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等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為解決呼倫貝爾市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)部分直屬事業(yè)單位專業(yè)人才短缺的問(wèn)題，經(jīng)呼倫貝爾市事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員 30 人。為使此次考錄工作公開(kāi)、公正、規(guī)范、有序地開(kāi)展，特制定本簡(jiǎn)章。

一、招聘原則

（一）凡進(jìn)必考的原則；

（二）公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（三）崗位需要、專業(yè)對(duì)口的原則。

二、招聘崗位、人數(shù)及條件

招聘17個(gè)崗位，30名專業(yè)技術(shù)人員（后附招聘計(jì)劃表）

招聘條件：

（一）熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，具有良好的思想品德，德才兼?zhèn)?，有志從事醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)者。

（二）年齡條件：45周歲以下系指1970年1月1日以后出生，40周歲以下系指1975年1月1日以后出生，35周歲以下系指1980年1月1日以后出生，30周歲以下系指1985年1月1日以后出生。

（三）凡“學(xué)歷”和“條件”中未標(biāo)注“全日制統(tǒng)招”字樣的，成人學(xué)歷也可報(bào)考。

（四）戶籍條件

不受戶籍限制。

三、招聘辦法與程序

（一）發(fā)布招聘公告

2015年7月31日——2015年8月9日，通過(guò)報(bào)紙、廣播、網(wǎng)絡(luò)等媒體發(fā)布招錄公告。

（二）報(bào)名（資格審查）

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8 月 7日——2015年8 月 12日。

2、報(bào)名地點(diǎn)：呼倫貝爾市政務(wù)服務(wù)中心一樓大廳（海拉爾區(qū)河?xùn)|新區(qū)友好五街西，市內(nèi)乘坐18路公交至新城公安分局下車，向西200米）

3、報(bào)名時(shí)需持二代身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、普通高等院校畢業(yè)生報(bào)到證或就業(yè)通知書、醫(yī)師資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書、專業(yè)技術(shù)資格證（職稱證）及能夠證明業(yè)務(wù)能力的相關(guān)材料；服務(wù)期滿的基層服務(wù)者需提供省級(jí)相關(guān)部門頒發(fā)的證書原件和A4復(fù)印件各一份。報(bào)名時(shí)進(jìn)行資格審核。審核合格后再交1寸近期藍(lán)底免冠照片3張。

2015年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名須持畢業(yè)學(xué)校出具的在校學(xué)習(xí)證明。

4、在職工作人員報(bào)考時(shí)應(yīng)提供單位同意報(bào)考證明，同時(shí)單位主管部門加蓋公章，否則不得按在職身份辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

5、考生只能選擇報(bào)考一個(gè)專業(yè)技術(shù)崗位。報(bào)名結(jié)束后，對(duì)報(bào)名人數(shù)達(dá)與招聘計(jì)劃達(dá)不到1：3的崗位，予以取消。對(duì)于報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，只有一次改報(bào)其他崗位的機(jī)會(huì)。具體事宜由招聘單位電話通知。

（三）考試

考試采取筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行。由市人社局、市衛(wèi)生計(jì)生委抽調(diào)專家組織命題及閱卷工作。

1.筆試： 筆試專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按臨床醫(yī)療、檢驗(yàn)檢測(cè)、預(yù)防醫(yī)學(xué)、急救調(diào)度四類分別命題。筆試成績(jī)滿分為100分，筆試時(shí)間為120分鐘。

（1）筆試成績(jī)占總成績(jī)50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

（2）筆試成績(jī)公示1天，無(wú)異議者，按崗位招聘1:3的比例，從高分到低分確定面試或?qū)I(yè)測(cè)試人選，若最后一名出現(xiàn)并列，則并列人員一并進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試程序，若進(jìn)入面試或?qū)I(yè)測(cè)試人員有自動(dòng)放棄資格的，不影響其他人員的考試。

2. 專業(yè)技能測(cè)試：臨床醫(yī)療、檢驗(yàn)檢測(cè)類采取專業(yè)技能測(cè)試方式。采取專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)滿分為100分，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間30分鐘。專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

3、面試：其他類采取面試方式。采取面試成績(jī)滿分為100分，面試時(shí)間15分鐘。面試成績(jī)占總成績(jī)的50%，保留一位小數(shù)，不四舍五入。

4、考試總成績(jī)的計(jì)算：筆試、面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試結(jié)束后，按照（筆試成績(jī)+民族分2.5分）*50%+面試成績(jī)（專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)）*50%的方式計(jì)算總成績(jī)。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，民族加分只包括：蒙古族、鄂溫克族、鄂倫春族、達(dá)斡爾族。

5、相關(guān)事宜：筆試及進(jìn)入面試或?qū)I(yè)技能測(cè)試人員名單、考場(chǎng)、時(shí)間等詳細(xì)情況隨時(shí)登陸呼倫貝爾人才網(wǎng)（www.hlbrrc.com.cn）、呼倫貝爾市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官方網(wǎng)站（www.hlbewsjsw.gov.cn） 查詢，若因個(gè)人原因不能及時(shí)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，延誤考試，后果自負(fù)。

四、確定擬聘人選

按分值高低排出名次，按崗位招聘人數(shù)確定擬聘人選，凡筆試和面試成績(jī)或?qū)I(yè)技能測(cè)試成績(jī)加權(quán)后，總成績(jī)低于60分者，不予錄用。總成績(jī)并列者，按如下條件依次確定擬聘人選：（1）服務(wù)期滿的基層服務(wù)者，經(jīng)考核合格并取得省級(jí)部門頒發(fā)的服務(wù)期滿證書的考生;（2）初始學(xué)歷高的考生；（3）職稱高的考生；（4）相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)長(zhǎng)的考生。將考試結(jié)果報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審核后公示。

五、體檢

凡被確定為擬聘人選的，必須到指定醫(yī)院參加體檢，體檢的標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，對(duì)體檢不合格人員不予錄用。

六、考核

對(duì)擬聘人選，通過(guò)查閱檔案、調(diào)查、政審（由居住地的社區(qū)、居委會(huì)及轄區(qū)派出所共同出具證明）等方式進(jìn)行考核，凡有下列情形之一者，視為不合格。

（一）有重大政治問(wèn)題的；

（二）有犯罪前科和嚴(yán)重違法亂紀(jì)表現(xiàn)的或參與犯罪活動(dòng)正在受審查尚無(wú)定論的；

（三）在報(bào)考資格、條件、經(jīng)歷等方面有弄虛作假的；

（四）發(fā)生過(guò)重大醫(yī)療事故或醫(yī)德、醫(yī)風(fēng)方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的；

（五）有其它問(wèn)題，不宜進(jìn)入醫(yī)療衛(wèi)生隊(duì)伍的。

七、公示

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)擬聘人員公示7天。公示期間，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，取消其錄用資格。

舉報(bào)電話：0470-8217671

八、錄用

公示期滿，若無(wú)問(wèn)題，按規(guī)定程序錄用。錄用工作市招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織和安排。

（一）對(duì)于擬錄用的事業(yè)單位或企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)在職專業(yè)技術(shù)人員其工齡連續(xù)計(jì)算，工資待遇按照所招聘崗位待遇執(zhí)行。

（二）對(duì)于擬錄用的應(yīng)往屆高校畢業(yè)生實(shí)行不少于6個(gè)月的試用期。試用期滿，考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。

（三）新招聘人員如果有放棄錄取資格的，或因體檢、公示不合格等原因不予錄用，出現(xiàn)崗位空缺的，可在報(bào)考本崗位考生中依次等額遞補(bǔ)。

（四）報(bào)考崗位不要求具有執(zhí)業(yè)資格的，錄取后應(yīng)在3年內(nèi)考取相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書，3年內(nèi)仍未考取的，將解除聘用合同。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）公開(kāi)招聘按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定實(shí)行工作回避制度；

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)試人員，視情節(jié)輕重取消考試或錄用資格；對(duì)違反規(guī)定錄用的人員，一經(jīng)查實(shí)，予以清退。并且三年內(nèi)不得報(bào)考呼倫貝爾地區(qū)公開(kāi)招聘的任何考試；

（三）對(duì)違反公開(kāi)招錄紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十、招聘各環(huán)節(jié)的成績(jī)以及進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員名單和相關(guān)事宜，均在呼倫貝爾人才網(wǎng)（www.hlbrrc.com.cn）、呼倫貝爾市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官方網(wǎng)站（www.hlbewsjsw.gov.cn）上公布。

呼倫貝爾市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)部分事業(yè)單位

公開(kāi)招聘專業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2015年7月31日

附件：

1.呼倫貝爾市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)2015年招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃表

2.報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《附件2》來(lái)源于呼倫貝爾市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)，最近更新2015年8月1日。

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