2015年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

為加強事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，改善人才隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)中華人民共和國人事部第6號令《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2010〕92號）、《2015年普洱市事業(yè)單位公開招聘工作人員公告》要求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，制定《2015年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試實施方案》。

一、面試時間、方式及試卷命制管理

（一）教育系統(tǒng)崗位

面試方式：專業(yè)知識問答

面試時間安排：2015年9月12日8:00時至18:00時，共1天。

面試時間：15分鐘以內(nèi)

面試試題由縣教育局抽調(diào)人員進行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結(jié)束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣教育局密封保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)崗位

面試方式：專業(yè)知識考試（測試醫(yī)療基礎(chǔ)知識，采取筆試的方式進行）

專業(yè)知識考試時間：（2015年9月13日）下午14：30—16:30。

考試試題結(jié)合招考的具體崗位，由縣衛(wèi)生局聘請相關(guān)醫(yī)學(xué)專業(yè)專家出題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，考試結(jié)束后，考試試題、試卷統(tǒng)一由縣衛(wèi)生局密封保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

（三）其他系統(tǒng)崗位

面試方式：無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

其他崗位面試時間：（2015年9月13日）

上午08:00-9:30完成本考場上午第一輪面試

上午9:30-11:00完成本考場上午第二輪面試

上述時間是面試正式開始時間，參加上午面試的考生必須于上午7:10之前準(zhǔn)時進入候考室抽簽。

每輪考生面試時間：

第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段：每位考生構(gòu)思討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，共10分鐘。

第二階段是獨立發(fā)言階段：考生發(fā)言、闡述觀點，每位考生3分鐘。

第三階段是自由討論階段：小組自由討論發(fā)言、要求達成一致意見，小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時間增加5分鐘（原則上6—8人）。

面試試題由縣人力資源和社會保障局抽調(diào)人員進行統(tǒng)一命題，并按保密部門的規(guī)定對試題、試卷妥善保管，面試結(jié)束后，面試試題、試卷統(tǒng)一由縣人力資源和社會保障局密封保管，不準(zhǔn)翻印，不得私自摘抄留存。

二、面試地點

寧洱縣直屬小學(xué)

三、面試組織實施

（一）面試考官組成

1、教育系統(tǒng)面試。由縣人力資源和社會保障局、縣教育局統(tǒng)一組織，設(shè)2個考場，每個考場設(shè)評委7名，由具有考官資格的2名考官和5名教育系統(tǒng)專業(yè)教師組成。

2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)知識考試。由縣人力資源和社會保障局、縣衛(wèi)生局統(tǒng)一組織，設(shè)考場2個，監(jiān)考人員4名。

3、其他崗位面試。從我縣已取得初級及以上面試考官資格的人員中抽調(diào)，設(shè)3個考場，每個面試考場設(shè)面試考官7名，主考官一名（要求具有三級考官資格證書），考官6名。

抽調(diào)的面試考官要求由業(yè)務(wù)水平高、面試經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強、公道正派的人員擔(dān)任，面試考場成立面試考官小組，面試考官小組由7名考官組成，面試主考官為面試考官小組組長。

（二）面試過程邀請人大、政協(xié)的人員進行全程監(jiān)督，保證面試工作的公平公正。

（三）工作人員根據(jù)需要抽調(diào)。包括考官室抽簽、候考室抽簽、試卷保管、考場登分核分、引導(dǎo)員、醫(yī)務(wù)人員、安全保衛(wèi)人員等。

（四）面試場所設(shè)置

1、分別設(shè)立面試考點辦公室（考官、工作人員抽簽室）、考生候考室、考生休息室和面試考場。

2、面試考場內(nèi)設(shè)主考官席、考官席、登分核分席、監(jiān)督席、考生席、旁聽席。

3、面試考場內(nèi)人員安排為主考官1人、考官6人，登分核分2人，引導(dǎo)員1人，邀請人大、政協(xié)各1人進行監(jiān)督。

四、面試程序

（一）教育系統(tǒng)崗位面試

1.參加當(dāng)天面試的面試評委、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:20之前進入考點辦公室。

2.參加上午面試的考生于上午7:00點進入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認真核對應(yīng)試人員的身份。考生和工作人員關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進行面試。

3.對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

4．面試主評委準(zhǔn)時宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領(lǐng)考生進場面試，面試考生進入考場面試時，只能報抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的事項，違者評委將酌情扣分，主評委用普通話對考生進行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。每位面試考生面試的時間為15分鐘以內(nèi)，時間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。

5．每面試完一名考生，面試主評委通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場；監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進行。

（二）衛(wèi)生系統(tǒng)崗位專業(yè)知識考試

參加考試的考生于考試前15分鐘進入考場，按照考場安排就座，提供身份證件核對身份，開考后30分鐘考生不得入場。缺考人員按自動棄權(quán)處理。

考試結(jié)束后，考生在考場外等候。由考試領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在保密、人大、政協(xié)、人社部門的監(jiān)督下現(xiàn)場閱卷打分，閱卷結(jié)束后現(xiàn)場公布考試成績。

（三）其他崗位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1．參加當(dāng)天面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:10之前準(zhǔn)時進入考點辦公室，由工作人員組織抽簽。

先抽簽結(jié)束的監(jiān)督人員，按照自己抽到的監(jiān)督考場號到考官抽簽室門外領(lǐng)取裝手機等通訊工具的工具箱排隊等候收取后續(xù)抽簽結(jié)束走出考官室的人員的手機等通訊工具，繼監(jiān)督人員之后抽簽走出考官抽簽室的人員，必須自覺地將手機等通訊工具裝入本考場監(jiān)督人員的工具箱內(nèi)（必須關(guān)閉，僅收取手機等通訊工具，監(jiān)督人員的手機等通訊工具也必須裝入工具箱內(nèi)），集中統(tǒng)一保管全部面試結(jié)束后再領(lǐng)取。

2．參加上午面試的考生于上午7:10之前進入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認真核對應(yīng)試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進行面試。

對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

3.各考場面試主考官在面試開始前10分鐘將考官題本分發(fā)給考官，讓考官熟悉題本及面試測評方法要素等要求。

4.上述程序結(jié)束后，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論按以下步驟操作：

第一步主考官安排計分人員向每位考生分發(fā)考生題本、草稿紙、筆。

第二步主考官宣讀指導(dǎo)語，并按指導(dǎo)語向考生講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論注意事項，宣讀講解完畢后宣布：考生開始進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，開始計時。

①第一階段是準(zhǔn)備發(fā)言階段。小組每位考生各自構(gòu)思本人的討論發(fā)言提綱準(zhǔn)備發(fā)言，共10分鐘。如果時間到，主考官宣布“請每位考生進行3分鐘獨立發(fā)言”。

②第二階段是獨立發(fā)言階段。每位考生發(fā)言、表明觀點并陳述理由，每位考生發(fā)言3分鐘，個人發(fā)言過程中，其他考生不得打斷發(fā)言考生的發(fā)言，若考生發(fā)言超時，主考官可中止發(fā)言。全部考生發(fā)言結(jié)束，主考官宣布“進入自由討論階段”。

③第三階段是自由討論階段。小組進行自由討論發(fā)言，考生對自己的觀點進行詳細闡釋，并就自己的觀點與其他考生進行討論，要求達成一致意見。小組以6人30分鐘為基準(zhǔn)，每增加1人討論時間增加5分鐘，如果討論提前結(jié)束或時間到，主考官宣布“本場面試結(jié)束，請考生將試題、草稿紙和筆放在座位上后離場”。

④考官打分。從面試考生進入考場到離開考場的整個過程中，考官都必須集中精力，仔細觀察，高度關(guān)注每位考生在面試中的表現(xiàn)，并進行必要的相關(guān)記錄，為考官給考生打分做好準(zhǔn)備，以便考官能夠迅速準(zhǔn)確、公平公正地在《無領(lǐng)導(dǎo)小組面試打分表》上給每位面試考生打分。

⑤計分核分。當(dāng)天上午或下午的每一輪面試結(jié)束后，計分人員收回考官打分的《無領(lǐng)導(dǎo)小組面試打分表》錄入計算考生的面試成績，主考官、計分人員、人大監(jiān)督人員、政協(xié)監(jiān)督人員簽字后成績生效。

⑥面試成績公告。當(dāng)天上午或下午面試的考生在兩輪面試結(jié)束后進考場當(dāng)場宣布面試成績，次日在縣人社局張貼成績公告。

5.綜合成績并列的處理辦法

上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進入體檢和考核；如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進入體檢和考核。

五、紀(jì)律和相關(guān)事宜

（一）事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

（二）在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門和具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員，必須遵守面試工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報其工作單位或主管部門。

（二）為增加面試工作的透明度，提高考生、家長、社會各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實行旁聽制度。每個考場每場設(shè)10個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準(zhǔn)離場，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽（此次參加面試的考生不能旁聽）。

（三）為保證考試后再次分配崗位的公平性，同一個崗位招聘多名人員，按照考生總成績從高到低的順序由考生自行選崗。

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會保障局

2015年8月28日