2015年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術人員

面試（實作）實施方案

根據(jù)大理州人力資源和社會保障局《關于做好2015年全州事業(yè)單位“考試招聘”專業(yè)技術人員面試（或?qū)嵶鳎┑扔嘘P工作的通知》（大人社通〔2015〕129號）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，現(xiàn)就2015年賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）工作提出如下實施方案。

一、加強組織領導

為了做好這次面試（實作）工作，成立賓川縣教育系統(tǒng)考試招聘專業(yè)技術人員面試（實作）領導組。

組長：徐勇 縣教育局黨委書記、局長

副組長：高光瓊 縣教育局黨委專職副書記

王學軍 縣教育局紀委書記

甘煜 縣教育局副局長

李吉 縣教育局副局長

成員：蒲凌濤縣教育局人事股股長

李會忠 縣教育局黨政辦主任

楊永勝 縣教育局教育股股長

羅曉暉 縣教育局計財股股長

張輝 縣教育局教研師訓辦主任

領導組下設辦公室在縣教育局人事股，負責處理日常事務。為始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，確保面試（實作）工作的順利進行，面試（實作）在領導組和監(jiān)督組的指導、監(jiān)督下工作。

監(jiān)督組由縣人大、政協(xié)、紀委、監(jiān)察、信訪等部門抽調(diào)人員組成。

二、招考崗位

根據(jù)《大理州2015年考試招聘事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告》的相關要求，賓川縣教育系統(tǒng)共招聘19個初級中學教師崗位。

三、面試（實作）的范圍對象

在筆試成績最低控制分數(shù)線上（筆試最低分數(shù)線為各專業(yè)類別筆試成績總平均分的80%），根據(jù)考生筆試總成績，按招聘崗位數(shù)與考生數(shù)1：2的比例由高分到低分依次確定每個招聘崗位的面試（實作）人員，共計進入面試（實作）39人。

四、資格復審及面試（實作）的時間、地點

（一）2015年8月20日、21日，入圍考生須攜帶本人身份證、畢業(yè)證原件、筆試準考證到賓川縣人力資源和社會保障局進行資格復審，資格復審合格的考生，領取面試通知書。對資格審查不合格人員，取消其面試資格，并從報考該崗位筆試成績在最低控制線以上人員中從高到低依次遞補。進入面試人員若自行放棄面試資格導致該崗位面試人數(shù)與招聘數(shù)不足2：1的，則從最低控制線以上報考該崗位人員中按筆試成績從高到低的順序根據(jù)缺額數(shù)依次遞補面試（自行放棄面試人員需向同級人力資源和社會保障部門提交書面說明）。

（二）面試（實作）時間：2015年8月26日上午7:00考生進入候考室，抽取說課課題并撰寫說案，8：30～18：00進行說課測評（其中12：00~13:00午餐）。

（三）面試（實作）地點：賓川縣金牛鎮(zhèn)第二完全小學。

五、實作的內(nèi)容、方法、命題及程序

（一）面試（實作）的內(nèi)容及方法。

面試（實作）采用“說課”的形式。主要考察考生以下要素：教材分析、目的分析、過程分析、教法分析、評價分析。

面試（實作）設二個考場。

（二）面試（實作）課題的命制。

說課課題由命題組根據(jù)現(xiàn)行初中二年級教材，按實作科目命題原則制作，命題組人員實行全程封閉管理，待整個面試工作結(jié)束后方可解除。

面試（實作）命題組由教育局在賓川縣教育系統(tǒng)相應學科中臨時抽調(diào)中級以上職稱的專業(yè)技術人員組成。

（三）面試（實作）程序。

1、組建面試（實作）測評員委員會，測評員委員會由具有《測評員證》的專業(yè)技術人員組成。每個考場由7名測評員組成，其中主考1名（參加評分），測評員6名。實作前在監(jiān)督組組長的監(jiān)督下，由異地交流的測評員（16名），按以下順序分別安排第一至第二考場測評組成員。

（1）按考場、招聘崗位，在對應專業(yè)測評員中安排相應科目測評員；

（2）在安排的7名測評員（不含備考）中抽取1名測評員擔任主考。

（3）剩余的2名測評員作為備考，備考人員回指定地點休息、備考。

2、面試（實作）人員必須按時進入候考室，按以下方法確定說課出場順序。

（1）每個崗位推薦一名代表，以抽簽方式確定每個崗位的面試（實作）順序。

（2）崗位面試（實作）順序確定后，以抽簽方式確定考生面試（實作）順序，并依次登記序號和姓名。

3、面試（實作）順序確定后，推選2名考生代表查驗面試（實作）試題是否密封完好，并簽名確認，之后當場抽取課題，自行撰寫說案（時間為一個小時）。交說案后按抽簽順序進行說課，說課時間為15分鐘，抽簽順序號即為考生代碼，考生說課時只報代碼，不報姓名。

面試（實作）嚴格按照《大理州2015年事業(yè)單位考試招聘教師說課評價量化表》組織實施。

4、當場面試（實作）開始前，由引導人員引導當場全體面試（實作）人員到考場與測評組見面，確認是否有需要回避的測評員或工作人員（如有需回避的測評員，由備考人員替補）。面試（實作）開始后，由工作人員逐一引導考生進入考場，并通知下一候考人作準備。

5、面試（實作）按要素評分，并制作《賓川縣2015事業(yè)單位考試招聘教師說課評價量化表》和《賓川縣2015事業(yè)單位考試招聘教師說課評價量化表成績統(tǒng)分表》。測評組人員要根據(jù)面試（實作）測評標準進行打分，計分采取按各要素去掉一個最高分，去掉一個最低分，求出各要素平均分（保留2位小數(shù)），進而求出面試（實作）成績（保留2位小數(shù)）。

面試（實作）一天一場，一套考題，考生、測評員、考場工作人員全天封閉。測試結(jié)束后，由主考和監(jiān)督人員當場公布考生面試（實作）分數(shù)，考生須在成績表中對應自己的成績欄內(nèi)簽名確認。

5、入圍考生必須在規(guī)定的時間內(nèi)參加面試（實作），面試（或?qū)嵶鳎r，考生必須出具身份證原件（或公安局出具的戶口證明）和面試通知書進行復核，凡不能出示原件的，取消面試資格。

對不按規(guī)定時間參加面試（實作）或無故不參加面試（實作）的考生，按自動棄權(quán)處理。

六、體檢及聘用

（一）體檢。根據(jù)云組通〔2012〕45號文件要求，在面試（或?qū)嵶鳎┖细袢藛T中由筆試成績占50%和面試成績占50%的比例加權(quán)合成總成績，按考生合成總成績從高到低與招聘崗位數(shù)等額進入體檢（面試成績按100分計算，面試最低合格分數(shù)線為60分，等額面試最低合格分數(shù)線為70分,低于該分數(shù)線的人員，不再進入體檢)。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按報考該崗位考生的總成績從高分到低分依次遞補。體檢標準按照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）和《關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關修訂內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2013〕58號）等有關規(guī)定執(zhí)行，體檢合格者即為擬招聘人員。體檢不合格者進行復檢，復檢仍不合格，由本人7日內(nèi)提出申請到上一級醫(yī)院復檢，復檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考生合成總成績從高到低遞補一次。體檢工作由各級招聘主管部門統(tǒng)一組織，體檢費用由考生自己承擔。

（二）聘用。經(jīng)公示無異議者，由縣人力資源和社會保障局、教育局分別提出招聘意見，報經(jīng)大理州人力資源和社會保障局同意，辦理招聘審批手續(xù)。實行統(tǒng)招統(tǒng)分的崗位，擬聘用人員按照合成總成績高低順序在所有擬招聘崗位中進行擇優(yōu)選崗。

機關在職在編工作人員，進入擬聘用程序，經(jīng)組織人事部門和單位同意辦理辭職手續(xù)，錄聘至事業(yè)單位后，工齡連續(xù)計算。

七、紀律要求

（一）面試（實作）是公開招聘特崗教師工作的關鍵環(huán)節(jié)，在縣招考領導組的領導和監(jiān)督組的監(jiān)督下，嚴格堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照規(guī)定的方法和程序，認真做好面試（實作）的組織實施工作。

（二）面試（實作）測評員、監(jiān)督員及工作人員與考生之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的必須回避。如不提出回避被檢舉的，將追究相關責任。

（三）在面試（實作）過程中，如有弄虛作假、泄密、徇私舞弊等違法違紀行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，按有關規(guī)定，給予黨紀、政紀處分，對弄虛作假的考生，一經(jīng)查出，取消錄用資格。

二〇一五年八月二十四日