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根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號(hào)）、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào)）、市人社局和市衛(wèi)生計(jì)生委《關(guān)于開展重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)專業(yè)技術(shù)人才公開考核招聘工作的通知》（渝衛(wèi)人發(fā)〔2015〕35號(hào)）和《2015年重慶市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章》等規(guī)定，按照“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，制定《開縣2015年基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員考試考核實(shí)施方案》，報(bào)市人力社保局、市衛(wèi)生計(jì)生委備案。

一、考試考核的組織實(shí)施

考試考核由開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計(jì)生委共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下實(shí)施。

二、考試考核對(duì)象

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格，且繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)的考生。

三、考試考核方式

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審后，若該崗位符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)在3人以上，則采取先筆試、再面試的方式考核（其中：大德鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑崗位除外，因僅4人報(bào)名）；若該崗位符合招聘條件的報(bào)考人數(shù)在3人及以下，則采取只面試的方式考核（含大德鎮(zhèn)衛(wèi)生院藥劑崗位）。

（一）筆試

1. 擬招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格復(fù)審人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到該比例的，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例（遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加考核人數(shù)×筆試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理），無(wú)法遞減的取消招聘。其中，特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局同意，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還其報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

2. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)為3人以上的崗位，先進(jìn)行筆試，并根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按照1:3的面試比例依次確定進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選。

3. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人數(shù)為3人及以下的崗位，不參加筆試，直接確定為進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試人選。

4. 筆試采取閉卷的方式進(jìn)行。筆試只進(jìn)行專業(yè)科目測(cè)試，分值100分。筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試按崗位類別和專業(yè)要求分類命題。

5. 筆試時(shí)間定于2015年8月18日，筆試的具體時(shí)間、地點(diǎn)及注意事項(xiàng)詳見《準(zhǔn)考證》。

6. 現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審合格人員于2015年8月17日前（上午8:00—12:00，下午14:30—17:30），持本人身份證和報(bào)考繳費(fèi)發(fā)票（報(bào)考人數(shù)為3人以下的崗位，不提供繳費(fèi)發(fā)票），到開縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科（414室）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。委托他人領(lǐng)取的，須出示委托書和委托人、被委托人的身份證原件及復(fù)印件。逾期不領(lǐng)取的，責(zé)任由考生自負(fù)。

（二）面試

面試由開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計(jì)生委共同組織，在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下實(shí)施。

1. 面試比例

面試比例為1:3。根據(jù)崗位招聘名額，按照筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次確定進(jìn)入面試人選。若最后一名的筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。進(jìn)入面試考生的筆試成績(jī)不得低于60分。特殊崗位或急需緊缺人才經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意，可適當(dāng)放寬面試比例。

2. 面試方式

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試分值為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布、考生現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、當(dāng)日公示。面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為體檢人選。如果某崗位按1：1的比例進(jìn)入面試的，則其面試成績(jī)須達(dá)到60分，且須該面試考官組2/3以上的考官表決通過(guò)后，才能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

面試考官組由7名考官組成，其中主考官1名、考官6名。由紀(jì)檢監(jiān)督部門人員于面試前從考官庫(kù)中隨機(jī)抽簽確定考官組成員，或異地調(diào)配考官組成考官組成員。

在面試開始的前一日下午17:00時(shí)前，因考生自動(dòng)放棄面試而出現(xiàn)的面試缺額，經(jīng)開縣人力社保局、開縣衛(wèi)生計(jì)生委審核同意后，可在報(bào)考同一崗位人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。

3. 面試計(jì)分

面試計(jì)分采用“體操計(jì)分法”，即：將各考官評(píng)出的得分去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，計(jì)算出保留得分的平均分，即為該考生的面試成績(jī)。

面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由；考生面試最后成績(jī)?cè)?0分以下的，應(yīng)寫出書面報(bào)告報(bào)開縣人力社保局備案。

4. 面試時(shí)間、地點(diǎn)

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？忌窗匆?guī)定時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室，視為自動(dòng)放棄面試資格。

（三）考試考核總成績(jī)計(jì)算方式

1. 參加筆試環(huán)節(jié)的考生，考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2. 未參加筆試直接進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，考生總成績(jī)=面試成績(jī)。

3. 崗位報(bào)考人數(shù)未形成競(jìng)爭(zhēng)的，考試成績(jī)須達(dá)60分及以上。

4. 有筆試環(huán)節(jié)的，筆試成績(jī)、面試成績(jī)均須達(dá)60分及以上。

5. 考生總成績(jī)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)其中一項(xiàng)在60分以下的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6. 考生筆試成績(jī)、面試成績(jī)及考試考核總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

四、其他事項(xiàng)

1. 面試時(shí)間和地點(diǎn)、筆試成績(jī)、面試成績(jī)以及與招聘有關(guān)的其他事項(xiàng)，在開縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://www.kxhrss.gov.cn/）上發(fā)布和公示，屆時(shí)請(qǐng)考生自行查詢。

2. 請(qǐng)考生在招聘期間保持所提供通訊號(hào)碼每天24小時(shí)暢通，如因考生本人原因未獲知相關(guān)信息，或考生通訊不暢不能接收相關(guān)考試信息而影響考試的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。

開縣人力資源和社會(huì)保障局

開縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)

2015年8月11日

附件：

1. 面試流程及要求

2. 開縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位考核招聘報(bào)名情況統(tǒng)計(jì)表

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