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網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工 程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

為進(jìn)一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立科學(xué)、公正、規(guī)范的用人制度，拓寬事業(yè)單位選人用人渠道，優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部6號令）和《湖南省事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法》（湘人社發(fā)[2011]45號）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合教育局直屬單位編制、崗位空缺情況和高考改革對教育人才的新需求，經(jīng)研究，決定面向社會(huì)公開招聘市教育局直屬學(xué)校教育人才82名，制定本工作方案。

一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組和紀(jì)檢監(jiān)督小組

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：鐘 燕

副組長：毛大訓(xùn)

成 員：王 強(qiáng) 武志偉

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)市教育局教師科。

（二）監(jiān)督小組

組長：唐海國

成員：李衛(wèi)述

二、招聘計(jì)劃(見附表1)

三、招聘對象的基本條件

（一）遵守國家憲法和法律，具有較高的思想政治素質(zhì)，熱愛人民教育事業(yè)，事業(yè)心強(qiáng)，身體健康。

（二）履行教師職責(zé)，遵守師德規(guī)范和要求，為人師表。

（三）具備相應(yīng)崗位的職業(yè)資格。

（四）符合具體崗位資格要求。

（五）應(yīng)屆畢業(yè)生年齡在30歲以下（即1986年1月1日后出生），在職教師年齡在40歲以下（即1976年1月1日后出生）,通過綠色通道引進(jìn)的人才除外。

尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不得報(bào)名應(yīng)聘。招聘人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的招聘崗位。

四、發(fā)布信息

各環(huán)節(jié)招聘信息在株洲市政府門戶網(wǎng)、市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)向社會(huì)公開發(fā)布。同時(shí)在相關(guān)高校公布招聘信息。

五、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

（一）報(bào)名時(shí)間：2015年9月-2016年5月，具體時(shí)間見公開招聘公告。

（二）報(bào)名地點(diǎn)：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場報(bào)名相結(jié)合；面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式在各用人學(xué)校報(bào)名。

（三）報(bào)名方式：綠色通道引進(jìn)和優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生直接考試考核方式為網(wǎng)絡(luò)和現(xiàn)場報(bào)名；面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式為現(xiàn)場報(bào)名。

（四）報(bào)名要求：符合招聘崗位基本條件的人員可報(bào)名參加相應(yīng)崗位的競聘，一人限報(bào)一個(gè)崗位。報(bào)名時(shí)應(yīng)提供以下材料：

1．《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表》（見附件2）；

2．身份證、畢業(yè)證、相應(yīng)職位職業(yè)資格證的原件和復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就讀學(xué)校簽署意見的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報(bào)名；

3．近期2寸免冠正面彩色證件照2張（反面寫上畢業(yè)學(xué)校及姓名）;

4．其他相關(guān)材料。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證，各類榮譽(yù)證（畢業(yè)生提供學(xué)校級及以上，在職人員提供地市級及以上的榮譽(yù)證書）的原件和復(fù)印件等材料。在編公辦教師還須提交人事關(guān)系所在教育局同意報(bào)名的證明材料。

六、資格審查

資格審查在考試前進(jìn)行；資格審查時(shí)，報(bào)考人員必須提供報(bào)名材料中所有材料的原件，各用人單位根據(jù)招聘崗位要求對應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，市教育局對應(yīng)聘者進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員提供的證書、資料信息必須真實(shí)有效，否則在任何環(huán)節(jié)均可取消其考試成績和招聘資格。

七、公開招聘的方式

通過以下三種方式招聘新進(jìn)人員：

（一）綠色通道引進(jìn)方式

1.招聘對象的基本要求。正高級教師、特級教師、地市級學(xué)科帶頭人(本市公辦教師不能報(bào)考)。

2.考核對象的確定。按程序和要求公開招聘的信息，由用人學(xué)校主動(dòng)物色、教育行政部門推薦、個(gè)人自薦等方式產(chǎn)生擬考核對象，擬推薦對象由市教育局進(jìn)行資格審查合格后，確定為考核對象。

3.考核引進(jìn)。由市教育局從市級專業(yè)技能評價(jià)專家?guī)熘谐槿?-7名專家組成專家考核組進(jìn)行專業(yè)技能考核，專業(yè)技能考核合格后進(jìn)行政審和體檢，綜合考核合格后即可確定為引進(jìn)對象。

4．完成時(shí)間。2016年全年。

（二）優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生直接考試考核方式

1．招聘對象。教育部直屬師范大學(xué)的優(yōu)秀應(yīng)屆本科畢業(yè)生（前三年綜合測評成績處于同專業(yè)的前40%），教育部直屬師范大學(xué)的應(yīng)屆碩士研究生(本科為全日制師范大學(xué)畢業(yè))。特殊教育專業(yè)教師放寬到重慶師大，職業(yè)學(xué)校專業(yè)課教師放寬到天津職業(yè)技術(shù)師范大學(xué)，幼兒園的幼兒教育專業(yè)教師放寬到湖南師大。

2．報(bào)名條件。除招聘崗位要求的條件外，還必須具備前三年綜合測評成績處于同校同專業(yè)的前40%，由學(xué)校出具成績證明。

3．考試方式?？荚嚪置嬖嚭驼f課兩個(gè)環(huán)節(jié)。各招聘學(xué)校在第一天資格審查時(shí)通過交談方式對任聘人員進(jìn)行面試，面試合格者進(jìn)入說課環(huán)節(jié)。說課時(shí)間5-10分鐘；說課內(nèi)容由市教育局命題，應(yīng)聘者隨機(jī)抽取說課內(nèi)容；備課時(shí)間為30分鐘，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力、綜合分析的能力等；說課前進(jìn)行自我介紹。滿分為100分。

4．考試最低開考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：3。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例。

5．考試組織與監(jiān)督?？荚囉墒薪逃譅款^組織，市編辦、市人社局派人全程參與，嚴(yán)格監(jiān)督。

6．考試地點(diǎn)和時(shí)間。地點(diǎn)為華中師范大學(xué)。時(shí)間另行通知。

7．考試設(shè)專家評委小組，由1個(gè)主考官、5—7個(gè)評委組成。評委小組應(yīng)當(dāng)在考生說課結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。入圍人員成績并列的采取加試方式。

8．鑒于教師崗位的特殊性，考試設(shè)立合格線，成績低于80分為不合格。各考點(diǎn)參考人員全部不合格的崗位，取消該崗位本輪的招聘，采用其他方式再進(jìn)行公開招聘。

9．完成時(shí)間: 2015年12月。

（三）面向社會(huì)統(tǒng)一考試考核方式

1．招聘對象。符合招聘對象的基本條件及崗位要求的人員。

2．考試方式。采取筆試、面試相結(jié)合的考試方式。筆試由市人社部門委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)命題，面試由市教育局命題。筆試、面試均采用百分制。

3．筆試內(nèi)容。人文素養(yǎng)、教師職業(yè)道德、教育教學(xué)基本理論、新課程理念等，考試時(shí)間為120分鐘。

4．筆試最低開考比例。崗位招聘人數(shù)與該崗位報(bào)名人數(shù)的比例原則上不得低于1：5。但對少數(shù)專業(yè)特殊或確實(shí)難以形成競爭的崗位，經(jīng)報(bào)請市人社局批準(zhǔn)后，可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)降低開考比例或核減崗位招聘計(jì)劃。

5．面試要求。市教育局根據(jù)筆試成績，按各招聘學(xué)校各崗位招聘計(jì)劃1:5的比例從高分到低分，確定參加面試人員；若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列時(shí)，并列人員進(jìn)入面試。

6．面試內(nèi)容。包括試講、專業(yè)技能實(shí)際操作等，主要測試應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、領(lǐng)會(huì)教材的能力、組織課堂教學(xué)的能力等。

7．筆試、面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

鑒于教師崗位的特殊性，面試設(shè)立合格線，低于80分為不合格。參考人員面試成績?nèi)坎缓细竦膷徫?，取消該崗位?dāng)年招聘計(jì)劃。

面試由市教育局統(tǒng)一組織，設(shè)專家評委小組，由5-7個(gè)評委(其中1個(gè)主考官)組成，外校專家評委應(yīng)占多數(shù)。面試評委小組應(yīng)當(dāng)在考生考試結(jié)束后當(dāng)場評分、統(tǒng)分并宣布成績。

8．成績合成。綜合總成績＝筆試成績×40%+面試成績×60%。筆試、面試、綜合總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。 綜合總成績相同的，以筆試成績高的排前。

9．完成時(shí)間: 2016年5月份。

八、體檢和考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者即確定為考察對象，用人單位負(fù)責(zé)師德與政治思想考察，按照國家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢、考察或資格不合格者，按應(yīng)聘同一崗位綜合成績排名從高到低依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過兩次。

九、公示

根據(jù)綜合成績和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在市政府門戶網(wǎng)和市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、株洲教育網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對擬聘用人員有反映的，由用人單位及主管部門調(diào)查核實(shí)，提出處理意見報(bào)人社部門審定。

十、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與被聘人員簽訂聘用合同（初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月），試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

十一、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施，招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察、人社部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十二、招聘咨詢及監(jiān)督電話

市人社局：0731-28681082

市紀(jì)委： 0731-28680155

市教育局：0731-22663622

本次招聘政策由株洲市教育局負(fù)責(zé)解釋，市教育局咨詢電話：0731-22663736。

附件：

1.株洲市教育局直屬學(xué)校2016年公開招聘教育人才計(jì)劃

2.株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《株洲市教育局直屬學(xué)校招聘教育人才職位資格審查表.doc》來源于株洲市人民政府網(wǎng)，最近更新于2015年9月14日。

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