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根據(jù)工作需要，按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定及要求，經(jīng)鄉(xiāng)黨委、政府研究決定，擬公開(kāi)招聘1名拔英鄉(xiāng)敬老院工作人員，特制定以下工作方案

一、招聘的原則及方式

堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；嚴(yán)格按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試、面試、考察考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘對(duì)象

具有拔英鄉(xiāng)戶(hù)籍的各村在職村干部、曾經(jīng)擔(dān)任過(guò)鄉(xiāng)聘干部、村干部的有志之士。

三、報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有瑞金市拔英鄉(xiāng)戶(hù)籍，且現(xiàn)居住在拔英鄉(xiāng)境內(nèi)；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，政治立場(chǎng)堅(jiān)定；

3.身體健康狀況良好，具有正常履行職責(zé)所需的身體條件；

（二）具體條件

1.學(xué)歷：高中及以上學(xué)歷（含職高、農(nóng)函大）。

2.年齡：年齡要求在32周歲以上，50周歲以下（即1983年1月1日—1965年12月31日期間出生），對(duì)獲得瑞金市委政府以上表彰的先進(jìn)個(gè)人可放寬至1963年12月31日后出生。

3.其他條件：現(xiàn)任村支部書(shū)記、村主任的要求連續(xù)任職村支部書(shū)記、主任時(shí)間不少于3周年，其它村委委員連續(xù)任職時(shí)間不少于6周年，已離任村支部書(shū)記、主任的連續(xù)任職時(shí)間不少于6周年，其它村委委員連續(xù)任職時(shí)間不少于10周年，原鄉(xiāng)聘干部要求連續(xù)任職時(shí)間不少于5周年。更高的職務(wù)任職年限可以往下疊加，但只能選擇一種身份報(bào)名參加。

（二）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾受過(guò)各類(lèi)刑事處罰的；

2.曾開(kāi)除公職或黨籍的；

3.有違法、違紀(jì)行為，正在接受審查的；

4.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未期滿(mǎn)的；

5.有其他違反國(guó)家法律、法規(guī)行為的。

6.本人或直系親屬違反計(jì)劃生育未處理到位的。

四、招聘程序和辦法

成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記歐陽(yáng)廣東同志擔(dān)任，第一副組長(zhǎng)由黨委副書(shū)記、鄉(xiāng)長(zhǎng)劉小林同志擔(dān)任，副組長(zhǎng)由黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記陳秀銘、黨委組織統(tǒng)戰(zhàn)委員陳華同志擔(dān)任，成員由黃瑞紅、鄒桂南、劉建紅、劉金發(fā)、黃剛、謝榮琨、謝敏法同志組成，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由陳華同志兼任辦公室主任。

招聘工作按照?qǐng)?bào)名、資格審核、筆試、面試、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名、資格審核。報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審核、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的辦法，若計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，則取消招考計(jì)劃。

1、報(bào)名時(shí)間：2015年8月15日至8月20日（節(jié)假日除外）上午9：00-12：00，下午2：00-5：30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：拔英鄉(xiāng)黨委組織委員辦公室，聯(lián)系人：陳華 聯(lián)系電話(huà)：13576652243、2313110

3、報(bào)名辦法：報(bào)名者須持本人有效身份證、戶(hù)口簿、畢業(yè)證書(shū)的原件和復(fù)印件，相關(guān)任職證明。報(bào)考者現(xiàn)場(chǎng)如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《拔英鄉(xiāng)招聘鄉(xiāng)敬老院工作人員報(bào)名表》的各項(xiàng)內(nèi)容，并交報(bào)考者近期一寸免冠照片2張。報(bào)考者對(duì)自己所填報(bào)的所有信息真實(shí)可靠，準(zhǔn)確無(wú)誤，并自覺(jué)遵守人事考試的有關(guān)規(guī)定。報(bào)考者如隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假材料，后果自負(fù)。

（二）領(lǐng)取準(zhǔn)考證。初審符合報(bào)考條件的考生，于2015年8月25日到鄉(xiāng)黨政辦領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》者視為自動(dòng)放棄。

（三）筆試。筆試卷面滿(mǎn)分100分。筆試內(nèi)容為瑞金市情、時(shí)事政治、安全生產(chǎn)常識(shí)、農(nóng)村基本政策、民政知識(shí)、簡(jiǎn)要公文寫(xiě)作。題型包括選擇、填空、判斷、簡(jiǎn)答題及公文寫(xiě)作。根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3比例確定面試對(duì)象，如遇入圍面試末位考生筆試成績(jī)并列的，同時(shí)參加面試。

（四）面試。面試滿(mǎn)分100分，面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)能力、思維能力、應(yīng)變能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和舉止儀表等。面試后按筆試占60%，面試占40%計(jì)算個(gè)人得分。

（五）加分因素：加分最高不超過(guò)5分，并直接計(jì)入個(gè)人總分中。對(duì)獲得鄉(xiāng)本級(jí)黨委政府表彰的先進(jìn)個(gè)人，每次加0.2分，獲得瑞金市委政府表彰的每次加0.5分，獲瑞金市直單位、部門(mén)表彰的按鄉(xiāng)本級(jí)表彰計(jì)分，獲得贛州市委政府以上級(jí)的每次加1分，獲贛州市直單位、部門(mén)表彰的按瑞金市委、政府級(jí)加分。加分后，按個(gè)人總分高低按1：2進(jìn)入考核考察

（六）考核考察。對(duì)總分前兩名的人員按規(guī)定進(jìn)行綜合考核。對(duì)考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，并按照考生考試總成績(jī)，依次等額遞補(bǔ)。

（七）票決。根據(jù)考核考察情況，召開(kāi)鄉(xiāng)黨委（擴(kuò)大）會(huì)議，進(jìn)行無(wú)記名票決。

（八）公示。對(duì)票決后擬聘人員進(jìn)行公示。公示期限為7天。公示期間接受社會(huì)舉報(bào)，舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問(wèn)題，并提供必要的證明材料或調(diào)查線(xiàn)索，凡以匿名反映的問(wèn)題不予受理。擬聘人員公示7天后，對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（九）聘用。對(duì)經(jīng)公示后擬聘人選報(bào)市民政局進(jìn)行聘用，簽訂聘用合同。此次公開(kāi)招聘的工作人員，實(shí)行聘用管理，實(shí)行兩年一聘，競(jìng)爭(zhēng)上崗。

五、工作紀(jì)律

（一）為保證公開(kāi)招聘敬老院工作人員工作的順利進(jìn)行，招聘工作應(yīng)接受有關(guān)部門(mén)和社會(huì)的監(jiān)督。

（二）對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重追究相應(yīng)的責(zé)任；對(duì)弄虛作假的應(yīng)聘人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消考試和聘用資格，已經(jīng)被聘用的予以解聘。

（三）從事招聘工作的人員在辦理招聘工作事項(xiàng)時(shí)，與參考者有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

中共拔英鄉(xiāng)委員會(huì)

拔英鄉(xiāng)人民政府

2015年8月12日

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