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時事評論背景：

這幾年，關于公務員該不該漲工資，過段時間就要討論一次。不過，相比于此前的只聞樓梯響，這次終于是看見人下來。日前舉行的國務院新聞發(fā)布會上，人社部副部長基本確認了這一點。

時事評論觀點：

一邊是塵埃落定，一邊是爭論四起。主人還沒漲，仆人倒先漲了、公務員已10年沒漲薪，換你你干嗎？看看你們的灰色收入再哭窮、 嫌收入少你別干啊……我們依然在延續(xù)著過去的討論模式——就像哲學家克爾凱郭爾所言，每一個人都對公共事件評頭品足，卻既不需要自己調(diào)查真相，也不必承擔任何責任。換句話說，我們交流的，更多的不過是情緒罷了。

此次公務員漲工資，是在養(yǎng)老金改革的大背景下進行的。破除雙軌制，一碗水端平，意味著公務員要自己開始交保險。因此，工資漲了的部分，大部分交了養(yǎng)老金，個人真正拿到手的，不過是幾十到幾百塊而已。

由此可以理解，為何有人說公務員工資問題，關乎錢，但不僅僅是錢的問題。除了錢，就像前邊說的，更多時候是情緒牽引、立場先行、各執(zhí)一端。其結果，不僅無助推進改革，還會擴大社會裂痕。就此而言，正確地談論公務員漲工資問題，恐怕先要走出情緒誤區(qū)、避免兩個主義。

一是官僚主義。認為公務員高人一等，是社會的優(yōu)先群體，凡事應該先行一步。不可否認，工資十多年沒有變，反四風后福利也沒多少了，許多公務員過得確實不容易。但就像孟子說的，行有不得，反求諸己。

尤其是，在千軍萬馬過獨木橋的背景下，一味地強調(diào)自身工資低，卻不問這一職位的強大吸引力，恐怕也很難讓人買賬。許多人是為了理想才當公務員的，但也有的人是為了圖穩(wěn)定，而穩(wěn)定本身也是一種報酬；還有的人是期望積累資本，這也可以算作一種期權。不管哪一種都說明，公務員漲工資的前提，是破除對公務員的種種不合理想象，還原公務員作為一個職業(yè)的單純性質(zhì)，以及進一步改善公務員的社會形象。這有賴于改革與反腐的持續(xù)發(fā)力，也離不開公務系統(tǒng)透明度的進一步提升。

二是民粹主義。這些年來，逢漲必罵可以說是網(wǎng)絡常態(tài)，并不限于公務員工資。一些人對公務員漲工資不買賬，除了仇官情緒，還認為公務員都很有油水，不必錦上添花。這顯然是將廣大普通公務員，與一些貪腐分子等同起來。事實上，一些官員貪腐不等于公務員貪腐，大部分公務員并沒有所謂的黑色、灰色收入。在反四風的大背景下，工資基本等于收入，也逐漸成為公務員隊伍的一種常態(tài)。

至于有人說，嫌工資最低你不當我當，這句話理解為氣話或許更好。先不說公務員作為國家政策的決策者、制定者和執(zhí)行者，需要較高的專業(yè)素養(yǎng)和嚴格考核，并非每個人都能勝任。單從收入上講，高薪未必能夠養(yǎng)廉，但薪水太低肯定無法生存。如果說，公務員工資太高，就會讓很多精英爭當公務員，導致社會人才配置失衡；那么，公務員工資太低，貧家子弟就得離開公務員隊伍，剩下的只會是富家子弟，我們所期望的社會流動和階層公平也難以實現(xiàn)。

說到底，公務員工資的科學定位，是一個國家治理現(xiàn)代化問題。習近平總書記強調(diào)，當官就不要發(fā)財,發(fā)財就不要當官。作為社會分工下的一個工種，公務員有其特殊性，那就是要把公共服務放在首位；也有其一般性，那就是遵循按勞分配規(guī)律的一個工種，比如薪酬結構應體現(xiàn)勞動貢獻、業(yè)務考核應發(fā)揮正向激勵、選聘機制應該能上能下、能進能出，等等。一方面，通過反四風、控三公、反腐敗，讓公務員在價值取向上回歸本色；另一方面，通過法治化、透明化、制度化改革，讓公務員在待遇上實現(xiàn)公平合理。惟其如此，才能讓公共服務更加廉潔高效、讓社會分配更加公平正義、讓各個階層更加友善和諧。(部分信息來源于時事一點通)

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