在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書(shū)庫(kù)：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書(shū)庫(kù)開(kāi)發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

注：

交流群加入：全國(guó)各省區(qū)高考招生信息交流QQ群

點(diǎn)擊查看：2015年全國(guó)各大院校高考招生專題(持續(xù)更新)

2015全國(guó)各大院校招生信息本網(wǎng)站陸續(xù)更新中，請(qǐng)廣大網(wǎng)友點(diǎn)擊查看。

若省份中沒(méi)有看到您想查詢的學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)“站內(nèi)搜索”學(xué)校名字查詢信息。

若有疑問(wèn)可咨詢本網(wǎng)站，或者自行登錄學(xué)校官網(wǎng)查看相關(guān)招生信息。

人力資源管理

Q1: 人力資源管理專業(yè)學(xué)習(xí)對(duì)象是什么？

21世紀(jì)什么最貴?或者你已經(jīng)知道這句“名言”出自何方了，你也知道這句“名言”的答案就是“人才”！黎叔在《天下無(wú)賊》里語(yǔ)重心長(zhǎng)的那句話雖然令人捧腹，但是又道出了多少領(lǐng)導(dǎo)者的心聲??！或者你早就耳聞一位叫“杜拉拉”的平凡女子的職場(chǎng)生存記，你也想過(guò)自己有一天像杜拉拉一樣在職場(chǎng)風(fēng)生水起，并且你恰好知道她的職業(yè)就是“人力資源管理”，洋氣點(diǎn)就叫“HR(human resource)”。是的，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，能否科學(xué)地進(jìn)行人力資源的管理和開(kāi)發(fā)，是企業(yè)成敗之根本。人力資源管理專業(yè)正是培養(yǎng)該領(lǐng)域人才的學(xué)科。當(dāng)你從本專業(yè)畢業(yè)之時(shí)，應(yīng)當(dāng)充滿自信：在人力資源規(guī)劃、員工招聘甄選、績(jī)效考核、薪酬福利、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)、職業(yè)生涯規(guī)劃、員工情緒和壓力管理等方面，幫助單位構(gòu)筑核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這是你理智地選擇本專業(yè)的回報(bào)。

Q2: 人力資源管理專業(yè)的學(xué)業(yè)目標(biāo)是什么？畢業(yè)生具備什么特質(zhì)？

江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)的學(xué)生，為自身設(shè)立高富帥的學(xué)業(yè)目標(biāo)。高—高端的專業(yè)素養(yǎng)；富—豐富的專業(yè)知識(shí)和技能；帥—帥氣的專業(yè)形象。人力資源管理專業(yè)的學(xué)生在以后的工作單位能夠扮演好四類基本角色：企業(yè)家的戰(zhàn)略助手、優(yōu)秀的行政專家、人力資源專家和公關(guān)高手。

因此，人力資源管理專業(yè)的畢業(yè)生需要具備以下特質(zhì)

第一，視角有高度。人力資源是戰(zhàn)略資源，在傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)手段統(tǒng)統(tǒng)失效后，唯有人力資源可塑性和增值性能挽救公司于水火。要發(fā)揮人力資源的戰(zhàn)略核心資源的作用，HR就必須在戰(zhàn)略上成為老板的戰(zhàn)略合作伙伴，要求HR必須具備審視公司未來(lái)發(fā)展和全局經(jīng)營(yíng)的視野，具備戰(zhàn)略人力資源管理能力，能借助HR的常規(guī)功能和手段支持公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第二，執(zhí)行有力度。公司所有戰(zhàn)略目標(biāo)必須靠人去落實(shí)才能最終形成經(jīng)營(yíng)結(jié)果。公司許多運(yùn)營(yíng)管理問(wèn)題，最終都會(huì)歸結(jié)為人的能力和態(tài)度問(wèn)題，人力資源管理必須切實(shí)落實(shí)員工能力開(kāi)發(fā)和責(zé)任意識(shí)的培養(yǎng)，致力于執(zhí)行力的打造，才能真正把人力資源資源變現(xiàn)為人力資本，使人力資源真正成為公司成長(zhǎng)與發(fā)展的核心資源，成為公司創(chuàng)造力的源泉！

第三，胸懷夠大度。大肚能容，容天下難容之事。HR必須用心去協(xié)調(diào)和理順企業(yè)中部門(mén)與部門(mén)、人與人之間的關(guān)系，揚(yáng)正氣，蓄清風(fēng)，把人際關(guān)系理得象今麥郎彈面一樣順溜，使得公司得以在和諧、積極、健康的環(huán)境中成長(zhǎng)。

第四，處事有溫度。HR的工作對(duì)象是人，對(duì)人就必須有溫度溫情，冷冰冰的不行。有道是：天平地平，人心不平，人心若平，天下太平。任何企業(yè)都會(huì)有這樣那樣疙疙瘩瘩的事，會(huì)遇到冷冰冰的制度約束，HR必須用自己人性的光輝、用溫情去靈活處理人和制度的關(guān)系，給員工以溫暖溫情，才能真正成為廣大員工的貼人，成為公司各種力量的粘和劑，才能使公司制度不再冰冷寒心，使公司在“制度化、規(guī)范化”管理的基礎(chǔ)上溫暖人心、凝聚人心，使得人力資源隊(duì)伍更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。

Q3: 人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)、深造前景如何？

權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)中高級(jí)人力資源專業(yè)人才存在較大的市場(chǎng)缺口，人力資源管理者的工資不菲。另?yè)?jù)麥可斯研究院發(fā)布的2014年中國(guó)大學(xué)生就業(yè)報(bào)告顯示，2013屆高校大學(xué)畢業(yè)生中人力資源管理專業(yè)的就業(yè)率高達(dá)92.1%。所有的組織，無(wú)論是企事業(yè)單位還是政府機(jī)關(guān)等都設(shè)置人力資源管理的職位。與人打交道的人力資源管理專業(yè)，有著和單位高層接觸的得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)。況且，人力資源部本身就是單位的核心要害部門(mén)，這些將大大地促進(jìn)自身的職業(yè)發(fā)展，尤其在從人力資源管理大國(guó)向人力資源管理強(qiáng)國(guó)轉(zhuǎn)變的今天，高素質(zhì)的人力資源管理專業(yè)人才是各單位搶奪的“寵兒”。

條條大路通羅馬，除了就業(yè)能夠成就你的人生理想外，深造也是人生升華的一條途徑。選擇江蘇大學(xué)人力資源管理專業(yè)，利用我們的優(yōu)勢(shì)和條件，比如本碩博一條龍制度、量身定制學(xué)業(yè)規(guī)劃、加入資深教授項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)等等，將會(huì)為你的深造鋪平道路。

Q4: 人力資源管理專業(yè)的核心、特色課程是什么？

工作分析、人員選聘與素質(zhì)測(cè)評(píng)、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、管理學(xué)原理、社會(huì)心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與藝術(shù)、企業(yè)咨詢與診斷（全英語(yǔ)）、人力資源管理國(guó)際比較（雙語(yǔ)）、商務(wù)禮儀、企業(yè)文化、組織行為學(xué)、創(chuàng)業(yè)管理、 戰(zhàn)略管理。

更多學(xué)歷考試信息請(qǐng)查看學(xué)歷考試網(wǎng)