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為樹立重視基層、重視實踐的用人導向，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，根據(jù)《公務員法》、《湖北省公務員公開遴選實施細則（試行）》等有關規(guī)定，市委組織部、市人社局、市公務員局決定統(tǒng)一開展2015年市直機關（單位）公開遴選公務員工作?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、職位

公開遴選職位為23家市直機關（單位）34個主任科員以下職位，共遴選42人。

二、報名范圍和條件

（一）報名范圍：

1、縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關具有公務員身份的人員。

2、縣（市、區(qū)）參照公務員法管理機關（單位）具有參公身份的工作人員。

省級機關設在縣（市、區(qū))的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合上述條件的人員也可報考。

（二）報考人員應當具備以下資格條件：

1、具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

2、具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務員或參照公務員法管理機關（單位）工作人員工作經(jīng)歷, 選調生應具備兩年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）實際工作經(jīng)歷;

3、公務員年度考核均為稱職以上等次；

4、具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經(jīng)歷；

5、除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，年齡一般在35周歲以下；

6、大學本科以上文化程度；

7、身體健康；

8、符合公開遴選職位要求的其他資格條件；

9、法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

報考人員年齡、基層工作經(jīng)歷和公務員工作經(jīng)歷等時間計算至2015年9月30日。

（三）具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

1、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

2、受處分期間或者未滿影響期限的；

3、按照有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的；

4、試用期內的新錄用公務員；

5、當年報考參加過公開遴選的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形；

報考人員不能報考有回避關系的遴選職位。

三、公開遴選程序

（一）職位查詢

公開遴選職位、職位資格條件等情況，詳見《2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員職位表》（附件1）。

（二）報名與資格審查

1、報名。報名采取報考人員個人申請與組織推薦相結合的方式進行。每名報考人員限報1個職位。

報名時間為7月16日-24日。在此期間，報考人員填寫《報名推薦表》（附件2，紙質版一式三份，并向所在單位提出報考申請，經(jīng)單位同意蓋章后，于7月24日前到各縣（市、區(qū)）委組織部報名并提交有關材料。

提交的報名材料：居民身份證、學歷學位證書、中國高等教育學生信息網(wǎng)（學信網(wǎng)）的學歷認定等材料原件和復印件、《報名推薦表》（附電子版）、工作經(jīng)歷證明等材料原件及遴選機關要求的其他材料。

2、資格審查?？h（市、區(qū)）委組織部、市組織人事部門、遴選單位對報考人員進行資格審查，并反饋資格審查結果。

經(jīng)資格審查后參加筆試人數(shù)與職位遴選人數(shù)的比例達不到5:1的，經(jīng)市組織人事部門同意可核減該職位遴選人數(shù)或取消該遴選職位，允許被取消遴選職位的報考人員改報其他職位。

通過資格審查的報考人員一般不得放棄。有特殊原因放棄考試的，應在考試前三天向縣（市、區(qū)）委組織部提出書面申請，報市委組織部同意后，方可放棄。無故棄考的，3年內不能參加公開遴選考試。

（三）考試與資格復審

考試分為筆試、面試，均按百分制計算成績?？忌C合成績按筆試成績占50%、面試成績占50%的權重以百分制計算。

1、筆試。主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

筆試時間、地點另行通知。報考人員通過資格審查后，持本人準考證和居民身份證到指定地點參加考試。

2、資格復審。市組織人事部門在通過筆試最低合格分數(shù)線人員中，根據(jù)筆試成績從高分到低分的順序，按照面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)3:1的比例，確定各遴選職位資格復審人員名單，并在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)公布。

資格復審工作由市組織人事部門集中組織。資格復審不合格的，取消面試資格，并依據(jù)筆試綜合成績由高分到低分依次遞補該職位復審對象。通過資格復審參加面試人數(shù)與職位遴選人數(shù)比例低于3:1的，由市組織人事部門與遴選單位共同商定減少職位遴選人數(shù)或終止該職位遴選工作。

3、面試。市組織人事部門在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)發(fā)布面試公告。進入面試人員憑筆試準考證和居民身份證，按公告指定的時間及地點參加面試。進入面試人員如因特殊情況經(jīng)批準后放棄面試的，該遴選職位面試人員按筆試綜合成績由高分到低分依次遞補。

（四）考察與體檢

1、考察。公開遴選采取差額考察的辦法。市組織人事部門依據(jù)考生綜合成績從高分到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2:1的比例確定考察人員名單。各遴選單位派出考察組深入考察對象工作單位，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況進行全面考察，突出考察政治品質和道德品行，注重考察工作實績，加強作風考察，強化廉政情況考察。

2、體檢。遴選單位組織考察對象進行體檢。體檢必須在具有公務員體檢資質的醫(yī)療機構進行。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。報考對象對體檢結果有疑問的，可按有關規(guī)定申請復檢一次。

（五）討論決定與公示

1、討論決定。遴選單位根據(jù)考察情況和遴選職位要求，集體研究決定擬選用人選，并按干部調配權限分別報市委組織部、市公務員局審批。確定擬選用人選時，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。

2、公示。由市組織人事部門和遴選單位將擬選用人員分別在咸寧組工網(wǎng)、咸寧市公務員局（咸寧市人事考試）網(wǎng)、考察對象工作單位和遴選單位進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響錄用的，按干部調配權限分別報市委組織部、市公務員局審批，辦理試用手續(xù)；對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消遴選資格。

（六）試用與任職

公開遴選人員實行試用期制，試用期為6個月。試用期內，選用人員在原工作單位的人事工資關系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進行考核?？己撕细竦模锤刹空{配權限分別報市委組織部、市公務員局按規(guī)定程序辦理正式調動手續(xù)；考核不合格的，回原單位工作。

報考人員在資格審查通過后直至正式調動之前，一律不得提拔任用。

中共咸寧市委組織部 咸寧市人力資源和社會保障局

咸寧市公務員局

2015年7月16日

附件：

1.2015年咸寧市直機關(單位)遴選公務員職位表

2.2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《2015年咸寧市市直機關（單位）公開遴選公務員報名推薦表》來源于咸寧市公務員局網(wǎng)，最近更新2015年7月18日。

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