為進一步優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，幫助孤殘兒童進行肢體訓(xùn)練，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發(fā)〔2011〕155號）文件精神，2015年市兒童福利院計劃公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員，為確保招聘工作有序開展，特制定本簡章。

一、招聘對象

2014、2015年應(yīng)屆全國普通高等院校全日制本科以上學(xué)歷、運動訓(xùn)練專業(yè)、獲得學(xué)士以上學(xué)位的畢業(yè)生。

二、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.18周歲以上（1997年10月1日以前出生）；

3.遵守憲法和法律，具有良好的品行；

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件；

5.具有符合職位要求的工作能力；

6.參加全國普通高等學(xué)校統(tǒng)一招生考試錄取的全日制本科畢業(yè)，運動訓(xùn)練專業(yè)，并取得學(xué)士學(xué)位。

三、報名和資格審查

凡符合招聘要求的高校畢業(yè)生請如實填寫《柳州市兒童福利院公開招聘工作人員報名登記表》（附件），并帶上本人身份證（或戶口簿）、畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證件的原件、復(fù)印件及近期1寸免冠相片1張，于2015年10月12日至10月16日到市民政局現(xiàn)場報名，市民政局依據(jù)考生提供的相關(guān)證件進行初步資格審查。

四、面試

面試人員原則上按招聘崗位數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例審核確定。達不到面試比例的，經(jīng)市民政局招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后報柳州市人力資源和社會保障局審批通過后，方可進入面試程序。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行，滿分為100分，60分為合格。面試成績不合格者，不能確定為考察人選。其中，因人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，考生面試成績須達到70分以上（含70分）的方可按招聘需求進入下一程序。

五、考察和體檢

招聘單位根據(jù)計劃聘用人數(shù)與體檢、考察人選1∶1的比例，按照面試成績從高分到低分的順序確定體檢、考察人選。體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從面試成績合格的人員中從高分到低分的順序依次遞補。

1．考察

考察由柳州市民政局與市兒童福利院共同組織實施。考察組由2人以上組成?？疾旖M要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實寫出考察材料?？疾斓耐瑫r進行應(yīng)聘資格復(fù)審?？疾觳缓细竦模挥杵赣?。

2．體檢

體檢由柳州市民政局組織，體檢參照公務(wù)員錄用的體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

六、公示和聘用

根據(jù)應(yīng)聘人員的面試成績、考察情況和體檢結(jié)果確定擬聘用人員名單，在人社局網(wǎng)站進行公示。公示期為7天。公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用審批手續(xù)。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

（一）招聘程序堅持公平、公正。嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。

（二）嚴(yán)格實行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動回避。

（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，取消考試資格：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取考試或聘用資格的；

2.報名人員在考試考核過程中作弊的；

3.違反《柳州市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》規(guī)定的其他情形的；

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他違紀(jì)行為。

咨詢電話：0772-2830944

柳州市民政局

2015年9月28日

附件：柳州市兒童福利院公開招聘工作人員報名登記表

易賢網(wǎng)溫馨提示：

《柳州市兒童福利院公開招聘工作人員報名登記表.doc》來源于柳州市人力資源和社會保障局，最近更新2015年9月28日。

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