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據(jù)工作需要，百色市公安局決定現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘編外工作人員（監(jiān)管場(chǎng)所協(xié)警及工勤人員14名），現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照德才兼?zhèn)浜汀肮_(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，實(shí)行公開(kāi)招聘，擇優(yōu)聘用。

二、招聘性質(zhì)及名額

本次招聘的編外工作人員不納入機(jī)構(gòu)編制部門管理范圍。本次招聘名額為14名，其中男性7名，女性7名。具體為：

百色市第一、第二看守所招聘4名，其中：男性2名，女性2名。分別為：協(xié)警（男）1名，協(xié)警（門衛(wèi)，男）1名，食堂工勤人員（女）2名。

工作地點(diǎn)：百色市第一、第二看守所。

百色市拘留所和市公安局強(qiáng)制隔離戒毒所招聘10名，其中：協(xié)警（門衛(wèi)，男）2名，協(xié)警（司機(jī)，男）1名，協(xié)警（水電工，男）1名，工勤人員6名（男1名,女5名）。

工作地點(diǎn)：百色市拘留所和百色市公安局強(qiáng)制隔離戒毒所（地處田陽(yáng)縣紅嶺坡）

三、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)；

2.政治可靠、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)，具備愛(ài)崗敬業(yè)、吃苦耐勞的精神，服從工作安排，自愿到監(jiān)管場(chǎng)所工作；

3.有正義感，能夠保守工作秘密，敢于同違法犯罪行為作斗爭(zhēng)；

4.身體健康，品貌端正，男性年齡在18周歲至50周歲，女性年齡在18周歲至48周歲，年齡計(jì)算截止時(shí)間為2015年6月30日；

5.具有初中以上文化程度；

6.具備和持有所應(yīng)聘崗位司機(jī)崗位所需的專業(yè)技術(shù)及相關(guān)證照。其中，應(yīng)聘司機(jī)崗位的，應(yīng)具有B1以上駕照，有五年以上駕齡，并熟悉駕駛各種車輛；應(yīng)聘水電工崗位的，應(yīng)具有電工證，熟悉單位供給水系統(tǒng)及各種電器的檢查維修工作；

7.復(fù)退軍人及警察司法專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘門衛(wèi)或電工崗位可優(yōu)先聘用。

（二）有下列情形之一的人員不得受理報(bào)名。

1.受過(guò)治安、刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、少年管教的；

2.有違法違紀(jì)行為正在被立案調(diào)查的；

3.受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

4.曾被辭退或開(kāi)除公職的；

5.道德敗壞，有不良行為受過(guò)公安機(jī)關(guān)處理的；

6.直系血親、配偶或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵笛H被判處死刑、正在服刑或參與“法輪功”等非法組織的；

7.其他不適合從事監(jiān)管場(chǎng)所工作情形的。

四、招聘方法、程序

（一）報(bào)名。

1、報(bào)名時(shí)間：招聘公告發(fā)出后，于2015年7月3日至7月7日，上午08：30一11：30，下午15：00 一17：00，報(bào)名人數(shù)不足的可以順延。

2、報(bào)名地點(diǎn)：根據(jù)所報(bào)考的崗位分別對(duì)應(yīng)到百色市公安局強(qiáng)制隔離戒毒所（地址：田陽(yáng)縣頭塘鎮(zhèn)紅嶺坡，聯(lián)系人：梁大隊(duì)長(zhǎng):0776-3236456）和百色市第一、二看守所（百色市右江區(qū)江鳳路8號(hào),聯(lián)系人：陳政委:13317668905）報(bào)名。

3、報(bào)名方式、要求：應(yīng)聘人員本人到場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名時(shí)需提交近期同底2寸免冠彩色照片2張，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表。

4、資格審查：報(bào)名時(shí)需攜帶本人畢業(yè)證、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、戶口本、戶籍所在地公安部門出具無(wú)犯罪證明、應(yīng)聘崗位所需證照（駕駛證、電工證等）、戶籍所在地計(jì)劃生育部門出的無(wú)違反計(jì)劃生育條例證明，畢業(yè)證等證件的原件和復(fù)印件進(jìn)行資格審查；

經(jīng)審查合格，由用人單位通知應(yīng)聘者參加面試。如提交虛假報(bào)名資料的，取消其報(bào)名資格。報(bào)名不收取任何費(fèi)用。

（二）面試

面試由用人單位組成面試小組，主要考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯思維能力。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

（三）政審

主要考察應(yīng)聘人員本人及直系血親、配偶或?qū)ζ溆兄卮笥绊懙呐韵笛H的政治立場(chǎng)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況。政審不合格不予聘用。

（四）體檢

面試和政審合格者，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定進(jìn)入體檢，由聘用單位組織擬聘人員到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時(shí)參加體檢者，視同放棄資格。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理，放棄體檢或體檢不合格的不予聘用，由聘用單位根據(jù)面試情況進(jìn)行遞補(bǔ)。對(duì)于在體檢過(guò)程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。

（五）公示

經(jīng)面試、政審和體檢合格者，由用人單位研究確定擬聘人員名單，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案，并在百色市人才網(wǎng)進(jìn)行7天（工作日）公示，公示期滿無(wú)異議的，辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。

（六）聘用

聘用人員實(shí)行聘用合同制度，由用人單位與聘用人員簽訂聘用合同。聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格的予以正式聘用，不合格的解除聘用合同，用人單位依據(jù)聘用合同并結(jié)合工作實(shí)際制定一系列規(guī)章制度和內(nèi)部管理規(guī)定對(duì)聘用人員進(jìn)行管理。

五、待遇

聘用期間，聘用人員食宿自理，工資從市財(cái)政經(jīng)費(fèi)中開(kāi)支，聘用期間工資待遇為協(xié)警類基礎(chǔ)工資每人每月1500元，工勤人員每人每月1250元，“五險(xiǎn)一金”單位負(fù)責(zé)部分按社保部門核定數(shù)由單位負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人部分由個(gè)人自行負(fù)責(zé)繳納。聘用期內(nèi)，如有違法違紀(jì)行為，或經(jīng)考核不合格者，中止勞動(dòng)合同，取消聘用資格。

六、招聘紀(jì)律

嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

（一）應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；

（二）應(yīng)聘人員在面試考察過(guò)程中作弊的；

（三）招聘工作人員指使、縱容他人作弊的，或在考核考察過(guò)程中參與作弊的；

（四）招聘工作人員故意泄露面試內(nèi)容的；

（五）有關(guān)主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試成績(jī)和聘用資格。

對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)不予認(rèn)可，已聘用的人員，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

監(jiān)督單位：

百色市公安局紀(jì)委（0776-2836245）

百色市公安局監(jiān)察室（0776-2833886）

百色市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科

（0776-2841758）

百色市公安局

2015年7月1日

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