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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）等文件精神，經(jīng)縣委、縣政府同意，并報(bào)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)在全縣范圍內(nèi)從優(yōu)秀村、社區(qū)干部中擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

本次招聘堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘單位及人數(shù)

本次公開(kāi)招聘指標(biāo)共2名。具體招聘單位及招聘條件見(jiàn)附件1《城口縣2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《一覽表》）

三、招聘對(duì)象及條件

（一）招聘對(duì)象

城口縣行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨委（黨總支、黨支部）書(shū)記、村民委員會(huì)（社區(qū)居委會(huì)）主任、專(zhuān)職干部。

（二）招聘條件

（1）思想政治素質(zhì)好，品行端正，遵紀(jì)守法，廉潔奉公；

（2）工作作風(fēng)扎實(shí)，工作實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)；

（3）年齡在18周歲及以上、40周歲及以下（年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開(kāi)始的前一日，即2015年8月20日）。截止報(bào)名開(kāi)始的前一日，已取得國(guó)民教育專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

（4）截止報(bào)名開(kāi)始的前一日（即2015年8月20日前），擔(dān)任城口縣行政區(qū)域內(nèi)的現(xiàn)任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任滿(mǎn)3年及以上，或擔(dān)任村（社區(qū)）專(zhuān)職干部6年及以上。其中，任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任任職年限可以合并計(jì)算；任村（社區(qū)）黨組織書(shū)記、村（社區(qū)）委會(huì)主任任職年限可以視為村（社區(qū)）專(zhuān)職干部任職年限。若以前曾任上述職務(wù)1年以上，中間有間斷，后又擔(dān)任上述職務(wù)的，可以合并計(jì)算任職年限。

（5）身體健康，符合招聘職位要求的身體條件。

（6）符合事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

以下人員不屬本次公開(kāi)招聘報(bào)考范圍：

在黨紀(jì)政紀(jì)處分期內(nèi)或者近5年內(nèi)受過(guò)警告以上（不含警告）黨紀(jì)政紀(jì)處分的，以及曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的；任職期間本村（社區(qū)）發(fā)生重大責(zé)任事故并負(fù)主要責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的；機(jī)關(guān)（事業(yè)單位）下派（選派）到村（社區(qū)）任職的；2009年以來(lái)在各類(lèi)招錄（招聘）中有舞弊等嚴(yán)重違反錄（聘）用紀(jì)律行為的；曾經(jīng)違反計(jì)劃生育政策的；擔(dān)任職務(wù)后因各種原因不在村（社區(qū)）崗位工作的；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位人員的其他情形人員。

四、招聘程序和方法

本次招聘工作按照?qǐng)?bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實(shí)施。

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間。2015年8月21—22日上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。

2.報(bào)名地點(diǎn)：城口縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室）。政策咨詢(xún)?nèi)耍和趺?，咨?xún)電話(huà)023-59225836。

3.報(bào)名程序：由考生本人向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委提出書(shū)面報(bào)名申請(qǐng)，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委推薦同意，縣人力社保局進(jìn)行資格初審合格后，將擬同意報(bào)名的人員反饋其所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）， 并由其進(jìn)行為期5個(gè)工作日公示，經(jīng)公示無(wú)異議或雖有異議但不影響報(bào)考的，方可領(lǐng)取準(zhǔn)考證參加考試。

對(duì)公示有異議但在領(lǐng)取準(zhǔn)考證之前尚未查清事實(shí)的，可進(jìn)行筆試等程序，但一經(jīng)查實(shí)影響報(bào)考的，則在相應(yīng)環(huán)節(jié)取消資格。請(qǐng)報(bào)考人員仔細(xì)閱讀報(bào)考條件，誠(chéng)信報(bào)考。

4.報(bào)名方式。本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話(huà)、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)考者只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名，在報(bào)考同一崗位的人員內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)。

考生報(bào)名時(shí)，須提供：①城口縣2015年從村、社區(qū)干部中公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報(bào)名表（附件2）；②本人2張近期一寸彩色免冠照片（同時(shí)提供同底jpg格式20kb及以下的電子照片）；③本人畢業(yè)證、身份證、戶(hù)口簿（含主頁(yè)、本人頁(yè)、增減頁(yè)、家庭成員頁(yè)）的原件及復(fù)印件一份；④所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委出具的城口縣2015年從村、社區(qū)干部中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員推薦表（見(jiàn)附件3）、任職文件（當(dāng)選證書(shū)）等崗位要求的佐證材料原件及其蓋有鮮章的復(fù)印件一份。

5.領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。報(bào)名資格初審合格人員，請(qǐng)于2015年9月7日（上午8:30—12:00，下午15:00—17:30），帶上本人身份證原件、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）出具的公示無(wú)異議證明原件和報(bào)名費(fèi)50元的財(cái)政收據(jù)，到縣人力社保局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室）簽字領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。逾期不領(lǐng)取影響參加考試的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。委托他人領(lǐng)取的，需提供委托書(shū)和委托人、被委托人的身份證原件。

（二）筆試

1.筆試時(shí)間：筆試時(shí)間初定于2015年9月12日（具體時(shí)間、地點(diǎn)、注意事項(xiàng)詳見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》）。

2.筆試方式：筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分?！毒C合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱見(jiàn)附件4。

筆試開(kāi)考比例為1:2。如報(bào)考人數(shù)達(dá)不到開(kāi)考比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（按四舍五入處理）；無(wú)法遞減的，取消招聘。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

3.筆試考試結(jié)束后3個(gè)工作日，筆試成績(jī)?cè)诔强诳h人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn/）公布，請(qǐng)報(bào)考人員自行查詢(xún)。

（三）面試

1.面試方式：面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，主要考察考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往溝通能力、應(yīng)變和情緒控制能力、言語(yǔ)表達(dá)能力等。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試分值為100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。對(duì)考官評(píng)定考生面試成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，面試考官應(yīng)在評(píng)分表上說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下和90分以上的，由考官組寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并報(bào)送縣人力社保局備案。

2.面試比例：面試比例為1:2，進(jìn)入面試人選按照筆試總成績(jī)從高分到低分的順序依次確定。若進(jìn)入面試最后一名的筆試總成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。達(dá)不到1:2比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位數(shù)額（計(jì)算公式為：重新確定招聘崗位數(shù)=通過(guò)筆試進(jìn)入面試人員數(shù)×面試比例，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理）；無(wú)法遞減的，考生筆試成績(jī)不低于城口縣第三季度面向社會(huì)和貧困大學(xué)生公招其他崗位進(jìn)入面試人員的最低成績(jī)，方可進(jìn)入面試。

若因違反面試相關(guān)規(guī)定或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄導(dǎo)致某一招聘崗位只有一名考生參加面試，則該考生的面試成績(jī)需不低于當(dāng)天同組面試人員的面試平均分方可進(jìn)入體檢。

3.面試準(zhǔn)考證領(lǐng)取。進(jìn)入面試的考生于2015年9月21日上午

8:30—12:00，下午15:00—17:30帶本人身份證原件和面試費(fèi)50元的財(cái)政收據(jù)到縣人力社保局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室）領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。逾期未領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

4.面試時(shí)間初定于2015年9月24日，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)面試準(zhǔn)考證。未按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

（四）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

考生考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%＋面試成績(jī)×40%。

考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

（五）體檢

體檢人選按考生的考試總成績(jī)從高分到低分順序等額確定。如進(jìn)入體檢人員最后一名的考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列，則依次按筆試成績(jī)、面試成績(jī)、任職時(shí)間、學(xué)歷（學(xué)位）高者（或長(zhǎng)者）優(yōu)先。

體檢由縣人力社保局組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號(hào)）等有關(guān)公務(wù)員錄用體檢的規(guī)定執(zhí)行，并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢時(shí)間初定于2015年10月9日，體檢的具體時(shí)間在城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn/）公布?？忌话匆?guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄體檢資格。

（六）考察

體檢合格的考生，必須于2015年10月19日前將本人的大學(xué)生個(gè)人檔案提交到城口縣人力社保局事業(yè)人員管理科（城口縣葛城街道北大街45號(hào)510室）黎云峰收；否則，視為自動(dòng)放棄招聘資格。由縣人力社保局牽頭會(huì)同招聘單位的主管部門(mén)，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)及實(shí)績(jī)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配性等情況，并再次復(fù)審考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，是否具有應(yīng)該回避的情形等?？疾觳缓细裾?，取消其聘用資格。

所有公招環(huán)節(jié)若出現(xiàn)缺額，一律不遞補(bǔ)。

（七）公示

考試考核等有關(guān)事宜，均在城口縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http://chengkou.cqhrss.gov.cn/）公布，不再另行通知。考生隨時(shí)關(guān)注相關(guān)網(wǎng)站的公示（公告）信息，若考生不能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)規(guī)定地點(diǎn)參加此次公招相應(yīng)事項(xiàng)，視為考生自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

體檢、考察均合格人員確定為擬招聘人員。擬招聘人員在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、城口縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷（學(xué)位）、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、所任職務(wù)、任職年限、總成績(jī)、擬聘單位等。

（八）聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)提出擬聘用意見(jiàn)，填寫(xiě)《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送區(qū)人力社保局審批，報(bào)重慶市人力社保局備案。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位與其按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)〔2003〕37號(hào)）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)〔2006〕68號(hào)）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善編制和聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員需在招聘單位服務(wù)5年以上，未達(dá)到年限的，取消事業(yè)單位工作人員身份，3年內(nèi)（即2015年至2017年）不得報(bào)考我縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公招工作人員。

五、紀(jì)律要求

招聘工作嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。對(duì)違反考試規(guī)定及聘用紀(jì)律的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)防不正之風(fēng)，確保招聘工作順利進(jìn)行。

本簡(jiǎn)章由城口縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員職位一覽表

2.公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員報(bào)名表和推薦表

4.《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》考試大綱

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