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為了做好2015年省環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2015年湖北省直事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》（鄂人社函〔2015〕206號）要求，現(xiàn)將2015年省環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實施方案公告如下：

一、面試原則

1．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則；

2．堅持人崗相適的專業(yè)要求，分類面試，側(cè)重專業(yè)知識（或綜合能力）；

3．堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握選人、用人標準。

二、面試的內(nèi)容及方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試法方式進行。

（一）面試試題結(jié)構(gòu)

l．公共試題1道，主要測查考生綜合分析、語言表達等通用能力，分數(shù)占比為 40　 %。

2．專業(yè)試題2道，主要測查考生掌握專業(yè)知識的能力，分數(shù)占比為 60 %。

（二）面試成績滿分為100分，當場打分。

（三）各類面試試題答題時間均按每題5分鐘掌握。

三、面試組織

面試工作在省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，根據(jù)招聘崗位和入圍考生情況，共設(shè)8個小組分時分別進行。

（一）面試考官的組成

每個考官組由7人組成，按規(guī)定從事業(yè)單位面試考官庫中隨機抽選組成。

（二）監(jiān)督員、記分員的組成

每個面試考場設(shè)1名監(jiān)督員，1名記分員（兼記時員），1名核分員。監(jiān)督員由各招聘主管部門在本系統(tǒng)紀檢監(jiān)察人員中選派；記分員、核分員由各招聘主管部門抽選組織紀律性強、處事公道正派的人員擔任。

（三）確定面試考生

面試考生確定后，由各招聘單位至少在面試前5個工作日對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試考生應按照招聘崗位資格條件的要求，提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發(fā)布后，面試考生棄權(quán)，不再遞補。

對資格審查合格人員，由各招聘單位負責通知合格考生參加面試，并做好有關(guān)通知記錄。

四、面試抽簽

面試考生事先按招聘崗位進行分組。面試考生必須提前40分鐘入闈，按組抽簽決定面試順序。由監(jiān)督員宣讀面試紀律等規(guī)定。

五、面試程序

（一）面試試題由考場監(jiān)督人員，2名以上考生和主考官驗

封簽字后，當場拆封；

（二）引導員負責引導考生進入考場；

（三）主考官宣讀試題后，記時員開始記時；

（四）答題時間為每題5分鐘，答題計時采取倒計時方式，到1分鐘時記時員應提醒考生，計時時間到時由記時員要求考生停止答題；

（五）考生答題結(jié)束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分；

（六）各考官評分結(jié)束后，按照體操計分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數(shù)（保留小數(shù)點后2位），

由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認。

六、合格分數(shù)線的規(guī)定

面試實行最低合格分數(shù)線控制，對只有一人參加面試的崗位，面試分數(shù)必須達到80分及以上，方能進入考核體檢階段。

七、面試時間、地點

擬定于2015年8月13日至2015年8月26日期間進行面試。各招聘單位的面試分別在1個工作日內(nèi)結(jié)束。

面試地點：由面試主管部門確定。

具體面試時間、地點以招聘單位的通知為準。

八、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部第4號令）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省環(huán)境保護廳網(wǎng)站（http：//www.hbepb.gov.cn/）為本次公開招聘信息發(fā)布和工作網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

027-87167539（湖北省環(huán)保廳人事處）

監(jiān)督舉報電話：

為了做好2015年省環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作，根據(jù)《2015年湖北省直事業(yè)單位公開招聘工作人員方案》（鄂人社函〔2015〕206號）要求，現(xiàn)將2015年省環(huán)保廳直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作實施方案公告如下：

一、面試原則

1．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人原則；

2．堅持人崗相適的專業(yè)要求，分類面試，側(cè)重專業(yè)知識（或綜合能力）；

3．堅持為用而考，因崗擇人，嚴格掌握選人、用人標準。

二、面試的內(nèi)容及方法

面試采用結(jié)構(gòu)化面試法方式進行。

（一）面試試題結(jié)構(gòu)

l．公共試題1道，主要測查考生綜合分析、語言表達等通用能力，分數(shù)占比為 40　 %。

2．專業(yè)試題2道，主要測查考生掌握專業(yè)知識的能力，分數(shù)占比為 60 %。

（二）面試成績滿分為100分，當場打分。

（三）各類面試試題答題時間均按每題5分鐘掌握。

三、面試組織

面試工作在省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，根據(jù)招聘崗位和入圍考生情況，共設(shè)8個小組分時分別進行。

（一）面試考官的組成

每個考官組由7人組成，按規(guī)定從事業(yè)單位面試考官庫中隨機抽選組成。

（二）監(jiān)督員、記分員的組成

每個面試考場設(shè)1名監(jiān)督員，1名記分員（兼記時員），1名核分員。監(jiān)督員由各招聘主管部門在本系統(tǒng)紀檢監(jiān)察人員中選派；記分員、核分員由各招聘主管部門抽選組織紀律性強、處事公道正派的人員擔任。

（三）確定面試考生

面試考生確定后，由各招聘單位至少在面試前5個工作日對參加面試人員進行資格條件復審。資格條件復審時，面試考生應按照招聘崗位資格條件的要求，提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證、學歷學位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復審不符合招聘資格條件的，取消面試資格，在報考同一崗位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補。面試公告發(fā)布后，面試考生棄權(quán)，不再遞補。

對資格審查合格人員，由各招聘單位負責通知合格考生參加面試，并做好有關(guān)通知記錄。

四、面試抽簽

面試考生事先按招聘崗位進行分組。面試考生必須提前40分鐘入闈，按組抽簽決定面試順序。由監(jiān)督員宣讀面試紀律等規(guī)定。

五、面試程序

（一）面試試題由考場監(jiān)督人員，2名以上考生和主考官驗

封簽字后，當場拆封；

（二）引導員負責引導考生進入考場；

（三）主考官宣讀試題后，記時員開始記時；

（四）答題時間為每題5分鐘，答題計時采取倒計時方式，到1分鐘時記時員應提醒考生，計時時間到時由記時員要求考生停止答題；

（五）考生答題結(jié)束后，各考官按照評分表規(guī)定的評分標準進行打分；

（六）各考官評分結(jié)束后，按照體操計分法，去掉一個最高分，去掉一個最低分，計算出面試平均分數(shù)（保留小數(shù)點后2位），

由主考官當場公布，并由考生當場簽字確認。

六、合格分數(shù)線的規(guī)定

面試實行最低合格分數(shù)線控制，對只有一人參加面試的崗位，面試分數(shù)必須達到80分及以上，方能進入考核體檢階段。

七、面試時間、地點

擬定于2015年8月13日至2015年8月26日期間進行面試。各招聘單位的面試分別在1個工作日內(nèi)結(jié)束。

面試地點：由面試主管部門確定。

具體面試時間、地點以招聘單位的通知為準。

八、違紀違規(guī)處理

對考生在考試中違紀違規(guī)行為的處理，參照《公務員錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部第4號令）執(zhí)行。

九、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北省環(huán)境保護廳網(wǎng)站（http：//www.hbepb.gov.cn/）為本次公開招聘信息發(fā)布和工作網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：

027-87167539（湖北省環(huán)保廳人事處）

監(jiān)督舉報電話：

027-87167127（湖北省環(huán)保廳紀檢監(jiān)察室）

附件：1.省環(huán)保廳所屬事業(yè)單位公開招聘參加面試人員名單

2.省環(huán)保廳各招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話一覽表

湖北省環(huán)境保護廳

2015年8月5日

027-87167127（湖北省環(huán)保廳紀檢監(jiān)察室）

附件：1.省環(huán)保廳所屬事業(yè)單位公開招聘參加面試人員名單詳情請參考：http://report.hbepb.gov.cn:8080/pub/root8/auto584/201508/t20150806_78970.html

2.省環(huán)保廳各招聘單位聯(lián)系人及聯(lián)系電話一覽表

湖北省環(huán)境保護廳

2015年8月5日

更多信息請查看湖北省事業(yè)單位招聘網(wǎng)