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為了推動和促進(jìn)南城高中（暫用名，下同）的建設(shè)與發(fā)展，經(jīng)縣委縣政府研究同意，從全縣公辦普通高中學(xué)校中公開選聘25名教師，做為南城高中的儲備教師。現(xiàn)制定選聘教師方案如下:

一、選聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,進(jìn)行選聘。

二、選聘對象和條件

（一）熱愛教育事業(yè)，政治覺悟高，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、進(jìn)取心和奉獻(xiàn)精神，品行優(yōu)良，遵紀(jì)守法，具有崗位所須的專業(yè)知識，身體健康。

（二）我縣公辦普通高中學(xué)校40周歲（1975年1月1日后出生）以下的高中在編教師。

（三）具有五年以上工作經(jīng)歷（2010年9月1日前參加工作），配偶在固鎮(zhèn)縣域內(nèi)工作或就業(yè)。

（四）具有國民教育本科及以上學(xué)歷、本科所學(xué)專業(yè)與報考專業(yè)對口、高中教師資格。

三、選聘學(xué)科教師名額分配

公開選聘文科組（含語文、政治、歷史、地理學(xué)科）12人（一中不超過2人，二中不超過2人），理科組（含數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、生物學(xué)科）8人（一中不超過2人，二中不超過2人），英語組5人（一中不超過1人，二中不超過1人），合計25人。其中從縣城高中選聘不超過10人（一中不超過5人，二中不超過5人），其余從農(nóng)村公辦普通高中選聘。

四、選聘程序

選聘程序為：發(fā)布選聘公告、報名和資格審查、筆試、面試、考察和公示。

（一）發(fā)布選聘公告

根據(jù)制定的選聘教師方案，通過固鎮(zhèn)教育網(wǎng)、固鎮(zhèn)縣人力資源和社會保障局網(wǎng)、固鎮(zhèn)人事人才網(wǎng)公開發(fā)布選聘信息，同時，縣教育局下發(fā)通知，各高中學(xué)校要做好宣傳和發(fā)動工作。

（二）報名和資格審查

報名時間為2015年7月6日- 8日。報名時持本人有效身份證件、畢業(yè)證、教師資格證原件及復(fù)印件，配偶在固鎮(zhèn)縣域內(nèi)工作或就業(yè)的證明，帶近期同底一寸免冠照片4張，到縣教育局人事科辦理報名手續(xù)。根據(jù)選聘對象和條件，對報名人員進(jìn)行資格審查以確定考試人選。

各組選聘職位數(shù)與報名人數(shù)不低于1：2方符合開考條件，不足規(guī)定開考比例的，相應(yīng)減少或取消選聘職位計劃數(shù)。

根據(jù)安徽省財政廳、安徽省物價局（財綜〔2013〕2568號）文件規(guī)定，按每人每科45元標(biāo)準(zhǔn)收取筆試費用，面試費用按每人80元收取。

（三）筆試

筆試分值：100分。

筆試內(nèi)容：教材教法、教育類法律法規(guī)、教育學(xué)和心理學(xué)理論及應(yīng)用、教師道德素養(yǎng)、時政等。

2015年7月13日上午到縣教育局人事科領(lǐng)取準(zhǔn)考證。筆試時間：7月14日上午，地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（四）面試

面試分值100分。

面試人選根據(jù)職位選聘計劃數(shù)，在筆試人員中依筆試成績從高分到低分按2 : 1的比例確定，最后一名如有多位報考人員成績相同，則一并進(jìn)入。面試主要測試考生的課堂教學(xué)能力（臨時抽課題備課40分鐘、無生上課15分鐘，分值80分；教育敘事演講5分鐘，分值20分）。

面試以提供的教材為準(zhǔn)，不允許考生自帶教材和其他材料。

面試后，筆試與面試成績按4 : 6(筆試分?jǐn)?shù)×0.4 : 面試分?jǐn)?shù)×0.6)的比例合成考試總成績，并從高分到低分排序，分?jǐn)?shù)高的進(jìn)入下一程序。報考同一崗位的總成績相同時，以面試分?jǐn)?shù)高低排序；筆試和面試分?jǐn)?shù)都相同的，進(jìn)行加試，形式為面試，內(nèi)容為所報考崗位的專業(yè)知識，時間5分鐘，得分高者進(jìn)入考察。（考察遞補(bǔ)排序與此相同）

面試時間：2015年7月18日，地點以通知為準(zhǔn)。

（五）考察與公示

根據(jù)總成績和選聘職位計劃數(shù)，按1 : 1的比例確定考察人選。

由教育局和學(xué)校對考察人員的德、能、勤、績表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價和鑒定?？疾旌细竦倪M(jìn)行公示，考察不合格的，空缺崗位從高分到低分依次遞補(bǔ)。

公示時間：2015年7月21日-7月23日。

五、工作要求

選聘工作在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)下，由縣編辦、縣人社局、縣教育局共同組織，并由縣人社局選聘專家評委組成評審委員會，具體組織實施考試工作，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。選聘工作政策性強(qiáng)，影響面大，在組織實施中，各有關(guān)人員要堅持原則，規(guī)范程序，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴(yán)格實行責(zé)任追究制，保證選聘工作公開透明，讓社會各界滿意。

六、選聘教師管理辦法

（一）待遇。從縣城高中選聘教師的編制和人事關(guān)系保留在原單位；從農(nóng)村高中選聘教師的編制和人事關(guān)系轉(zhuǎn)到固鎮(zhèn)二中。2015-2016學(xué)年度到毛坦廠中學(xué)及毛坦廠中學(xué)葉集分校進(jìn)行實踐培訓(xùn)（任所學(xué)學(xué)科教師和副班主任），培訓(xùn)期間食宿由培訓(xùn)學(xué)校安排，費用由固鎮(zhèn)縣教育局承擔(dān)，課時津貼由培訓(xùn)學(xué)校發(fā)放，工資（含獎勵性績效工資等）由原渠道發(fā)放。2016年秋季開學(xué)到南城高中任教，在南城中學(xué)工作期間的工資、保險、職業(yè)年金及其它福利待遇由公開招商中標(biāo)學(xué)校承擔(dān)，年度考核合格的在職稱評定、評優(yōu)評先等方面同等條件下優(yōu)先。

（二）管理與考核。在毛坦廠中學(xué)及毛坦廠中學(xué)葉集分校培訓(xùn)期間接受培訓(xùn)學(xué)校管理和考核；在南城中學(xué)工作期間完全接受公開招商中標(biāo)學(xué)校管理和考核。年度考核結(jié)果報縣教育局和人社局備案。在培訓(xùn)期間不能勝任培訓(xùn)崗位工作被毛坦廠中學(xué)及毛坦廠中學(xué)葉集分校中途退回者，人員退回公開選聘前學(xué)校，編制人事關(guān)系轉(zhuǎn)回選聘前學(xué)校。在南城中學(xué)工作暫定六年期限，若國家政策調(diào)整以國家政策為準(zhǔn)，在工作期間如自愿離職或年度考核不合格者，人員退回公開選聘前學(xué)校，編制人事關(guān)系轉(zhuǎn)回選聘前學(xué)校。

固鎮(zhèn)縣編辦

固鎮(zhèn)縣人社局

固鎮(zhèn)縣教育局

2015年7月1日

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