位要求的學(xué)位證、相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證、符合加分證明等材料的原件。

4、面試（或?qū)嵶鳎﹥?nèi)容以考察專業(yè)知識為主，以百分制計。

5、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)達到或超過1:2以上比例的進行筆試考試后，按筆試總成績 (含民族照顧分)從高分到低分，以1:2比例進入面試或?qū)嵶鳎ㄈ艄P試總成績加民族照顧分進入面試或?qū)嵶鞯淖詈笠幻⒘械囊徊⒘袨槊嬖嚾藛T）。

6、同一崗位招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例達不到1:2的也要參加筆試考試，筆試總成績 (含民族照顧分)達到或超過招聘人數(shù)與報名人數(shù)為1:2比例中進入面試人員最低分數(shù)(含最低分數(shù))以上的,方能進入面試。

7、面試或?qū)嵶饔芍菁壐鳂I(yè)務(wù)主管部門和用人單位按照《迪慶州事業(yè)單位公開招考工作人員面試（或?qū)嵶鳎嵤盒修k法》（迪人﹝2004﹞14號）的規(guī)定，提出具體面試（或?qū)嵶鳎┓桨?，?jīng)主管局審核，并報迪慶州人力資源和社會保障局審批后，在監(jiān)督組的監(jiān)督下，由州級各業(yè)務(wù)主管部門和用人單位組織實施面試（或?qū)嵶鳎?/P>

8、參加面試（或?qū)嵶鳎┤藛T因自行放棄面試資格導(dǎo)致部分崗位不足的，按筆試總成績(含民族照顧分)在達到最低分數(shù)控制線要求的考生中從高分到低分依次遞補，只遞補一次（放棄面試人員必須在面試前7天向迪慶州人力資源和社會保障局提交放棄面試申請，否則視為違紀人員）。