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根據(jù)《忠縣公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》和《忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施細(xì)則（暫行）》，經(jīng)研究，決定組織實(shí)施2015年忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位面向基層衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員工作，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選原則

堅(jiān)持“總量控制、分單位分崗位報(bào)考、崗位管理、公開(kāi)遴選”的原則。

1.總量控制原則。為確保全縣衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的相對(duì)穩(wěn)定，各申請(qǐng)遴選人員所在單位必須根據(jù)本單位實(shí)際，嚴(yán)格控制同意報(bào)考人數(shù)，以確保本單位工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。原則上各單位同意報(bào)考人數(shù)必須控制在本單位在編人員總數(shù)的20％以?xún)?nèi)。

2.分單位分崗位報(bào)考。所有崗位實(shí)行分單位、分崗位報(bào)考，每位考生只能申請(qǐng)報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。

3.適崗管理原則。調(diào)入單位無(wú)相級(jí)別崗位空缺時(shí)，遴選調(diào)入的人員只能低崗聘任，享受低聘崗位的相應(yīng)待遇。

4.公開(kāi)遴選原則。遴選工作切實(shí)做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

二、遴選名額及范圍

本次有5個(gè)城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位崗位遴選27名事業(yè)單位工作人員，具體單位、職位、名額及要求詳見(jiàn)《2015年忠縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選崗位表》）。

三、遴選對(duì)象和條件

（一）公開(kāi)遴選對(duì)象

公布的遴選崗位一律面向本縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位在編在崗人員，凡符合條件者均可報(bào)名考試。

（二）資格條件

報(bào)考人員必須同時(shí)具備下列資格條件：

1.政治素質(zhì)良好，品行端正；

2.勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作時(shí)間滿(mǎn)3周年及以上（經(jīng)上級(jí)組織同意借調(diào)、上派學(xué)習(xí)的，其工作年限視為鄉(xiāng)鎮(zhèn)年限）；

4.近3年年度考核在稱(chēng)職及以上；

5.公招、選派大學(xué)生、定向培養(yǎng)大學(xué)生，到服務(wù)單位工作要滿(mǎn)足最低服務(wù)年限；

6.具有遴選崗位所要求的身體條件；

7.具有遴選崗位所要求的年齡、文化程度、執(zhí)業(yè)資格或職稱(chēng)等其他條件（詳見(jiàn)《遴選崗位表》）。

8.有下列情形之一者，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：黨紀(jì)、政紀(jì)處分期間；重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的；正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，涉嫌犯罪正在被調(diào)查或者司法程序尚未終結(jié)的；2011年以來(lái)公招至現(xiàn)單位工作未滿(mǎn)5周年，參加遴選、調(diào)動(dòng)等至現(xiàn)單位工作未滿(mǎn)3周年的；選派大學(xué)生轉(zhuǎn)正后工作時(shí)間未滿(mǎn)2周年；一年內(nèi)報(bào)名參加縣內(nèi)外公開(kāi)遴選和招考超過(guò)2次的。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作年限、任職年限、文化程度、服務(wù)年限等截止時(shí)間均為2015年6月30日。

四、遴選程序

（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

符合報(bào)考條件的人員自行在忠縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、忠縣衛(wèi)生信息網(wǎng)下載《忠縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》（附件2，A4紙雙面打?。杀救斯ふ顚?xiě)，經(jīng)所在單位同意后方可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)交驗(yàn)本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等原件和復(fù)印件，本人近期正面免冠1寸彩照2張，并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)50元。

每位報(bào)考人員只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位報(bào)考，擬遴選人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1:2，達(dá)不到該比例的，相應(yīng)遞減遴選名額或取消遴選名額。

報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科

聯(lián)系人：李玲、盧兵

聯(lián)系電話(huà)：54401530

報(bào)名時(shí)間：2015年7月14日至2015年7月16日，上午9:00-12:00，下午2:30-6:00，逾期不再受理。

（二）資格審查

報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息和提供相關(guān)證件，如因個(gè)人填報(bào)信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報(bào)名時(shí)，縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。經(jīng)資格初審合格的人員，發(fā)給《筆試準(zhǔn)考證》。

（三）筆試

1.中醫(yī)類(lèi)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合、中醫(yī)婦科、中藥等崗位）筆試科目：《中醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)》（主要包括：中醫(yī)基礎(chǔ)理論、中藥學(xué)、方劑學(xué)、診斷學(xué)等基礎(chǔ)課）；

2.西醫(yī)類(lèi)（包括除中醫(yī)類(lèi)的各類(lèi)別臨床、護(hù)理、醫(yī)技、藥劑、等崗位）筆試科目：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)》（主要包括：解剖學(xué)、生理學(xué)等基礎(chǔ)課）；

筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。

筆試時(shí)間：2015年7月21日上午9:00-11:30，筆試地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》規(guī)定為準(zhǔn)。

對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分。筆試加分人員，需在報(bào)名時(shí)提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：筆試總成績(jī)=筆試成績(jī)+加分項(xiàng)目分值。

（四）操作考核與面試

操作考核與面試人選根據(jù)各單位各崗位遴選人數(shù)1:1.5的比例，按照考生筆試總成績(jī)由高到低順序依次確定。若進(jìn)入操作考核與面試人員最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入。進(jìn)入操作考核與面試人員筆試總成績(jī)?cè)谙乱画h(huán)節(jié)不再計(jì)算。

操作考核與面試前，縣衛(wèi)生計(jì)生委對(duì)進(jìn)入操作考核與面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消資格。操作考核與面試時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)由縣衛(wèi)生計(jì)生委負(fù)責(zé)通知。操作考核與面試時(shí)須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)操作考核地點(diǎn)和面試地點(diǎn)的視為放棄。

1.操作考核。采取專(zhuān)業(yè)技能操作考核，考核地點(diǎn)另行通知。重點(diǎn)考核應(yīng)試人員相關(guān)業(yè)務(wù)技能的實(shí)際操作能力。操作考核分值為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

2.面試。采用專(zhuān)業(yè)答辯方式面試，面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。

3.操作考核與面試總成績(jī)。

總成績(jī)=操作考核成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

凡操作考核或面試成績(jī)低于60分的均不能進(jìn)入下一遴選程序。

（五）考察

根據(jù)操作考核與面試總成績(jī)從高到低順序等額確定考察人選。如總成績(jī)相同時(shí)，則以學(xué)歷高的優(yōu)先（按各崗位要求的學(xué)歷類(lèi)別計(jì)算）；如學(xué)歷相同時(shí)，則專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)高的優(yōu)先；如專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)相同時(shí)，則以連續(xù)工齡長(zhǎng)的優(yōu)先?？h衛(wèi)生計(jì)生委委托用人單位對(duì)擬遴選人員進(jìn)行綜合考察。重點(diǎn)考察德、能、勤、績(jī)、廉等情況，考察結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，由委托單位在《忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員考察表》（見(jiàn)附件3）上簽注意見(jiàn)并加蓋單位公章，考察基本合格及其以下等次的取消遴選資格，缺額不遞補(bǔ)。

縣衛(wèi)生計(jì)生委將擬遴選人員名單報(bào)縣人社局審核同意后，對(duì)擬遴選對(duì)象進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

五、試用與調(diào)動(dòng)

1．公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響遴選的，按規(guī)定程序發(fā)文試用。對(duì)存在影響遴選并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格;對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定。

2．試用時(shí)間三個(gè)月。試用期滿(mǎn)，試用合格者按規(guī)定程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，試用不合格者退回原單位工作。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）遴選工作堅(jiān)持信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，全面接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督。

（二）嚴(yán)肅遴選工作紀(jì)律。對(duì)有下列情形之一的，給予嚴(yán)肅處理。

1．報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明材料或者以其他不正當(dāng)手段獲取報(bào)考資格的；

2．報(bào)考人員在遴選、考核過(guò)程中有舞弊行為的；

3．報(bào)考人員所在單位負(fù)責(zé)人不據(jù)實(shí)介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關(guān)檔案材料的；

4．工作人員在報(bào)名時(shí)不嚴(yán)格審查報(bào)名者必備的相關(guān)證件和報(bào)考資格，擅自放寬條件的；

5. 工作人員指使、縱容他人舞弊或在遴選、考核過(guò)程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的；在遴選、考核工作中違反相關(guān)規(guī)定，影響遴選、考核公平、公正，造成嚴(yán)重社會(huì)影響的。

對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)考人員，取消遴選資格，宣布遴選成績(jī)無(wú)效；對(duì)已下文的，一經(jīng)查實(shí)，退回原單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。考生參加面試和操作后無(wú)故放棄遴選的，計(jì)入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位的遴選。

七、本簡(jiǎn)章由忠縣人力資源和社會(huì)保障局、忠縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋

忠縣人力資源和社會(huì)保障局

忠縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

二〇一五年七月六日

附件:

1.2015年忠縣城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員崗位一覽表

2.忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

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《忠縣城區(qū)衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc》來(lái)源于忠縣衛(wèi)生計(jì)生信息網(wǎng)網(wǎng)，最近更新2015年7月6日。

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