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| 考試內(nèi)容范圍: 一、導(dǎo)論 1． 組織行為學(xué)的理論淵源 2． 公共組織行為學(xué)的價(jià)值和原則二、個(gè)體行為、人格和價(jià)值觀 1． 個(gè)體及其行為 2． 組織里的人格 3． 價(jià)值觀三、知覺與歸因 1． 知覺過程 2． 社會(huì)知覺 3． 歸因理論四、情緒、態(tài)度和工作滿意度 1． 工作場(chǎng)所中的情緒 2． 管理工作情緒 3． 情緒智力 4． 工作滿意度五、壓力與壓力管理 1． 壓力及壓力的作用結(jié)果 2． 工作中壓力的根源 3． 應(yīng)對(duì)和管理壓力六、動(dòng)機(jī)與激勵(lì) 1． 動(dòng)機(jī)及其理論 2． 激勵(lì)原理與類型 3． 激勵(lì)理論的應(yīng)用七、群體行為的基礎(chǔ) 1． 群體的定義和分類 2． 群體發(fā)展階段 3． 群體屬性八、工作團(tuán)隊(duì) 1． 團(tuán)體與群體的差異 2． 團(tuán)隊(duì)的類型 3． 打造有效的團(tuán)隊(duì)九、溝通 1． 溝通及其原理 2． 溝通的影響因素十、公共組織中的領(lǐng)導(dǎo) 1． 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論 2． 當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)理論 3． 公共服務(wù)中的領(lǐng)導(dǎo)十一、 權(quán)力與政治 1． 領(lǐng)導(dǎo)和權(quán)力的區(qū)別 2． 政治：權(quán)力的行使 3． 政治行為的道德問題十二、 沖突與談判 1． 沖突與沖突過程 2． 談判十三、 組織結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ) 1． 什么是組織結(jié)構(gòu)？ 2． 一般組織設(shè)計(jì) 3． 組織的生命周期十四、 組織文化 1． 文化的定義與功能 2． 員工如何學(xué)習(xí)組織文化 3． 機(jī)制與文化十五、 組織變革 1． 組織變革的階段及特征 2． 變革的動(dòng)力 3． 組織變革方法 |
| 考試總分：100分 考試時(shí)間：3小時(shí) 考試方式：筆試考試題型：概念題（20分）簡(jiǎn)答題（40分）案例題（40分） |
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