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等9大類(lèi)考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，特發(fā)布本面試公告。

一、面試人員的確定

根據(jù)《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員公告》規(guī)定，筆試結(jié)束后，桂林市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)計(jì)劃招聘人數(shù)與面試人選1:3的比例，從報(bào)考同一職位報(bào)考人員的筆試合格總成績(jī)（含加分）從高分到低分的順序確定擬進(jìn)入面試資格審查人選（不足1:3的職位，按照實(shí)有人員確定面試資格審查人選）。比例內(nèi)末位報(bào)考人員出現(xiàn)筆試合格總成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為擬進(jìn)入面試資格審查人選。經(jīng)市公安局對(duì)進(jìn)入面試資格審查人選名單的人員進(jìn)行資格復(fù)審，經(jīng)資格復(fù)審審查無(wú)誤后確定廖宏輝等148報(bào)考人員進(jìn)入面試(進(jìn)入面試人員名單詳見(jiàn)附件)。

二、網(wǎng)上繳交面試考試費(fèi)和網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間

通過(guò)面試資格審查的報(bào)考人員，自行網(wǎng)上繳面試費(fèi)、網(wǎng)上打印面試通知書(shū)，并按規(guī)定時(shí)間要求參加面試。進(jìn)入面試的報(bào)考人員需繳納面試費(fèi)50元。未能按時(shí)繳費(fèi)的報(bào)考人員，視為自動(dòng)放棄面試資格。

網(wǎng)上繳納面試費(fèi)時(shí)間：2015年8月6日15：00—8月10日16：00。

網(wǎng)上打印公共面試通知書(shū)時(shí)間：2015年8月11日10：00—8月16日16：00。

三、面試形式、時(shí)間、地點(diǎn)

（一）面試形式：本次桂林市公安局2015年公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)聘用人員控制數(shù)人員面試形式為公共面試。公共面試形式采用結(jié)構(gòu)化面試。

（二）面試時(shí)間：2015年8月15日。

（三）面試地點(diǎn)：桂林市職業(yè)教育中心學(xué)校（桂林市穿山東路10號(hào)，市體育中心北側(cè)）,可乘坐100路、23路公交車(chē)到毅峰路口站下車(chē)。

四、面試的組織管理

面試工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)制定具體工作方案并組織實(shí)施,桂林市公安局共同參與，全程接受紀(jì)檢（監(jiān)察）部門(mén)的監(jiān)督。

面試嚴(yán)格實(shí)行考官、報(bào)考人員雙抽簽制度。

面試考官小組由7人組成。從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取。

面試期間，對(duì)面試考官和報(bào)考人員實(shí)行封閉管理，招聘工作人員不得向面試考官提供報(bào)考人員的個(gè)人信息。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。

報(bào)考人員按面試通知書(shū)上規(guī)定的時(shí)間須在8月15日上午8∶00前到達(dá)相應(yīng)考點(diǎn)指定候考室驗(yàn)證簽到，報(bào)考人員按抽簽序號(hào)參加面試。面試當(dāng)天上午8∶00前沒(méi)有到達(dá)指定候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。報(bào)考人員按抽簽序號(hào)進(jìn)入考場(chǎng)面試，考官逐一獨(dú)立給予評(píng)分。報(bào)考人員面試時(shí)不得向考官透露個(gè)人信息，凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理。透露籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況、報(bào)考職位等個(gè)人報(bào)名信息的按扣3分處理。

五、面試成績(jī)公布

面試成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，面試合格成績(jī)需達(dá)60分，方能進(jìn)入體能測(cè)評(píng)和考察程序。

六、體能測(cè)評(píng)

（一）體能測(cè)評(píng)人選的確定。面試結(jié)束后，報(bào)考人員需進(jìn)行體能測(cè)評(píng)，按照同一職位報(bào)考人員的綜合成績(jī)〔筆試總成績(jī)（含加分）+面試合格成績(jī)〕，從高分到低分的順序按1:1比例確定體能測(cè)評(píng)人選。相同職位招聘數(shù)內(nèi)出現(xiàn)兩人以上總分并列時(shí)，以面試合格成績(jī)高分者進(jìn)入體能測(cè)評(píng)程序。如果此時(shí)出現(xiàn)面試合格成績(jī)也相同，則以筆試《綜合能力測(cè)試》成績(jī)高分者進(jìn)入體能測(cè)評(píng)程序。

（二）體能測(cè)評(píng)工作由桂林市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織，桂林市公安局具體實(shí)施。體能測(cè)評(píng)的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會(huì)保障部、公安部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）的通知》（人社部發(fā)〔2011〕48號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。體能測(cè)評(píng)三項(xiàng)全部達(dá)標(biāo)方為合格。體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目只有縱跳摸高可以進(jìn)行三次測(cè)試，其他項(xiàng)目不得進(jìn)行復(fù)測(cè)。體能測(cè)評(píng)的結(jié)果必須當(dāng)天公布。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)者，視為自動(dòng)放棄體能測(cè)評(píng)資格。體能測(cè)評(píng)不合格的，不能進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位筆試、面試成績(jī)合格人員中按本款第（一）條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

七、考察人選的確定

體能測(cè)評(píng)合格人員確定為考察人選?？疾旃ぷ饔晒鹆质腥肆Y源和社會(huì)保障局統(tǒng)一安排，桂林市公安局具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

八、面試紀(jì)律

（一）實(shí)行回避制度。面試工作人員在公開(kāi)招聘中，涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過(guò)程中參與作弊的；

2、招聘工作人員故意泄露考試題目的；

（三）對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開(kāi)考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開(kāi)展招聘工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

本《公告》由桂林市公安局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：桂林市公安局政治部 0773—8995150

相關(guān)網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站www.glrsj.gov.cn

桂林人才網(wǎng)www.glrcw.com

桂林市人事考試網(wǎng)www.gxpta.com.cn/GUILIN/index.htm

桂林市公安局

2015年8月6日

附件:《桂林市公安局2015年度公開(kāi)考試招聘后勤服務(wù)人員控制數(shù)人員進(jìn)入面試人員名單》（2015年8月6日版）

名單詳情請(qǐng)參考：http://www.glrcw.com/ds/glrc/Article.aspx?ArticleID=68527

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