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一、主要

1.衡量行政組織是否健全的主要標志是法規(guī)制度的完善程度。

2.一般說來，領導機關及其所屬機關的問題主要是官僚主義作風問題。

3.政府管理經(jīng)濟的主要手段是經(jīng)濟手段。

4.在我國，政黨監(jiān)督主要是中國共產(chǎn)黨對行政機關的監(jiān)督。

5.黨的紀律檢查主要是通過黨的基層組織來進行的。

6.在我國，司法監(jiān)督主要是指國家各級人民檢察院和人民法院，對國家行政機關及其工作人員的監(jiān)督。

7.提高行政效率始終是行政管理學研究的主題和宗旨。

8.確定政府職能的主要依據(jù)是國家和社會發(fā)展的需要。

9.行政組織與除國家權力機關外的其他國家機構的關系主要是協(xié)作配合，相互制約的關系。

10.財務監(jiān)督，主要指審計監(jiān)督。

11.財務計劃，主要是國家預算。

12.行政組織對行政效率的影響，主要取決于行政機構的設置、結(jié)構、編制和活動原則是否適應社會、經(jīng)濟發(fā)展的需要。具體來講，主要包括功能是否齊全，機構是否精簡，權責是否清楚，管理層次和管理幅度是否適度，行政組織設置和活動的原則是否明確。

13.政府社會服務職能的主要內(nèi)容是為社會提供各種服務和搞好社會保障，如環(huán)境保護、城市規(guī)劃、醫(yī)療衛(wèi)生和計劃生育。

14.政府職能轉(zhuǎn)變的主要內(nèi)容

①由原來的微觀經(jīng)濟管理與調(diào)控轉(zhuǎn)向宏觀經(jīng)濟管理與調(diào)控

②由原來管企業(yè)轉(zhuǎn)向管市場

③由原來人治計劃經(jīng)濟管理轉(zhuǎn)向法制經(jīng)濟

④由對經(jīng)濟生活全面的直接干預和高度封閉的管理向全方位開放

15.影響政府職能轉(zhuǎn)變的四個主要因素

①社會環(huán)境的變遷

②公共行政的科學化

③技術手段的創(chuàng)新

④傳統(tǒng)行政文化的影響

16.政企分開的三項主要內(nèi)容

①政府與企業(yè)的社會職責分開

②企業(yè)所有權與經(jīng)營權分開

③政府的國有資產(chǎn)所有者職能與行政管理職能分開

或

①政府的職能和企業(yè)的職權分開

②政府的社會經(jīng)濟管理職能和企業(yè)自主經(jīng)營職能分開

③政府的國有企業(yè)所有者職能和企業(yè)自主經(jīng)營職能分開

17.政企分開的主要措施

①解除政府主管部門與所辦經(jīng)濟實體和直屬企業(yè) 的行政隸屬關系

②大量裁減專業(yè)經(jīng)濟部門和各種行政性公司，發(fā)展 社會中介組織

③加強和改善國有企業(yè)的監(jiān)管方式

18.編制管理的主要原則①精簡原則②統(tǒng)一原則③編制立法原則

19.機構編制管理的主要任務

①職能管理②機構管理③人員編制管理

20.同西方文官制度相比較，我國公務員制度的主要特色

①堅持黨的基本路線，國家公務員不搞“政治獨中”

②堅持為人民服務的宗旨，國家公務員不是獨立的利益集團

③堅持黨管干部原則，國家公務員不搞“兩官分途”

④堅持德才兼?zhèn)錁藴?，國家公務員既不重德輕才，更不重才輕德

21.與傳統(tǒng)人事制度相比較，我國公務員制度的特色主要有

①有較完備的法律體系

②有較科學的競爭激勵機制

③有正常的新陳代謝機制

④有廉政勤政的保障機制

22.行政組織部門劃分的主要方法包括

①職能部門化

②區(qū)域部門化

③服務對象部門化

④行業(yè)和產(chǎn)品部門化

23.行政組織的主要特點

①階級性

②服務性

③系統(tǒng)性

④法制性

⑤適應性

24.行政組織的主要類型

①領導機關

②職能機關

③輔助機關

④派出機關

25.行政決策的主要特點是

①其主體具有法定性

②其目標具有公益性

③其程序具有規(guī)范性

④全局性

⑤執(zhí)行性

⑥穩(wěn)定性

26.行政組織領導體制的主要類型有①首長制②委員會制③混合制

27.行政權力的主要特點是

①是一種公共權力

②具有合法性

③是一種操作性很強的執(zhí)行權力

④是一種強制權力

28.中國行政管理的主要特征是

①國家性

②社會性

③民族性

④政治性

⑤法制性

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