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東至縣2015年部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位面向全省公開選調(diào)公務(wù)員9名，根據(jù)《公務(wù)員法》等相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)計劃

2015年度東至縣部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員計劃9名，具體崗位及條件詳見《2015年度東至縣部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員計劃表》。

二、選調(diào)范圍及條件

安徽省內(nèi)實施公務(wù)員法機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）現(xiàn)已登記備案在編在崗公務(wù)員，且具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）近三年年度考核為稱職及以上等次；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）崗位所需的其他條件（詳見附件）。

有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)：

（一）尚在試用期的；

（二）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

（三）受處分期間；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定不給流動的其他情形。

三、選調(diào)原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)選調(diào)；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告

縣公務(wù)員主管部門制定選調(diào)公告，于8月19日起在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考試網(wǎng)（http://www.chzpta.gov.cn）、東至縣政府網(wǎng)（http://www.ahdongzhi.gov.cn）、東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.dzldj.gov.cn）等媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

本次選調(diào)考試報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（http://www.chzpta.gov.cn/），報名時間為2015年8月28日09:00至9月7日09:00，逾期不再受理。

報考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考選調(diào)資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員提交報名信息后至9月8日09：00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在9月8日09：00前可以改報其他崗位。

為確保選調(diào)人員素質(zhì)，報考同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選調(diào)計劃數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位選調(diào)計劃數(shù)，對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），須經(jīng)東至縣機關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。被取消選調(diào)崗位的報考人員，可于9月11日09：00—16：00改報其他崗位。

（三）資格復(fù)審

此次公開選調(diào)只進行面試，參加選調(diào)對象在面試前須進行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

（2）公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份證明（需加蓋組織或人社部門公章）。

（3）所在單位和當(dāng)?shù)厝松缁蚪M織部門同意報考和認(rèn)定工作年限的介紹信。

（4）資格復(fù)審合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,滿分100分。資格復(fù)審合格人員進入面試環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點見面試通知書。

（五）考察

根據(jù)應(yīng)試人員面試成績，從高分到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定考察對象，考生如面試成績相同的，則一并進入考察程序，由選調(diào)單位全面衡量擇優(yōu)選調(diào)。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

考察工作在縣公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各選調(diào)單位組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括選調(diào)者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)試人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示和調(diào)動

根據(jù)考察結(jié)果確定擬調(diào)動人員并公示，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響調(diào)動的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。公示結(jié)果影響調(diào)動的，自愿放棄調(diào)動或未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在應(yīng)試人員中，按考生最終成績從高分到低分依次等額遞補。

五、其他事宜

（一）考務(wù)安排、考試成績、考察、公示等有關(guān)信息在東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，選調(diào)主管機關(guān)等有關(guān)部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

（三）本公告由東至縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《東至縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動管理暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 東至縣人社局 0566-7020737

監(jiān)督電話： 東至縣監(jiān)察局 0566-7026613

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

附件：點擊下載2015年度東至縣部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員計劃表（共9名）

東至縣機關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月19日東至縣2015年部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位面向全省公開選調(diào)公務(wù)員9名，根據(jù)《公務(wù)員法》等相關(guān)政策規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、選調(diào)計劃

2015年度東至縣部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員計劃9名，具體崗位及條件詳見《2015年度東至縣部分機關(guān)、參公管理事業(yè)單位公開選調(diào)公務(wù)員計劃表》。

二、選調(diào)范圍及條件

安徽省內(nèi)實施公務(wù)員法機關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位）現(xiàn)已登記備案在編在崗公務(wù)員，且具備以下條件：

（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）近三年年度考核為稱職及以上等次；

（三）適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（四）崗位所需的其他條件（詳見附件）。

有下列情形之一的人員，不得參加公開選調(diào)：

（一）尚在試用期的；

（二）經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的；

（三）受處分期間；涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定不給流動的其他情形。

三、選調(diào)原則

（一）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)選調(diào)；

（三）堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

四、選調(diào)程序

(一)發(fā)布公告

縣公務(wù)員主管部門制定選調(diào)公告，于8月19日起在池州市人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.ahczhrss.gov.cn）、池州市人事考試網(wǎng)（http://www.chzpta.gov.cn）、東至縣政府網(wǎng)（http://www.ahdongzhi.gov.cn）、東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)（http://www.dzldj.gov.cn）等媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

(二)報名及資格審查

本次選調(diào)考試報名采用網(wǎng)絡(luò)報名的方式進行，報名網(wǎng)站為池州市人事考試網(wǎng)（http://www.chzpta.gov.cn/），報名時間為2015年8月28日09:00至9月7日09:00，逾期不再受理。

報考人員登陸池州市人事考試網(wǎng)進行報名，簽署“誠信承諾書”，填寫《報名資格審查表》，上傳本人電子照片（近期免冠正面證件照，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小20—100kb），并提供有效通訊方式。報考人員填寫的信息必須與本人實際情況、報考條件和所報考的崗位要求相一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報考選調(diào)資格。

每位報考人員限報一個崗位，并須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

報考人員提交報名信息后至9月8日09：00前可登陸池州市人事考試網(wǎng)查詢是否通過了資格審查。通過審查的，不得改報其他崗位；尚未審查或未通過審查的，在9月8日09：00前可以改報其他崗位。

為確保選調(diào)人員素質(zhì)，報考同一崗位的人員，其報考人數(shù)與崗位選調(diào)計劃數(shù)的比例不低于3:1。不足規(guī)定開考比例的，取消或核減該崗位選調(diào)計劃數(shù)，對達不到規(guī)定比例的特殊崗位（專業(yè)），須經(jīng)東至縣機關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后方可開考。被取消選調(diào)崗位的報考人員，可于9月11日09：00—16：00改報其他崗位。

（三）資格復(fù)審

此次公開選調(diào)只進行面試，參加選調(diào)對象在面試前須進行資格復(fù)審。

資格復(fù)審時，報考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

（1）須提供本人有效居民身份證、報名資格審查表和學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。

（2）公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理人員身份證明（需加蓋組織或人社部門公章）。

（3）所在單位和當(dāng)?shù)厝松缁蚪M織部門同意報考和認(rèn)定工作年限的介紹信。

（4）資格復(fù)審合格人員發(fā)放準(zhǔn)考證。

資格復(fù)審具體時間、地點另行通知。

（四）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行,滿分100分。資格復(fù)審合格人員進入面試環(huán)節(jié)。面試的具體時間、地點見面試通知書。

（五）考察

根據(jù)應(yīng)試人員面試成績，從高分到低分，按招聘崗位計劃1:1比例確定考察對象，考生如面試成績相同的，則一并進入考察程序，由選調(diào)單位全面衡量擇優(yōu)選調(diào)。以下環(huán)節(jié)如出現(xiàn)成績相同情形，依此處理。

考察工作在縣公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下，由各選調(diào)單位組織實施?？疾靸?nèi)容主要包括選調(diào)者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況。

對考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位應(yīng)試人員中，按面試成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示和調(diào)動

根據(jù)考察結(jié)果確定擬調(diào)動人員并公示，經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響調(diào)動的，按規(guī)定辦理調(diào)動手續(xù)。公示結(jié)果影響調(diào)動的，自愿放棄調(diào)動或未在規(guī)定時間報到上班造成的缺額，在應(yīng)試人員中，按考生最終成績從高分到低分依次等額遞補。

五、其他事宜

（一）考務(wù)安排、考試成績、考察、公示等有關(guān)信息在東至縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站陸續(xù)公布。

（二）本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，選調(diào)主管機關(guān)等有關(guān)部門不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試培訓(xùn)班。

（三）本公告由東至縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照《東至縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位工作人員流動管理暫行辦法》執(zhí)行。

咨詢電話： 東至縣人社局 0566-7020737

監(jiān)督電話： 東至縣監(jiān)察局 0566-7026613

上述咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時間使用。

東至縣機關(guān)、事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組

2015年8月19日

附件：2015年池州市東至縣部分機關(guān)/參公管理事業(yè)單位選調(diào)公務(wù)員計劃表

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