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經(jīng)市政府同意，綏化市鑫源城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司面向市直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開選聘工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、單位簡介

綏化市鑫源城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司，為市政府直屬國有獨(dú)資企業(yè)。公司承載融資、投資、運(yùn)營與建設(shè)任務(wù)；開展經(jīng)營活動，以獲取收益推動企業(yè)發(fā)展。按照由小到大，從做精到做強(qiáng)做大的理念開展九大板塊經(jīng)營：1、融資板塊：承接政策性和商業(yè)性融資任務(wù)；2、置業(yè)板塊：開展國有資產(chǎn)、城市資源運(yùn)營與管理；3、土地板塊：參與土地開發(fā)與交易；4、代建板塊： 承接政府性投資的建設(shè)項(xiàng)目代建；5、房地產(chǎn)板塊：實(shí)施棚戶區(qū)改造、保障房、廉租房建設(shè)和房地產(chǎn)開發(fā)；6、PPP板塊：參與政府與社會資本合作項(xiàng)目運(yùn)作；7、金融板塊：通過設(shè)立各類引導(dǎo)基金提供金融服務(wù)，利用國有資本對外投資（控股或參股）；8、交通板塊：參與公共交通領(lǐng)域的培訓(xùn)與經(jīng)營；9、特許經(jīng)營板塊：探礦權(quán)、采礦權(quán)，城市空間經(jīng)營、城市燃?xì)夤こ痰冉?jīng)營。

二、選聘計劃、范圍

面向市直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位選聘13名工作人員。其中，綜合部、人力資源部4人，投融資部、財務(wù)審計部4人，項(xiàng)目規(guī)劃工程技術(shù)部2人，資產(chǎn)運(yùn)營與土地收儲部3人。具體崗位要求詳見附件1。

三、選聘條件

（一）報名人員應(yīng)具備下列資格條件:

1、遵守憲法和法律。

2、具有良好的品行和職業(yè)道德。

3、身體健康，具備崗位所需要的其他條件。

4、年齡在50周歲以下（1965年8月5日以后出生）。

5、歷年年度考核均為稱職（合格）以上等次。

（二）有下列情形之一的，不得參加公開選聘:

1、尚在試用期的新錄（聘）用的公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員。

2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的。

3、凡與選聘單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得聘用到該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者組織人事、財務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

4、法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定的其他情形。

四、選聘程序和方法

（一）報名和資格審查

由鑫源城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)報名和資格審查。報名采取現(xiàn)場報名方式。報名時，須攜帶本人身份證、學(xué)歷證書等有效證明原件及復(fù)印件、近期2寸同版免冠照片5張，報名登記表2份（附件2）。

報名時間：2015年8月5日至2015年8月8日。

上午9：00-11:00，下午14：30-16:30

報名地點(diǎn)：綏化市鑫源城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司（綏化市建設(shè)大廈3樓報名處）。

聯(lián)系電話：0455-8311976

（二）考察與確定人選

根據(jù)考察情況確定人選。組成由組織、編辦、人社、財政和鑫源公司為成員單位選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對報名合格人員進(jìn)行考察并確定人選。主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。

（三）簽訂聘用合同。由選聘單位法定代表人或者其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同，聘期為5年，試用期為3個月。

（四）備案。正式聘用人員，填寫《選聘工作人員備案登記表》（附件3），按照管理權(quán)限報組織、人社部門備案。

五、有關(guān)人事管理政策

1、選聘人員（自正式與公司簽訂聘用合同之日起），免去現(xiàn)職務(wù)，5年內(nèi)仍占用原單位編制，保留原身份、級別，屬于領(lǐng)導(dǎo)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和聘用的專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，不再占用原單位職數(shù)和專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額，檔案工資正常晉升。

2、選聘人員聘期為5年，期滿后回原單位工作的，可參照離職前職務(wù)層次安排工作，工齡連續(xù)計算。確因特殊情況，暫不能按原職務(wù)層次安排的，享受原職級、工資待遇。

3、聘用人員日常管理由公司負(fù)責(zé)。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核時，由公司介紹情況，原工作單位履行考核程序。

4、薪酬問題。聘用人員自聘任之日起至2015年末，原開支渠道不變，自2016年起停發(fā)工資，在鑫源公司起薪，執(zhí)行績效工資，薪酬可達(dá)到原工資額兩倍。如盈利，按比例分成；如虧損，按比例扣減風(fēng)險抵押金，最低保留原工資額。

5、中層管理人員比照科級管理。

綏化市人力資源和社會保障局

綏化市鑫源城市建設(shè)投資發(fā)展有限公司

二○一五年七月三十日

附件

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《附件》來源于綏化市人力資源和社會保障局網(wǎng)，最近更新2015年7月31日。

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