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贛州市散裝水泥和預(yù)拌混凝土管理辦公室為贛州市工信委下屬正科級(jí)財(cái)政撥款事業(yè)單位，主要職能是負(fù)責(zé)全市散裝水泥和預(yù)拌混凝土的日常管理工作，按規(guī)定征收、使用、管理散裝水泥專項(xiàng)資金。根據(jù)工作需要，經(jīng)報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局同意，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘工作人員1名，具體實(shí)施方案如下：

一、招聘職位及人數(shù)

贛州市散裝水泥和預(yù)拌混凝土管理辦公室工作人員1名。若考生現(xiàn)為行政編制，聘用后為事業(yè)編制。

二、招聘條件

1、應(yīng)具備的基本條件

政治素質(zhì)好，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；服從組織分配，愛崗敬業(yè)；思想品德好，遵紀(jì)守法，品行端正，社會(huì)關(guān)系清楚。

2、學(xué)歷、專業(yè)及年齡、工作年限條件

（1）普通高校全日制本科及以上學(xué)歷，無機(jī)非金屬材料工程、材料化學(xué)、電氣工程及其自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)；

（2）年齡30周歲以下（1985年8月1日以后出生）；

（3）普通高校畢業(yè)后兩年以上工作經(jīng)歷（2013年7月31日前參加工作，從事個(gè)體私營經(jīng)濟(jì)工作的以營業(yè)執(zhí)照或勞動(dòng)合同為準(zhǔn)）。

3、身體條件

身體健康，符合原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)［2005］1號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）規(guī)定的條件。

三、招聘原則、方法及程序

貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，采取個(gè)人報(bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序，擇優(yōu)錄取。公開招聘總成績?yōu)?00分，其中筆試、面試分?jǐn)?shù)各為100分，各項(xiàng)分?jǐn)?shù)占總成績的比重為50:50。

（一） 招聘準(zhǔn)備

1、擬定招聘方案，呈報(bào)審批后組織實(shí)施。

2、在贛州市人民政府網(wǎng)、贛州人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州市工信委網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息（連續(xù)刊登7個(gè)工作日）。

3、召開招聘工作會(huì)議，規(guī)范、明確招聘職位資格條件，做好印制報(bào)名登記表、落實(shí)招聘工作人員等各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

（二）報(bào)名及資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：7月29日－7月31日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：贛州市工信委人事科（市政中心1號(hào)樓3樓1312辦公室，聯(lián)系電話：0797-8391182）。

3、報(bào)名注意事項(xiàng)及資格審查：凡有意報(bào)考者，需攜帶本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、報(bào)到證等相關(guān)證件的原件和復(fù)印件，近期同底免冠一寸照片4張；機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式編制人員所在單位及其主管部門同意報(bào)考的介紹信,報(bào)考條件要求的從業(yè)證明或勞動(dòng)合同；縣（市、區(qū)）副科級(jí)以上干部報(bào)考，還需出具縣級(jí)黨委組織部門同意報(bào)考的證明，填寫《贛州市工信委公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（一式二份）。市工信委對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審核后，將報(bào)考人員名單報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案。如報(bào)名人數(shù)與崗位擬聘人數(shù)不足3：1的，則取消該招聘崗位計(jì)劃數(shù)。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發(fā)現(xiàn)考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其招聘資格。

（三）筆試和評(píng)卷

1、筆試時(shí)間：8月8日，上午9：00－11：30進(jìn)行筆試。

2、筆試地點(diǎn)：贛州市（具體地點(diǎn)待定）。考生于2015年8月6日到報(bào)名處領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。

3、筆試題目由市工信委邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行集中封閉命題。筆試內(nèi)容為政治理論、法律常識(shí)、行政管理、公文寫作、工業(yè)和信息化相關(guān)專業(yè)知識(shí)等，主要測試應(yīng)試人員的政策理論水平、文字表達(dá)能力、分析和解決實(shí)際問題能力等。筆試結(jié)束后，在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下進(jìn)行集中封閉評(píng)卷。評(píng)卷結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高分到低分按1：3的比例確定面試人員（與入闈最后一名成績并列者一并列入）。筆試成績?cè)谮M州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州市工信委網(wǎng)站進(jìn)行公示。如因筆試缺考、考生作弊取消成績、考生自動(dòng)放棄(以規(guī)定時(shí)間未參加資格審查領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證為依據(jù))致招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3的，則從未入闈人員中按筆試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次，如無人遞補(bǔ)或遞補(bǔ)后仍達(dá)不到1：3的，則報(bào)考該職位的考生可全部入闈面試。因上述情況入闈面試的考生，面試成績須達(dá)到70分以上，方可進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（四）面試

1、時(shí)間、地點(diǎn)：具體時(shí)間、地點(diǎn)另行確定。

2、面試題目由市工信委邀請(qǐng)有關(guān)人員進(jìn)行集中封閉命題。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，主要測試應(yīng)試者的適應(yīng)能力、綜合分析、邏輯思維、創(chuàng)新意識(shí)、應(yīng)變能力、人際溝通、語言表達(dá)、舉止儀表等。面試由市工信委組織實(shí)施，面試時(shí)聘請(qǐng)市人社局和市工信委的領(lǐng)導(dǎo)、專家擔(dān)任考官。面試實(shí)行當(dāng)場評(píng)分、亮分、當(dāng)場向考生公布面試最后得分。面試結(jié)束后，將筆試、面試分?jǐn)?shù)按其占總成績比重折算，相加合成考試總成績，從高分到低分按1：1的比例確定考察人員（如總成績出現(xiàn)同分的，則按面試成績排名確定考察對(duì)象）。面試成績?cè)谮M州市人民政府網(wǎng)、贛州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、贛州市工信委網(wǎng)站進(jìn)行公示。

（五）考察、體檢和聘用

1、考察?？疾旃ぷ饔墒泄ば盼唧w承擔(dān)，負(fù)責(zé)對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)等進(jìn)行全面考察，并對(duì)其報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)核?？疾旖Y(jié)束后，形成書面政審材料報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案?？疾觳缓细竦?，根據(jù)考試總成績從高到低依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)考生出現(xiàn)總成績并列情況(小數(shù)點(diǎn)后兩位),則按照考生面試成績排名先后確定遞補(bǔ)人員。

2、體檢。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)［2005］1號(hào)）及人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的空缺計(jì)劃，根據(jù)考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ),如遞補(bǔ)考生出現(xiàn)總成績并列情況(小數(shù)點(diǎn)后兩位),則按照考生面試成績排名先后確定遞補(bǔ)人員。

體檢工作由市工信委負(fù)責(zé)組織，體檢時(shí)間和體檢醫(yī)院由市人力資源和社會(huì)保障局確定。

3、聘用。對(duì)體檢合格的考生，由市工信委黨組綜合考慮筆試、面試、考察等情況，按1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員，并進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日，經(jīng)公示無異議后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。放棄聘用資格出現(xiàn)的空缺計(jì)劃，按考生總成績?cè)诳疾?、體檢合格后遞補(bǔ)。

聘用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期并簽定聘用合同，試用期滿考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。聘用人員納入編制管理。

四、招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)及要求

公開招聘工作在市人力資源和社會(huì)保障局的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理下進(jìn)行。招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開。市紀(jì)檢、監(jiān)察部門對(duì)公開招聘工作實(shí)行全程監(jiān)督。

附件：贛州市工信委公開招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

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