在線網(wǎng)校：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

考試書庫：>>>點(diǎn)擊進(jìn)入<<<

網(wǎng)校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員/財(cái)會(huì)類/學(xué)歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清3D電子書考試用書。

第一條、為實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，促進(jìn)學(xué)?？焖侔l(fā)展，實(shí)現(xiàn)十二五期間升本目標(biāo)，學(xué)校推行“學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人”人才建設(shè)工程，吸引高層次人才，努力培養(yǎng)和造就一批具有影響力的學(xué)科、學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合亳州師專實(shí)際，制定本辦法。

第二條、從學(xué)科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)需要出發(fā)，通過引進(jìn)高層次人才，進(jìn)一步優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高師資隊(duì)伍整體素質(zhì)和水平，為學(xué)校培養(yǎng)高素質(zhì)人才、創(chuàng)造高水平教學(xué)科研成果提供智力支持和人才保證。

第三條、引進(jìn)人才既要保證重點(diǎn)，又要統(tǒng)籌兼顧。保證重點(diǎn)就是優(yōu)先引進(jìn)與地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系的重點(diǎn)學(xué)科需要的學(xué)科帶頭人、高層次人才。統(tǒng)籌兼顧就是要全面考慮各學(xué)科的發(fā)展、新學(xué)科的形成以及各學(xué)科所急需的教學(xué)研究骨干的充實(shí)。

第四條、注重學(xué)術(shù)、德才并重。引進(jìn)人才具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，精深的學(xué)術(shù)造詣，較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，身體健康。既要注重學(xué)歷，又要注重學(xué)術(shù)水平，必須能夠勝任教學(xué)科研第一線工作的需要。同時(shí)，必須熱愛高等教育事業(yè)，善于團(tuán)結(jié)協(xié)作，具有敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和良好的職業(yè)道德。

第五條、引進(jìn)人才的范圍和基本條件：

（一）具有教授職稱，在所從事的學(xué)術(shù)領(lǐng)域有一定的影響，熟悉教學(xué)、科研工作，具有開拓創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)意識(shí)；

（二）具有博士學(xué)位的副教授職稱，近五年主持過省級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目，年齡一般不超過55周歲；

（三）具有副教授職稱，近五年主持過省級(jí)以上教學(xué)、科研項(xiàng)目，年齡一般不超過50周歲；

（四）具有博士學(xué)位的研究生，年齡一般不超過40周歲；

（五）緊缺專業(yè)的教授、副教授年齡可適當(dāng)放寬。

第六條、引進(jìn)人才的待遇和聘期：

（一）具有教授職稱者享受的待遇：

1.具有教授職稱者，年齡在55周歲以下，聘期5年，安家費(fèi)10萬元，購房補(bǔ)貼50萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內(nèi)教授津貼，科研啟動(dòng)費(fèi)文科10萬、理科15萬元。免費(fèi)提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調(diào)，配偶有工作但無編制的實(shí)行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。緊缺專業(yè)年齡可適當(dāng)放寬；

2.年齡在55周歲至60周歲之間的教授，聘期為5年，除購房補(bǔ)貼外，其他一切待遇與上同；以60周歲退休年齡為限，每服務(wù)1年，給予10萬元購房補(bǔ)貼；達(dá)60周歲退休年齡后，學(xué)校可予以續(xù)聘，享受校內(nèi)教授待遇；

3.年齡在60周歲以上教授者，聘期為3年，月薪6000元，工作期間學(xué)校統(tǒng)一安排住宿。

（二）具有博士學(xué)位的副教授職稱者享受的待遇：

聘期為5年，安家費(fèi)10萬元，購房補(bǔ)貼40萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內(nèi)博士副教授津貼，科研啟動(dòng)費(fèi)文科8萬、理科10萬元。免費(fèi)提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調(diào)，配偶有工作但無編制的實(shí)行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。

（三）具有博士或副教授職稱者享受的待遇：

聘期為5年，安家費(fèi)10萬元，購房補(bǔ)貼20萬元，給予辦理入編手續(xù)，享受校內(nèi)博士、副教授津貼；科研啟動(dòng)費(fèi)文科4萬、理科6萬元；免費(fèi)提供過渡住房一套，期限為1年；配偶有工作且有編制的隨調(diào)，配偶有工作但無編制的實(shí)行聘用制；配偶無工作而符合人事代理安排條件的，按照人事代理安置。

第七條、引進(jìn)人才的管理措施：

（一）所有進(jìn)校人員均須與學(xué)校簽訂正式書面協(xié)議，實(shí)行聘約管理；

（二）服務(wù)期的計(jì)算以到校履行正式報(bào)到手續(xù)之日算起，如年度考核不合格或無故不參加年度考核，則此年度考核期不視為服務(wù)期；

（三）服務(wù)期不滿離開學(xué)校者，即刻終止安排住房及配偶工作等優(yōu)惠待遇。其違約金，每少服務(wù)一年收取標(biāo)準(zhǔn)為：教授12萬元，具有博士學(xué)位的副教授10萬元，博士、副教授6萬元；配偶必須一起調(diào)離或離開學(xué)校，夫妻同進(jìn)同出；

(四)具體管理措施，依據(jù)所簽協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第八條、本辦法由亳州師專負(fù)責(zé)解釋。

第九條、本辦法自發(fā)布之日起施行。

更多信息請(qǐng)查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)