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等9大類(lèi)考試的在線(xiàn)網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書(shū)考試用書(shū)。

為進(jìn)一步優(yōu)化我市公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》（中組發(fā)〔2013〕3號(hào)）和《重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》（渝人社發(fā)〔2012〕24號(hào)）有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，決定面向重慶市轄區(qū)組織實(shí)施2015年下半年市級(jí)機(jī)關(guān)（含市垂直管理部門(mén)、市級(jí)參照公務(wù)員法管理單位，下同）和部分區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、遴選名額和職位

本次有20個(gè)單位，共遴選170人。具體職位見(jiàn)《2015年下半年重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《遴選職位表》）。

二、遴選對(duì)象和條件

（一）公開(kāi)遴選對(duì)象

1.市級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、街道機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬參照公務(wù)員法管理單位、市垂直管理部門(mén)和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

2.市級(jí)機(jī)關(guān)下屬單位和市垂直管理部門(mén)所屬的區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、街道機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)下屬參照公務(wù)員法管理單位、市垂直管理部門(mén)和中央在渝單位所屬的區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)、區(qū)縣（自治縣）級(jí)機(jī)關(guān)所屬參照公務(wù)員法管理單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

3.區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)遴選對(duì)象：全市各級(jí)機(jī)關(guān)和中央在渝單位已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理單位工作人員）登記備案且在編在崗的正科級(jí)及其以下職務(wù)層次人員。

（二）資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì),品行端正,實(shí)績(jī)突出,群眾公認(rèn)；

2.大學(xué)本科以上文化程度；

3.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理（機(jī)關(guān)）單位工作人員工作經(jīng)歷；

4.公務(wù)員年度考核均為稱(chēng)職以上等次；

5.所在單位層級(jí)符合公開(kāi)遴選職位要求；

6.身體健康；

7.具備遴選職位所要求的其他資格條件，詳見(jiàn)《遴選職位表》;

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

基層工作經(jīng)歷是指基層和生產(chǎn)一線(xiàn)工作經(jīng)歷。即具有區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機(jī)關(guān)，村（社區(qū)）黨組織或村（居）委會(huì)，以及各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)單位工作過(guò)（市屬參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位不在此列）。軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)于團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為具有基層工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷。

具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.尚在新錄用公務(wù)員試用期的;

2.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的；

3.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；

4.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿(mǎn)服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

6.在現(xiàn)單位工作未滿(mǎn)2年的；

7.在最近3年公開(kāi)遴選考試中，參加面試后無(wú)故放棄的；

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

基層工作經(jīng)歷、公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理（機(jī)關(guān)）單位工作人員工作經(jīng)歷、現(xiàn)單位工作時(shí)間、年齡等截止時(shí)間均為2015年8月17日。其中，遴選職位規(guī)定年齡為30周歲及以下是指1984年8月17日(不含8月17日)以后出生的，遴選職位規(guī)定的其他年齡的計(jì)算方法以此類(lèi)推。

三、報(bào)名程序

（一）職位查詢(xún)

各遴選單位的遴選職位、資格條件詳見(jiàn)《遴選職位表》。遴選職位有專(zhuān)業(yè)要求的，統(tǒng)一參照《重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）》（附件2）執(zhí)行。

（二）提交申請(qǐng)

遴選報(bào)名時(shí)間為2015年8月17日9:00至8月21日24:00。報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員登錄“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”（http://www.cqhrss.gov.cn）進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，按照規(guī)定格式、內(nèi)容和要求，填寫(xiě)報(bào)名信息，提交報(bào)考申請(qǐng)。

報(bào)考人員根據(jù)擬報(bào)考職位規(guī)定的資格條件、專(zhuān)業(yè)要求以及自身實(shí)際情況，只能選擇一個(gè)單位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)報(bào)考信息，并上傳電子照片（jpg格式，20kb以下），報(bào)考人員需準(zhǔn)確記住報(bào)名序號(hào)（報(bào)名序號(hào)是報(bào)考人員報(bào)名確認(rèn)、下載打印準(zhǔn)考證和成績(jī)查詢(xún)等事項(xiàng)的重要依據(jù)和關(guān)鍵字）。如因個(gè)人填報(bào)信息失真、上傳的電子照片不符合要求，由此造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報(bào)其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

填報(bào)職位后，報(bào)考人員下載打印《2015年下半年重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（附件3，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《報(bào)名推薦表》），表的格式不得改動(dòng)。

（三）資格審查

1.遴選單位根據(jù)報(bào)考人員填報(bào)的信息，對(duì)照?qǐng)?bào)考資格條件和遴選職位要求，在網(wǎng)上進(jìn)行資格初審，并在報(bào)考人員報(bào)名后的2日內(nèi)提出審查意見(jiàn)。對(duì)符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)考；對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由。遴選單位應(yīng)及時(shí)下載并打印通過(guò)資格審查人員的報(bào)考信息，供資格復(fù)審和考察時(shí)使用。

2.報(bào)考人員在提交報(bào)名信息后的2日內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)站查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。如因信息填報(bào)錯(cuò)誤未審核通過(guò)的，可在2015年8月23日24:00前及時(shí)進(jìn)行修改，重新進(jìn)行資格初審。資格初審不合格的，不得參加遴選考試。報(bào)考人員應(yīng)慎重選擇報(bào)考單位及職位，一經(jīng)資格審查通過(guò)，不得更改。

（四）報(bào)名確認(rèn)和繳費(fèi)

報(bào)考人員應(yīng)在2015年8月25日24:00前，登錄報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行確認(rèn)和繳費(fèi)。按渝價(jià)〔2006〕144號(hào)文件規(guī)定，《綜合知識(shí)測(cè)試》收費(fèi)50元，由市人事考試中心在網(wǎng)上收取。網(wǎng)上報(bào)名后，未在規(guī)定時(shí)間繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄報(bào)名資格。確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)上提示進(jìn)行。

一個(gè)職位遴選名額與報(bào)考人數(shù)須達(dá)到《遴選職位表》中規(guī)定的開(kāi)考比例，達(dá)不到開(kāi)考比例的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

因報(bào)考人數(shù)達(dá)不到筆試開(kāi)考比例而被取消遴選的職位，報(bào)考該職位的考生可改報(bào)其他符合資格條件的職位；不改報(bào)其他職位的，市人事考試中心退還其筆試費(fèi)用。

（五）打印準(zhǔn)考證

資格審查合格并繳納考務(wù)費(fèi)的報(bào)名人員，于2015年9月7日9:00至9月11日24:00登錄報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證（使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰），未及時(shí)打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的，責(zé)任自負(fù)。

四、考試

遴選采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（一）筆試

筆試分為《綜合知識(shí)測(cè)試》和《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》，分值均為100分?！毒C合知識(shí)測(cè)試》由市公務(wù)員局在2015年9月13日上午9:00—11:30統(tǒng)一組織。遴選單位要求進(jìn)行《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，由遴選單位在9月13日下午自行組織，具體時(shí)間、地點(diǎn)由遴選單位另行通知?！毒C合知識(shí)測(cè)試》主要測(cè)試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力等?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測(cè)試》主要測(cè)試遴選職位所需的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)管理知識(shí)和專(zhuān)業(yè)政策法規(guī)等。

報(bào)考人員應(yīng)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。《綜合知識(shí)測(cè)試》成績(jī)查詢(xún)時(shí)間以考試當(dāng)日通知為準(zhǔn)?！堵毼粯I(yè)務(wù)水平測(cè)試》成績(jī)，可于2015年9月28日登錄所報(bào)考遴選單位網(wǎng)站查詢(xún)。

對(duì)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的報(bào)考人員實(shí)行筆試加分制度。對(duì)近三年年度考核（即2012年-2014年）榮立三等功的加3分（有兩個(gè)以上三等功的不重復(fù)加分）；對(duì)近三年年度考核（即2012年-2014年）有優(yōu)秀等次，每獲優(yōu)秀等次一次加1分，總分為3分，以上加分就高不就低，不重復(fù)累計(jì)。符合筆試加分人員，需在2015年9月14日至9月15日，向所報(bào)考的遴選單位提供證明材料。證明材料包括：書(shū)面申請(qǐng)、年度考核優(yōu)秀證書(shū)或立功受獎(jiǎng)通報(bào)（決定）、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。各遴選單位在9月18日前將加分人員的加分資料報(bào)送市公務(wù)員局，經(jīng)市公務(wù)員局匯總審核，面向社會(huì)公示無(wú)異議后方能加分。

筆試成績(jī)計(jì)算方法：無(wú)《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=《綜合知識(shí)測(cè)試》+加分項(xiàng)目分值；有《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》的，筆試成績(jī)=（《綜合知識(shí)測(cè)試》+《職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試》）÷2+加分項(xiàng)目分值。

《綜合知識(shí)測(cè)試》合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由市公務(wù)員局統(tǒng)一劃定，低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員不得進(jìn)入下一遴選程序。

（二）現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審時(shí)間:2015年10月19日至10月20日。在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中，按面試比例進(jìn)入面試的人員，須持本人身份證、按干部管理權(quán)限由區(qū)縣（自治縣）組織部或人力社保局審核蓋章的《報(bào)名推薦表》（市垂直管理單位由其主管部門(mén)審核蓋章）、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件按時(shí)到指定地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審（有關(guān)事項(xiàng)于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布）。

現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，其缺額由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人員在《綜合知識(shí)測(cè)試》合格人員中按筆試成績(jī)（含加分）從高分到低分依次確定。

（三）體能測(cè)評(píng)

報(bào)考市公安局的考生須進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。體能測(cè)評(píng)在2015年10月21日至10月23日之間進(jìn)行，由市公安局組織實(shí)施。具體體能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)由市公安局另行通知。

體能測(cè)評(píng)按照?qǐng)?bào)考同一職位在資格復(fù)審合格人員中依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)人員。若進(jìn)入體能測(cè)評(píng)最后一名報(bào)考人員的筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入體能測(cè)評(píng)。達(dá)不到體能測(cè)評(píng)規(guī)定比例的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。體能測(cè)評(píng)的所有項(xiàng)目全部達(dá)標(biāo)的為合格，不合格人員不能進(jìn)入下一遴選程序。體能測(cè)評(píng)結(jié)果由遴選單位在體能測(cè)評(píng)結(jié)束的當(dāng)天公布。體能測(cè)評(píng)結(jié)束后，不再遞補(bǔ)人員進(jìn)行體能測(cè)評(píng)。

體能測(cè)評(píng)按《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體能測(cè)評(píng)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（暫行）》、《重慶市錄用人民警察體能測(cè)評(píng)工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2012〕81號(hào)）執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體能測(cè)評(píng)的，視為放棄遴選資格。

（四）面試

面試由市公務(wù)員局和遴選單位共同組織實(shí)施。面試按照《重慶市公務(wù)員錄用面試工作實(shí)施細(xì)則（試行）》（渝人社發(fā)〔2009〕151號(hào)）執(zhí)行。面試時(shí)間為2015年10月24日，有關(guān)事項(xiàng)于2015年10月12日在“重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

參加面試人選的確定方法為：依據(jù)《遴選職位表》中規(guī)定的面試比例，在報(bào)考同一職位的筆試合格人員中，按筆試成績(jī)從高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員的最后一名筆試成績(jī)并列，則并列人員同時(shí)進(jìn)入面試。

達(dá)不到面試比例的，重新確定遴選名額。重新確定的遴選名額=進(jìn)入面試人數(shù)×面試比例。計(jì)算結(jié)果大于1并有小數(shù)的，按四舍五入法處理；計(jì)算結(jié)果小于1的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。

面試成績(jī)滿(mǎn)分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

面試人員面試時(shí)須攜帶準(zhǔn)考證、身份證，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無(wú)故放棄，違者記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得轉(zhuǎn)任(含遴選方式的轉(zhuǎn)任)。

五、體檢和考察

（一）體檢

按綜合成績(jī)（綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%）從高到低次序，結(jié)合遴選名額規(guī)定的比例確定體檢人員（除市公安局和市國(guó)資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例體檢外，其他遴選單位按1:2比例差額確定體檢人員）。若總成績(jī)出現(xiàn)并列，按筆試成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選（若筆試成績(jī)也相同，則并列進(jìn)入體檢，體檢合格后進(jìn)行差額考察）。體檢時(shí)間另行通知。

體檢在市公務(wù)員局指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行(區(qū)遴選單位的體檢由區(qū)人力社保局自行組織)，體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》、《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知〉的通知》（渝人社發(fā)〔2011〕38號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，報(bào)考公安人民警察網(wǎng)絡(luò)安全管理職位的人員體檢中視力項(xiàng)目按照《公務(wù)員錄用特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》“單側(cè)矯正視力低于5.0，不合格”的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

遴選人員或者遴選單位對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)?！豆珓?wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中的所有體檢項(xiàng)目均不進(jìn)行復(fù)檢。

（二）考察

筆試、面試成績(jī)不帶入差額考察環(huán)節(jié)。除市公安局和市國(guó)資委按1:1.5比例、市地稅局和沙坪壩區(qū)按1:1比例考察外,其他遴選單位按1:2比例差額從體檢合格人員中確定考察人選。遴選單位要認(rèn)真制定考察標(biāo)準(zhǔn)和工作方案，將考察有關(guān)事宜書(shū)面通知考察人選，并及時(shí)與被考察人所在單位進(jìn)行溝通?？疾熘攸c(diǎn)為德、能、勤、績(jī)、廉、崗位匹配度、政治業(yè)務(wù)素質(zhì)等?？疾旖Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

若因體檢、考察原因出現(xiàn)缺額的，由遴選單位商市公務(wù)員局決定是否繼續(xù)進(jìn)行遴選。繼續(xù)組織遴選需要進(jìn)行遞補(bǔ)的，在面試合格人員中，按報(bào)考同一單位同一職位的其他考生總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)。如遞補(bǔ)人選總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)從高到低的順序來(lái)確定，筆試成績(jī)也并列的，則同時(shí)列為差額考察人選。

六、公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位綜合報(bào)考人員的考試成績(jī)、體檢結(jié)果和考察情況確定擬遴選人員，按人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員，并由遴選單位公示5個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)無(wú)問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)（設(shè)有試用期的，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)，考核不合格者退回原單位）。

七、監(jiān)督與咨詢(xún)

市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局負(fù)責(zé)對(duì)遴選單位和考試機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各相關(guān)單位和人員要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事紀(jì)律，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定和紀(jì)律的行為，要按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

政策咨詢(xún)電話(huà)：86867375、86868611

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：86868838、86868837

監(jiān)督電話(huà)：86868869

中 共 重 慶 市 委 組 織 部

重慶市人力資源和社會(huì)保障局

重慶市公務(wù)員局

2015年8月14日

附件:

1.2015年下半年重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

2.重慶市考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)參考目錄（2015年上半年修訂）

3.2015年下半年重慶市公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表

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