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廣州農村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“廣州農商銀行”）于2009年12月經中國銀監(jiān)會批準改制開業(yè)，注冊資本81.5億元，營業(yè)網(wǎng)點630多個，員工8000多人。截至2015年6月末，廣州農商銀行總資產5073億元，存款總額3716億元。廣州農商銀行連續(xù)6年入選英國《銀行家》公布的“全球1000家大銀行”，2015年排名第202位，較2014年提升8位，較首次入選提升175位；居國內上榜銀行第28位，在全國農商行系統(tǒng)中僅次于重慶、上海農商行居第3位。

為全面推進跨區(qū)經營戰(zhàn)略，更好地服務珠三角地區(qū)經濟發(fā)展和自貿區(qū)建設，經批準，廣州農商銀行擬在珠海橫琴、南沙自貿區(qū)等地區(qū)設立分行。因業(yè)務發(fā)展需要，現(xiàn)向社會公開招聘優(yōu)秀人才加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。

一、招聘崗位資格條件

（一）基本條件

1、認同廣州農村商業(yè)銀行企業(yè)文化及經營理念；

2、全日制大學本科或以上學歷，優(yōu)先考慮金融、法律、國際貿易、財務會計、工商管理、市場營銷等相關專業(yè)；

3、具有較強的邏輯分析能力、解決問題能力以及較強的文字表達和溝通能力；

4、具備相應的崗位知識、技能和學習能力；具有金融產品創(chuàng)新、團隊協(xié)作精神；

5、人品端正、勤奮敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，無違規(guī)違紀記錄和不良從業(yè)記錄；

6、身體健康，心理素質良好，能承受工作壓力。

（二）各崗位職責及具體要求

1、職位名稱：分行行長

職位類別：分行負責人

招聘人數(shù)：若干

工作職責：帶領團隊完成分行業(yè)務任務指標;制定分行營銷計劃并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌實施業(yè)務營銷，拓展客戶；開展重點客戶營銷，發(fā)展重點客戶；為今后新開設支行培養(yǎng)關鍵人才。

任職要求：

（1）45周歲（含）以下，大學本科或以上學歷，具有10年或以上銀行工作經驗，5年以上銀行分支機構管理經驗；

（2）具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，具備較高的團隊影響力、組織協(xié)調管理能力和交流溝通能力，具有良好的團隊領導才能；

（3）能夠全面理解國家經濟、金融方針政策和銀行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉銀行業(yè)務產品，具備扎實的商業(yè)銀行知識功底；重視金融產品的研究和運用，具有較強的銀行業(yè)務推動能力、談判能力和產品綜合運用能力，能夠有針對性的設計金融解決方案；

（4）了解地區(qū)支柱產業(yè)、優(yōu)勢行業(yè)的宏觀政策、市場資源分布和運行態(tài)勢；

（5）有豐富的客戶資源，能在當?shù)匮杆匍_展業(yè)務；

（6）具備較強的風險意識和風險控制能力，能對行業(yè)、企業(yè)發(fā)展有深刻全面的認識與理解。

2、職位名稱：分行副行長/行長助理

職位類別：公司/零售條線負責人

招聘人數(shù)：若干

工作職責：協(xié)助分行行長開展工作，帶領團隊完成分管業(yè)務任務指標;協(xié)助行長制定分行營銷計劃并監(jiān)督實施；協(xié)助統(tǒng)籌實施業(yè)務營銷，拓展客戶；參與重點客戶營銷，發(fā)展重點客戶；為今后新開設支行培養(yǎng)關鍵人才。

任職要求：

（1）45周歲（含）以下，大學本科或以上學歷，具有10年或以上銀行工作經驗，5年以上銀行分支機構或部門管理經驗；

（2）具有較強的戰(zhàn)略、策略化思維，較強的計劃和實施執(zhí)行能力，具備較高的團隊影響力、組織協(xié)調管理能力和交流溝通能力，具有良好的團隊領導才能；

（3）能夠全面理解國家經濟、金融方針政策和銀行業(yè)發(fā)展趨勢，熟悉公司和零售業(yè)務產品，具備扎實的商業(yè)銀行知識功底；重視金融產品的研究和運用，具有較強的銀行業(yè)務推動能力、談判能力和產品綜合運用能力，能夠有針對性的設計金融解決方案；

（4）了解地區(qū)支柱產業(yè)、優(yōu)勢行業(yè)的宏觀政策、市場資源分布和運行態(tài)勢，熟悉某一行業(yè)公司客戶的市場地位、經營特點、資金運作等；

（5）有豐富的公司/零售客戶資源，能在當?shù)匮杆匍_展業(yè)務；

（6）具備較強的風險意識和風險控制能力，能對行業(yè)、企業(yè)發(fā)展有深刻全面的認識與理解。

3、職位名稱：公司/零售部門負責人

職位類別：部門負責人

招聘人數(shù)：若干

工作職責：協(xié)助分行行長制定部門營銷計劃并監(jiān)督實施；協(xié)助統(tǒng)籌實施部門業(yè)務營銷，拓展客戶；參與重點客戶營銷，發(fā)展重點公司/零售客戶；管理部門各項日常事務，培養(yǎng)部門內的關鍵人才。

任職要求：

（1）45周歲（含）以下，大學本科或以上學歷，具有5年或以上銀行工作經驗，2年以上團隊管理工作經驗；

（2）能夠熟練掌握和綜合運用銀行對公結算、信貸業(yè)務等領域的金融產品，熟悉銀行內部運作和管理機制，具有營銷戰(zhàn)略規(guī)劃和組織能力，較強的產品組合和創(chuàng)新能力；

（3）具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強，對工作認真負責；

（4）具備豐富的客戶資源，能在當?shù)匮杆匍_展業(yè)務；

（5）具備較強的風險意識和風險控制能力，能對行業(yè)、企業(yè)發(fā)展有深刻全面的認識和理解。

4、綜合部負責人

招聘人數(shù)：若干

工作職責：負責管理行內日常人事、行政事務，后勤、安全保衛(wèi)等工作；以及與監(jiān)管機構，政府相關部門的工作對接。

任職要求：

（1）45周歲（含）以下，大學本科或以上學歷，具有5年或以上銀行工作經驗，2年以上綜合管理工作經驗；

（2）熟悉銀行內部運作和管理機制，具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心強，對工作認真負責；

（3）在當?shù)赜休^強的人脈關系和工作能力，有籌辦新機構經驗者優(yōu)先考慮。

5、職位名稱：客戶經理

職位類別：市場營銷類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：推動分行公司/零售業(yè)務發(fā)展，負責拓展客戶和業(yè)務；能夠為客戶設計綜合性金融服務和解決方案；負責授信客戶的風險控制。

任職要求：

（1）40周歲（含）以下，特別優(yōu)秀者年齡放寬至45周歲（含）以下；至少2年以上市場拓展和金融產品營銷推動工作經驗；

（2）市場拓展能力強，在相關行業(yè)領域有一定的客戶資源和人脈關系，能與客戶建立并維持良好的合作關系；熟悉公司/零售業(yè)務金融產品及操作流程，了解、掌握相關行業(yè)信息與發(fā)展動態(tài)；

（3）責任心強、有良好的團隊協(xié)作精神和溝通能力，具備較強的社會活動能力和營銷服務意識；

（4）有旺盛的求知欲，對公司/零售業(yè)務有濃厚的興趣，具備貸前調查和貸后檢查能力；

（5）有較強的學習能力和溝通能力，勤奮踏實、樂于助人，有吃苦耐勞的精神；

（6）具備具有較強的風險識別能力，能對行業(yè)、企業(yè)發(fā)展有深刻全面的認識和理解。

6、職位名稱：產品經理

職位類別：營銷管理類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：推動分行公司/零售業(yè)務發(fā)展；向市場一線營銷人員培訓和推廣公司/零售業(yè)務產品；協(xié)助客戶經理設計金融服務方案；結合區(qū)域業(yè)務特色，組織開展各類產品推動工作，根據(jù)市場及客戶需求進行產品創(chuàng)新，推動業(yè)務發(fā)展。

任職要求：

（1）40周歲（含）以下，至少2年以上市場營銷推動或客戶服務相關工作經驗；具有豐富的授信產品相關專業(yè)工作經驗；

（2）有旺盛的求知欲，對公司/零售業(yè)務有濃厚的興趣，具備扎實的金融產品方案設計能力；

（3）有較強的學習能力和溝通能力，勤奮踏實、樂于助人，有吃苦耐勞的精神；

（4）具備較強的風險意識和風險控制能力，能對行業(yè)、企業(yè)發(fā)展有深刻認識和理解；

（5）熟悉經濟、金融政策，熟悉公司業(yè)務或投行產品及流程；具有項目設計、組織推動及良好溝通協(xié)調能力，具有較好文字綜合能力。

7、職位名稱：風險經理

職位類別：風險管理類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：負責大公司、中小企業(yè)、零售客戶等業(yè)務的授信各環(huán)節(jié)風險管理；負責向客戶經理提供授信調查專業(yè)服務，監(jiān)督和落實貸前調查質量，提升貸前檢查質量降低信貸風險；負責授信發(fā)放后的貸后管理，監(jiān)測及控制風險。

任職要求：

（1）40周歲（含）以下，具有3年或以上銀行授信相關崗位工作經驗；

（2）熟悉銀行授信產品，具備良好客戶服務意識，優(yōu)秀的語言表達能力，組織協(xié)調能力與解決問題能力；

（3）熟悉銀行風險管理理論及風險識別、計量和監(jiān)測方法，熟練掌握風險管理的各項關鍵要求，具備較強的財務分析和風險識別判斷能力；

（4）具備較強的交流溝通、調研及文字寫作能力，能夠對授信客戶進行風險評價，獨立、客觀、公正完成評審報告；

（5）具有商業(yè)銀行授信評審工作經驗者優(yōu)先。

8、職位名稱：理財經理

職位類別：市場營銷類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：開展貴賓客戶產品服務營銷，發(fā)掘分行潛在貴賓客戶，維護貴賓客戶關系，推進分行貴賓理財業(yè)務不斷發(fā)展。

任職要求：

（1）35周歲（含）以下，具有2年或以上銀行業(yè)相關崗位工作經驗；

（2）熟悉銀行理財產品，具備良好客戶服務意識，優(yōu)秀的語言表達能力，組織協(xié)調能力與解決問題能力；

（3）熟悉金融理財原理、熟練掌握技術分析工具，了解保險、外匯、證券、基金、債券、信托等產品特點；

（4）具有AFP或CFP等理財資格證書者優(yōu)先考慮。

9、職位名稱：大堂經理

職位類別：運營支持類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：引導營業(yè)廳客戶辦理相關業(yè)務，解答客戶咨詢，協(xié)助完成營業(yè)部日常管理工作，推動客戶服務質量不斷提高。

任職要求：

（1）35周歲（含）以下，具有2年或以上銀行相關崗位工作經驗；

（2）具備良好客戶服務意識和語言表達能力，組織協(xié)調能力和解決問題能力。

10、職位名稱：會計柜員

職位類別：運營支持類

招聘人數(shù)：若干

工作職責：辦理柜臺各項對公、對私業(yè)務，審核相關業(yè)務文件，保管使用業(yè)務印章；提供柜臺咨詢服務，以提高分行柜臺業(yè)務服務水平。

任職要求：

（1）30周歲（含）以下，具有2年或以上銀行會計柜臺工作經驗；

（2）熟練使用辦公軟件，熟悉銀行柜臺業(yè)務相關專業(yè)知識。

11、職位名稱：綜合人員

職位類別：后臺支持和服務

招聘人數(shù)：若干

工作職責：具體負責行內后勤事務，安全保衛(wèi)工作；以及與監(jiān)管機構，政府相關部門的工作對接。

任職要求：

（1）40周歲（含）以下，具有3年以上金融機構后勤工作管理經驗，及良好的組織協(xié)調能力。

（2）在當?shù)赜休^強的人脈關系和工作能力，有籌辦新機構經驗者優(yōu)先考慮。

二、工作待遇

工作地點：珠海橫琴、南沙自貿區(qū)。

工資待遇：我行為員工提供在同業(yè)中有競爭力的薪資待遇。

福利待遇：

（1）完善的保險福利：五險一金；

（2）企業(yè)年金、補充醫(yī)療、年終獎、生日慰問金、工齡補貼、高溫補貼、交通津貼等；

（3）帶薪年休假；

（4）各式培訓及晉升機會，發(fā)展空間廣闊；

（5）豐富多彩的員工活動，如運動會、戶外拓展活動、年會等。

三、報名方式

（一）報名時間

本次招聘報名截止日期為：2015年10月15日。

（二）報名方法

凡符合應聘條件并有意應聘者，請登陸廣州農商銀行主頁（www.grcbank.com）“人才招聘—本行招聘—社會招聘”欄下的招聘公告下方，點擊“我要應聘”,在線投遞簡歷，應聘者請在電子報名表中插入一張近期的免冠彩照（1寸）。

（三）注意事項

應聘者須確保手機號碼填寫正確、通訊暢通，我行將以短信或電話方式通知筆試、面試環(huán)節(jié)的入圍人員，原則上不接受電話咨詢，對未能進入下一環(huán)節(jié)的應聘者恕不另行通知。

應聘人員要確保應聘信息真實、完整，我行承諾對應聘人員信息予以保密，應聘資料恕不退還。

應聘職位詳情請登錄：http://www.grcbank.com/aboutus/job/whzp/shzp/201509/13543.html

更多信息請查看廣東省銀行招聘網(wǎng)