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為進(jìn)一步優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，加快合肥學(xué)院發(fā)展步伐，經(jīng)學(xué)院研究決定，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高層次、緊缺（德語小語種）人才。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

堅(jiān)持“民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

二、招聘崗位及條件

合肥學(xué)院2015年公開招聘34名高層次、緊缺（德語小語種）人才，具體崗位及條件見《合肥學(xué)院2015年公開招聘高層次、緊缺（德語小語種）人才崗位表》（見附件）。

招聘對(duì)象為具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱（具有碩士學(xué)位的副教授及以上）的高層次人才和德語小語種碩士學(xué)位研究生，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“40周歲以下”為“1975年6月30日以后出生”（其他涉及年齡計(jì)算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、高層次人才引進(jìn)

（一）引進(jìn)高層次人才類別

第1類人才：中國科學(xué)院和中國工程院院士；國家級(jí)學(xué)科技術(shù)帶頭人；國家杰出青年基金獲得者；國家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究（技術(shù)）中心、工程實(shí)驗(yàn)室的首席科學(xué)家，國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)主要完成人，國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家等國家級(jí)專家學(xué)者。

第2類人才：?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，省級(jí)學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人等?。ú浚┘?jí)專家學(xué)者；具有博士學(xué)位的教授或相當(dāng)職稱；教學(xué)科研業(yè)績特別突出的教授。（年齡一般不超過50周歲、特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）

第3類人才：教授或相當(dāng)職稱。（年齡一般不超過50周歲）

第4類人才：具有博士學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱。（年齡一般不超過45周歲）

第5類人才：緊缺專業(yè)、重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科的博士研究生或具有碩士研究生學(xué)位的副教授或相當(dāng)職稱。（年齡一般不超過40周歲）

（二）高層次人才的基本條件和科研成果要求

引進(jìn)高層次人才，必須圍繞學(xué)科專業(yè)建設(shè)需要，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，既要考察其業(yè)務(wù)水平和實(shí)際工作能力，又要考察其政治思想表現(xiàn)和職業(yè)道德狀況。

1、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

2、身心健康，符合崗位要求。

3、具有較高的學(xué)術(shù)水平。近5年內(nèi)，第2－5類人才原則上需取得以下業(yè)績成果：

第2類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)以上，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上（前2名）；在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文5篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文2篇以上，或獲得發(fā)明專利2項(xiàng)以上（前2名）。

第3類人才：主持三類以上科研課題1項(xiàng)，或獲二類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文4篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上（前2名）。

第4類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)（前3名）；在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上（前3名）。

第5類人才：主持四類以上科研課題1項(xiàng)，或參加三類以上科研課題1項(xiàng)（排名前2名），或獲三類以上科研獎(jiǎng)勵(lì)；在二類以上期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中在一類期刊發(fā)表本學(xué)科學(xué)術(shù)論文1篇以上，或獲得發(fā)明專利1項(xiàng)以上。

注：

1、擔(dān)任過大中型企業(yè)高管者或總工程師者，同等條件下優(yōu)先。

2、承擔(dān)過產(chǎn)學(xué)研項(xiàng)目，具有科技成果轉(zhuǎn)化及推廣應(yīng)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目科研工作經(jīng)歷者，同等條件下優(yōu)先。

（三）引進(jìn)高層次人才待遇

學(xué)院設(shè)立人才引進(jìn)專項(xiàng)基金，主要用于引進(jìn)高層次人才購房補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)。學(xué)院鼓勵(lì)引進(jìn)人才面向社會(huì)購房。學(xué)院一次性給予住房補(bǔ)貼（用于購房、安置費(fèi)）。工作滿8年后，由購房補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。其標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、第1、2類人才待遇面議。

2、第3類人才待遇。

（1）給予購房補(bǔ)貼20-30萬元。

（2）科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)8-10萬元；人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬元。

3、第4類人才待遇。

（1）給予購房補(bǔ)貼15-20萬元。

（2）科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5-7萬元；人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬元。

4、第5類人才待遇。

（1）給予購房補(bǔ)貼10-15萬元。

（2）科研啟動(dòng)費(fèi)。自然科學(xué)類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)3-5萬元；人文社科類，立項(xiàng)資助科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)2-3萬元。

四、聘用方式

對(duì)具有博士學(xué)位的研究生或高級(jí)職稱（具有碩士學(xué)位的副教授及以上）的高層次人才和德語小語種碩士學(xué)位研究生人才的引進(jìn)，實(shí)行編制內(nèi)聘用。

五、招聘程序

1、應(yīng)聘者報(bào)名，接收簡(jiǎn)歷

符合條件的應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫《合肥學(xué)院面向社會(huì)公開招聘人才報(bào)名表》（可從合肥學(xué)院網(wǎng)站下載，網(wǎng)址：http://www.hfuu.edu.cn）；填好后將文件名改為“部門-崗位－姓名－所學(xué)專業(yè)－學(xué)位－最后畢業(yè)學(xué)?！?，如“建工系-教學(xué)-張三－建筑學(xué)－博士－北京大學(xué)”，通過發(fā)電子郵件（rczp@hfuu.edu.cn）的方式進(jìn)行報(bào)名，以附件形式發(fā)送，大小控制在1M以內(nèi)，郵件標(biāo)題亦為“部門-崗位-姓名－所學(xué)專業(yè)－學(xué)位－最后畢業(yè)學(xué)校”。

2、資格審查

招聘崗位人數(shù)與招聘崗位報(bào)名人數(shù)的比例達(dá)到N:（N+1）方可進(jìn)行下一個(gè)環(huán)節(jié)，未達(dá)到以上比例的，相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)或取消該招聘崗位。

學(xué)校人事處收到應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查（具體要求見學(xué)校網(wǎng)上通知），對(duì)通過資格審查的應(yīng)聘人員名單交各單位遴選。

3、遴選

學(xué)院考核專家組綜合考察，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行試講或?qū)ｎ}講座，針對(duì)試講情況進(jìn)行評(píng)議、評(píng)分，經(jīng)考核組考核確實(shí)達(dá)不到專業(yè)需要，且平均得分低于60分的，報(bào)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)不予錄用（聘用）。各考核組在考核后提出擬錄用（聘用）意見時(shí)，遵循“從高分到低分擇優(yōu)錄用”的原則。校長辦公會(huì)審議、體檢、考察、公示等。

4、公示期滿無異議、體檢（體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《安徽省教師資格申請(qǐng)人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》（教人[2001]35號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好教師資格認(rèn)定體檢工作的通知》（皖教師[2011]1號(hào)）執(zhí)行））和考察合格的，學(xué)院人事處與受聘人員簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，為海外留學(xué)歸國人員及其他高層次人才開具接收函，海外留學(xué)歸國人員須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明，按程序辦理相關(guān)手續(xù)。

六、報(bào)名時(shí)間和辦法

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起開始報(bào)名。

聯(lián)系人：陳愛娟 彭永東

聯(lián)系電話：0551—62158078 0551—62158077

傳真：0551—62158077

Email：rczp@hfuu.edu.cn

學(xué)院網(wǎng)址：http:// www.hfuu.edu.cn

合肥學(xué)院

2015年8月17日

附件：

1.合肥學(xué)院2015年招聘高層次/緊缺人才崗位表

2.合肥學(xué)院2015年度公開招聘人才報(bào)名表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《合肥學(xué)院2015年度公開招聘人才報(bào)名表》來源于合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)，最近更新2015年8月17日。

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